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香奈儿
Head of Visual Merchandising - Fashion
立即应聘

Head of Visual Merchandising - Fashion

发布于 大约 3 小时前

中层管理(经理/总监)

上海市
专家级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
视觉设计
创意策划
品牌形象
团队领导
奢侈品
审美能力
战略规划
视觉陈列
零售管理

AI 估算 · 60k–90k

资深管理岗，奢侈品行业高薪，薪资未披露但预期优厚，参考上海同等职位水平。

职位详情

关于这个职位

该职位是香奈儿中国区的视觉陈列负责人，负责制定和执行整体VM策略，确保品牌形象在精品店和各个触点得到完美呈现

你将领导专业团队，与零售、市场、商品等部门紧密合作，推动视觉创新，支持业务增长
适合具有深厚奢侈品视觉陈列经验和卓越领导力的资深人才

最低要求

对奢侈品与时尚充满热情：对奢侈时尚和品牌传承有深刻理解与热情，并致力于走在创意趋势前沿

品牌倡导：作为品牌形象的大使，确保所有VM举措都体现并放大其独特性和情感吸引力
审美感：在色彩、细节和空间设计方面有卓越的协调能力，持续呈现具有视觉冲击力且符合品牌的展示
强大的领导力：有激励和发展创意团队、追求品牌卓越的可靠经验
战略思维：能够平衡多重优先级，同时保持对VM未来方向和长期目标的清晰愿景
统筹与串联：识别并利用业务不同方面的联系，制定连贯策略
跨部门寻找协同效应，提升整体绩效并产生影响
敏捷与开放：富有创新精神，表现出灵活性和响应能力，快速适应客户需求和市场变化
影响利益相关者：能够有效影响和吸引关键利益相关者，使其支持并推动战略举措

工作职责

VM战略、规划与执行：

制定并推动中国区的整体VM战略，整合品牌与形象、叙事、人才和市场动态
维护品牌形象，在所有VM触点上推动时尚能量
推动VM概念和执行的创新，确保活力、敏捷和前瞻性思维
监督精品店和整个系列旅程中的VM计划执行，确保一致性和高标准
管理VM敏捷性，快速响应市场趋势和业务需求
监督VM制作团队，提供创新、高质量、品牌驱动的视觉营销解决方案
领导年度预算规划、T&E规划和VM采购流程，以与VM目标保持一致
业务合作与协同：
与包括零售、市场、商品、造型在内的跨职能团队紧密合作，从上游到下游打造有凝聚力和影响力的VM解决方案
在品牌形象和业务增长之间取得平衡，确保VM举措提升客户旅程并支持商业敏感性
优化SOH展示、BNWN机会和KEM行动，以获得业务效益
与全球和区域VM同行建立并保持牢固联系，确保品牌执行的一致性
支持实现3个区域、城市级和OBOS的协同效应和举措
专业知识和能力发展：
提升VM团队在奢侈时尚、创意叙事和品牌与客户为中心的方法方面的专业知识
推动创意能力和敏捷性的持续改进，以预期和应对当前及主流环境
支持协作和富有洞察力的交流，增强整个组织的品牌视觉识别
领导力和团队发展：
不断优化和升级VM组织，以适应新挑战
识别、培养和发展具有强大能力的团队管理者
为不同层级的VM社区建立强大的人才梯队，确保持续的人才供应
建立强调学习、积极倾听和分享的团队文化，培养强烈的团队精神
在其他团队和利益相关者中保持重要影响力，确保无缝的项目管理并维护客户体验

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 顶级品牌平台，能够参与全球奢侈品视觉策略
  • 管理团队和资源，职业发展空间大
  • 与高端时尚创意团队合作，持续提升专业能力
  • 薪资和福利优厚
  • 快节奏零售环境，需要快速适应市场变化
  • 需要与多个部门协调，沟通成本高
  • 可能涉及频繁的店铺走访和现场管理
  • 适合具有丰富视觉陈列管理经验、热爱奢侈品时尚、具备战略思维和领导力的资深专业人士

缺点 / 挑战

  • 压力大，需要同时管理品牌形象和商业目标

角色解读

  • 在奢侈品公司内部晋升为区域或全球VM总监
  • 可能转向零售运营、品牌管理或市场营销高层职位
  • 成为视觉陈列领域的行业专家或咨询顾问
  • 制定中国区视觉陈列整体战略，确保品牌形象一致性和创意表达
  • 领导视觉陈列团队，管理预算和项目执行，协调跨部门合作
  • 推动视觉陈列创新，优化客户体验，支持销售目标
  • 深厚的奢侈品时尚行业知识，出色的审美和视觉设计能力
  • 卓越的领导力和人才发展能力，能够激励创意团队
  • 战略思维和商业敏感度，能够平衡品牌形象与业务增长
  • 跨部门沟通与影响力，能够与全球和区域团队协作

申请策略

  • 准备作品集或案例展示，体现你的视觉叙事能力
  • 了解香奈儿品牌历史和独特设计语言，在面试中展现热情
  • 突出视觉陈列策略的成功案例，如品牌形象提升、销售增长
  • 强调团队管理经验和人才培养成果
  • 展示跨部门协作和项目管理的成就
  • 体现对奢侈品牌文化及客户体验的深刻理解
  • 了解最新的零售趋势和消费者行为
  • 提升数字化视觉营销技能

面试指南

  • 使用STAR法则回答行为问题，强调背景、任务、行动和结果
  • 展示你的战略思维，从品牌、客户、商业三个维度思考
  • 注重具体数据和成果，量化你的贡献
  • 你如何制定一个成功的视觉陈列战略？
  • 请分享一次你通过视觉陈列提升销售或品牌形象的案例
  • 你如何管理和激励一个创意团队？
  • 如何平衡品牌形象与商业目标之间的关系？
  • 你如何与市场营销、零售等不同部门协作？

职位点评

68
综合评分

奢侈品巨头高级管理岗，薪资优厚，注重品牌创新，但工作节奏较快。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。

更适合这类人
适合追求高薪和职业发展，对视觉美感有极致追求，能适应高强度工作的资深奢侈品从业者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利80
成长发展70
工作生活50
使命价值65

薪资福利

80较高

该职位虽未披露具体薪资，但作为奢侈品巨头的高级管理岗位，薪酬待遇预期优厚，能很好满足补偿性动机。

薪资信号未披露（AI估算：60K-90K/月）

成长发展

70中等

该职位注重团队能力建设与领导力培养，提供较大的职业发展空间，但个人晋升路径未明确提及。

技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会人才梯队、培养管理者、持续提升
业务类型ambiguous

工作生活

50较低

未提及远程或弹性工作制度，可能需在零售店铺现场工作，工作强度可能较大，生活方式满足有限。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）

使命价值

65中等

奢侈品行业稳定，品牌价值高，工作带来美学价值，但社会影响力中性，创新度较高。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术

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