琳玛
MaxMara门店经理-北京三里屯太古里
MaxMara门店经理-北京三里屯太古里
发布于 大约 16 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公销售管理
销售管理
Office办公软件
团队领导
培训能力
奢侈品行业
客户关系
数据分析
沟通协调
货品管理
销售技能
值不值得投
69综合评分
综合评分 69
奢侈品门店经理，管理全面，发展机会较好，但薪资未披露且工作灵活性一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
20K
比销售管理中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
37 个在招 · 其中销售管理 8 个
市场机会
选择面较广
北京 · 销售管理 · 约 110 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位是MaxMara品牌在北京三里屯太古里门店的经理，负责店铺的全面运营管理，包括销售指标达成、团队管理、货品规划和客户关系维护
需要带领团队完成业绩目标，并确保服务与品牌形象符合品牌标准
最低要求
年以上零售行业销售经验,两年以上管理经验.奢侈品行业优先
具备销售带动能力以及团队合作精神
具备良好的沟通和理解能力，良好的培训能力
熟练使用OFFICE办公软件,具备基本的英文沟通能力
**,有亲和力,抗压能力强
大专及以上学历，本科毕业优先
工作职责
保证店铺完成销售指标及内部指标（分季节/品类），根据店铺指标进行跟进给予店铺方向，及时关注各项kpi和各级别达成情况，以便及时调整任务分解
根据品牌激励方向结合店铺实际情况制定激励计划
并且有效传达团队保证结果
保证人员架构齐全，设定各个职位有效培的训计划，并监督计划的执行情况
亲自负责对于店长的培训并且参与对班次主管的培训、考核和指导
保证店铺第二梯队的培养
在人员架构出现问题时快速提供有效的行动计划
保证店铺人员架构稳定，控制流失率
确保各级别及时完成各项提升计划并且每个员工得到了明确的职业规划
负责班次主管及以上级别的招聘
保证店铺形象及员工的服务水平符合品牌要求
具备控场能力
合理分配班次主管及以上级别的控场工作
监督副店、班次主管是否根据客流情况及时辅助销售，有需要时直接或间接参与销售
具备扩大销售能力，在销售结束后能够有质量的进行销售分析
具备良好的培训能力，并能够对货品知识掌握，能够给予店铺员工进行有效的货品知识培训及考核
监督店铺员工考试平台的自测情况，出现问题及时改善
及时完成新货的培训及相关的抽查工作
监督副店、班次主管的二次培训、考核是否在及时进行
根基所制定培训计划，合理分配销售技巧的培训，定期进行考核
能够带动店铺货品走势（类别/系列），保证店铺新出image核心款式的销售情况
监督店铺order上账情况
审核副店提交出货计划，保证已出货品系列占比合理，并且符合销售计划
货品管理：针对店铺货品情况提出有效调入/调出以及未定image尝试款的建议
客户管理：根据当月营运方向设定月维护计划（分时段、客户类型、员工），进行销售预估并且保证结果
监督店铺客诉处理情况，针对关键可诉进行解决并***时间向运营经理汇报
监督店铺数据、账目准确性，发现问题及时向营运经理汇报
带领团队遵守公司内控制度，发现问题及时上报公司
与商场建立良好的沟通，利用商场资源提高品牌知名度及销售，并能够根据商场及周边品牌信息情况调整销售策略
优先资格
本科毕业优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 在国际奢侈品牌MaxMara工作，提升个人品牌价值和行业人脉
- 全面负责店铺运营，锻炼综合管理能力和决策力
- 位于北京三里屯核心商圈，接触高端客户和市场趋势
- 工作时间可能受商场营业安排影响，灵活性有限
- 适合拥有零售管理经验、喜欢团队协作、抗压能力强并追求职业发展的求职者
缺点 / 挑战
- 销售压力较大，需持续达成高业绩指标
- 团队管理复杂，需应对人员流动和培训挑战
角色解读
- 从门店经理晋升为区域经理，负责多家门店的运营管理
- 发展为品牌运营总监或零售总监，参与更高层次的策略制定
- 转向奢侈品行业其他管理岗位，如培训经理或客户关系管理
- 负责店铺销售指标的制定、跟进与达成，监控KPI并调整策略
- 管理团队，包括招聘、培训、考核及职业规划，确保人员稳定与发展
- 进行货品管理，包括培训、销售分析、库存调控及出货计划审核
- 维护客户关系，处理客诉，并与商场合作提升品牌影响力
- 具备3年以上零售销售和2年以上管理经验，奢侈品行业背景优先
- 优秀的团队领导与培训能力，能够激励团队并提升员工技能
- 熟练的货品知识和数据分析能力，以优化销售和库存
- 良好的沟通协调能力，包括英文基本沟通和Office软件使用
申请策略
- 研究MaxMara品牌历史、产品线和竞争对手情况，展现行业洞察
- 准备具体的管理案例，如团队激励、客户投诉处理等
- 在面试中体现亲和力、抗压能力和结果导向
- 突出零售销售业绩数据和管理经验，如团队规模和业绩提升案例
- 展示培训能力和团队建设成果，例如员工发展项目
- 强调奢侈品行业相关经验或客户服务水平
- 加强数据分析和销售策略优化能力，以提升店铺业绩
- 提升英语口语和书面沟通能力，适应国际品牌环境
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来结构化回答
- 强调数据驱动和结果导向，用具体数字和案例支撑
- 展现对品牌和行业的理解，以及个人适应能力
- 如何制定并达成店铺的销售指标？请举例说明
- 你如何管理团队，降低人员流失率？
- 请描述一次你成功处理客户投诉的经历
- 你对奢侈品零售行业的趋势有什么看法？
- 如何平衡销售目标与团队培训发展？
职位点评
薪资福利70
成长发展75
工作生活60
使命价值65
薪资福利
70中等
该职位薪资未在JD中披露，但作为北京奢侈品门店经理，通常有基础薪资和绩效奖金，补偿性动机满足程度中等。
薪资信号未披露（AI估算：15K-25K/月）
成长发展
75中等
JD中提及培训计划和职业规划，表明有员工发展机会，但未明确晋升路径，发展性动机得到较好满足。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会培训计划、职业规划
业务类型ambiguous
工作生活
60中等
工作模式未明确，但门店工作通常需现场办公，位于市区核心地段，生活化动机满足程度有限。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
65中等
奢侈品行业稳定成熟，社会影响力一般，使命相关信号未提及，意义感动机满足程度中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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