琳玛
MAX&Co.销售-重庆万象城
MAX&Co.销售-重庆万象城
发布于 3 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公销售与零售
销售与零售
客户关系维护
客户服务
库存盘点
门店运营
陈列管理
零售销售
高端女装
值不值得投
61综合评分
综合评分 61
品牌零售一线销售岗，培训体系完善、13薪稳定，但需适应现场排班与业绩考核
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
6.0千
比销售与零售中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
56 个在招 · 其中销售与零售 36 个
市场机会
选择面较广
重庆 · 销售与零售 · 约 260 个在招
职位详情
关于这个职位
负责在重庆万象城门店完成个人销售指标与客户维护，执行品牌零售标准与陈列规范
通过接受专业培训提升销售技巧，熟练使用BMS/CRM等系统管理库存与订单，确保店铺形象与货品安全，为客户提供优质购物体验
最低要求
具备良好的沟通、表达能力
具备良好的服务意识和亲和力
半年以上女装等相似领域的销售经验，高端女装或奢侈品行业销售经验优先考虑
热爱销售工作，刻苦耐劳，具有良好的客户服务意识和工作积极性
高中以上学历
工作职责
完成个人当月销售指标和个人KPI目标
具备良好的工作状态，行为举止符合品牌要求
在工作中执行公司零售和服务的标准和宗旨
接受各种销售技巧的培训 （包括角色演练、销售总结），并且灵活运用在每笔的销售上，从而不断提升个人销售技巧和任务达成
能够按照公司的方向进行有效的客户维护工作，保证自己的客户资源稳定并且持续发展
同时具备新客户开发能力，以便最大化店铺的自然客户资源，尽快完成二次转化
掌握公司及店铺的各项培训内容，并在工作中熟练应用，按时完成公司e-learning货品知识考核
保持店铺及库房形象，确保所划分区域的陈列、货品形象和卫生均符合品牌要求
确保货品安全（包括试衣货品、新到货、调入/出货品、查点货场产品数目、核实出货数量及盘点等）
能熟练使用工作系统，如BMS、crm、oa、个人考勤系统、企业微信系统等
清晰员工手册各项管理条例，按照公司各项管理规定工作
执行财务内控制度
主动完成店铺管理层交办的各项工作
出货前3天制定店铺出货计划，跟店长进行审核
出货当天参与店铺换陈列，监督店铺陈列形象
（仅限于陈列小助）
货品到店**时间检查货品是否存在脏残，配件是否齐全，确保价签和合格证,水洗标等完整并相符，减掉鱼线
优先资格
高端女装或奢侈品行业销售经验优先考虑
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托知名国际女装品牌平台，享有系统化销售与产品培训
- 接触高净值客户群体，利于积累优质人脉与销售经验
- 薪结构提供稳定的年度收入保障
- 需长时间站立工作并适应周末/节假日排班
- 高端品牌对服务细节与形象标准要求严格
- 适合热爱时尚零售、具备较强抗压能力与服务意识的求职者，尤其欢迎有女装或奢侈品销售经验者
缺点 / 挑战
- 零售行业需面对客流波动与业绩考核压力
角色解读
- 可向资深导购、陈列专员或店长助理方向发展
- 积累一定业绩与客户资源后，可晋升为门店主管或区域销售经理
- 也可转向品牌培训或商品管理岗位
- 负责门店日常销售接待与业绩指标达成
- 维护老客户并开发新客户，提升复购率
- 执行店铺陈列、货品盘点与系统操作，保障门店运营标准
- 优秀的沟通表达与客户服务能力
- 熟悉零售销售流程与高端服饰销售逻辑
- 熟练使用BMS、CRM等零售管理系统
- 具备基础陈列调整与库存管理能力
申请策略
- 投递前了解MAX&Co.品牌定位与当季主推系列
- 面试时可携带个人穿搭或搭配方案展示审美与专业度
- 提前熟悉华润万象城商场动线与客流特点
- 突出过往销售业绩数据（如月度GMV、客单价、复购率）
- 强调高端服饰销售经验与客户维护案例
- 展示熟练使用零售系统及陈列实操经历
- 学习VIP客户分层管理与私域运营技巧
- 提升服装搭配与面料专业知识
面试指南
- 采用STAR法则（情境-任务-行动-结果）结构化回答
- 先倾听客户需求再匹配产品，强调价值而非单纯比价
- 以同理心安抚情绪，快速给出解决方案并跟进反馈
- 展现职业化态度与灵活性
- 请分享一次你成功挽回流失客户或实现高额转化的经历
- 如何向顾客推荐不符合其预算但适合的产品？
- 遇到顾客对陈列或货品不满投诉时，你会如何处理？
- 你如何看待周末及节假日的排班安排？
职位点评
薪资福利65
成长发展70
工作生活45
使命价值55
薪资福利
65中等
薪资5-7k加13薪在重庆零售行业中属市场水准，福利未详细披露但品牌连锁通常具备基础保障，整体补偿性动机满足度中等。
薪资信号市场水准 (5.0–7.0千/月)
成长发展
70中等
公司提供系统化销售培训与e-learning考核，有助于技能提升，但零售一线晋升通道相对固定，发展性满足度良好。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会接受各种销售技巧的培训、按时完成公司e-learning货品知识考核
业务类型profit_center
工作生活
45较低
零售销售岗需现场办公且通常伴随周末/节假日排班，WLB一般，但品牌方注重服务标准与员工状态，生活化动机满足度有限。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
55较低
零售销售直接面向消费者传递品牌价值，具有一定社会连接属性，但商业变现导向明确，意义感动机满足度中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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