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肯德基楼面经理-鸡西
肯德基楼面经理-鸡西
发布于 3 小时前基层主管/组长
全职员工仅现场办公门店运营
门店运营
倒班
品质管理
团队管理
带训辅导
现场值班
运营数据
连锁餐饮
值不值得投
57综合评分
综合评分 57
福利完善、晋升通道清晰的餐饮门店基层管理岗，但需适应高强度倒班。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
4千
比门店运营中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 390 个在招 · 其中门店运营 约 120 个
职位详情
关于这个职位
该职位负责肯德基门店现场的值班督导、产品品质与运营数据管理，以及团队的带训与日常协调
适合期望在连锁餐饮零售业长期发展、能适应倒班工作节奏的高中及以上学历人士
最低要求
周岁及以上（岗位需求提及20-35周岁），高中学历及以上
良好的亲和力及沟通能力，热情开朗，善于与人沟通
有强烈的学习意愿，期望在餐饮行业长期发展，乐于从事连锁餐饮零售业
适应倒班和高效的工作环境
工作职责
现场值班与督导、产品品质管理、运营数据管理
团队管理、带训、辅导、协调安排日常工作、团队建设等
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 提供完善的带薪培训与清晰的晋升通道，有利于在餐饮行业长期扎根
- 入职即缴纳五险一金，享有季度奖金及各类津贴，福利保障较为全面
- 需要适应早晚倒班（早班5:00起，晚班至24:00），工作节奏快
- 现场管理需要处理各种突发状况，对体力和精力有一定要求
- 适合期望在连锁餐饮行业长期发展、吃苦耐劳且具备良好沟通能力的求职者
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 从楼面经理起步，可逐步晋升为副经理、资深副经理
- 最终发展方向为餐厅经理，全面负责单店运营与管理
- 负责门店现场的值班与督导，确保产品品质与运营数据达标
- 协调安排日常工作，进行团队带训与辅导，维护团队建设
- 具备良好的亲和力与沟通能力，能高效处理现场突发状况与顾客需求
- 能适应早晚倒班及高效的工作环境，有强烈的学习意愿
申请策略
- 面试时展现出热情开朗的性格和对餐饮行业的长期发展意愿，这会是非常大的加分项
- 突出过往的客户服务、团队协调或餐饮零售相关经验
- 强调自己的沟通能力、抗压能力以及对倒班工作的适应度
- 可提前了解餐饮门店的运营流程、食品安全标准及基础的数据管理知识
- 学习基础的团队管理与冲突解决技巧
面试指南
- 采用STAR法则回答情境问题，强调以顾客为中心和团队协作
- 对于倒班问题，表达充分的心理准备和适应能力，展现吃苦耐劳的精神
- 你如何看待餐饮门店的倒班工作制？
- 如果在值班时遇到顾客投诉，你会如何处理？
- 你期望在餐饮行业获得怎样的长期发展？
- 了解百胜中国及肯德基的企业文化、服务标准和基本运营流程
- 准备几个展现自己沟通能力和解决突发问题能力的实际案例
职位点评
薪资福利60
成长发展75
工作生活30
使命价值50
薪资福利
60中等
薪资水平符合当地基层管理岗的市场行情，福利保障较为完善，但整体薪资上限不高。
薪资信号市场水准 (3.2–4千/月)
福利待遇五险一金、带薪年假、季度奖金、早晚班及工时津贴、法定节日支付三倍工资、雇主责任保险、爱心互助基金计划、最低折扣员工餐、免费提供制服
成长发展
75中等
提供清晰的晋升通道和带薪一对一培训，有利于在餐饮行业长期扎根发展。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会晋升发展、楼面经理-副经理-资深副经理-餐厅经理、带薪一对一培训
业务类型ambiguous
工作生活
30较低
岗位明确要求适应早晚倒班，且工作时间较长，对WLB有一定挑战。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
50较低
属于传统连锁餐饮行业，提供日常餐饮服务，社会价值体现在基础民生保障，但缺乏突出的使命感或前沿创新。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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