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必胜客餐厅储备经理-天门
必胜客餐厅储备经理-天门
发布于 4 小时前管理培训生(管培生)
AI 估算 · 3.55–4千 · AI 参考估算
湖北省-天门市
无经验要求
大专
全职员工仅现场办公门店运营
门店运营
人员管理
团队管理
成本控制
营运管理
订货排班
设备维护
餐厅营销
值不值得投
50综合评分
综合评分 50
知名餐饮品牌储备干部，晋升路径清晰、培训体系完善，但需适应倒班与快节奏的现场营运工作。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
4千
比门店运营中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 630 个在招 · 其中门店运营 约 320 个
市场机会
选择面较广
门店运营 · 约 1590 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位是必胜客餐厅的储备经理，主要负责餐厅现场的人员管理、订货排班、成本控制及设备维护等营运工作
通过系统的“领军人物养成计划”和导师辅导，逐步学习财务、HR、营销等管理课程，最终晋升为独当一面的餐厅经理
最低要求
周岁以下，拥有大专及以上学历
热情开朗，善于与人沟通
适应倒班和高效的工作环境
乐于从事连锁餐饮零售业
工作职责
餐厅现场人员管理
订货排班
成本控制
设备维护等营运系统管理工作
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 拥有完善的“领军人物养成计划”和1对1导师辅导，职业晋升路径清晰明确
- 作为知名餐饮品牌，能提供系统化的门店营运管理培训，积累扎实的零售与餐饮管理经验
- 初期需要从基层工作站操作学起，工作内容较为琐碎和基础
- 适合大专及以上学历、28周岁以下，对连锁餐饮零售业充满热情，且具备较强沟通能力和抗压能力的求职者
缺点 / 挑战
- 餐饮零售业需要适应倒班制度，工作节奏快且强度较高，对体力和精力有一定要求
角色解读
- 入职后通过“领军人物养成计划”接受1对1导师辅导，2年内学习18门课程晋升为餐厅副理
- 后续1-2年继续深造绩效、营销和团队管理，最终晋升为全面负责门店运营的餐厅经理
- 负责餐厅现场的日常营运管理，包括人员排班、订货、成本控制和设备维护
- 通过系统的轮岗和学习，逐步掌握财务、人力资源、服务及物流等全方位门店管理技能
- 具备良好的人际沟通能力和热情开朗的性格，能够适应餐饮行业倒班和高效快节奏的工作环境
- 需要有较强的学习意愿和抗压能力，乐于在连锁餐饮零售业长期发展
申请策略
- 在面试中展现出对百胜企业文化的认同，以及愿意从基层做起、踏实学习的态度
- 了解必胜客近期的营销活动或新品，展现对品牌的关注
- 突出过往在零售、餐饮或服务行业的实习或工作经历，展现对门店营运的初步了解
- 强调自身的沟通能力、团队协作精神以及适应倒班和快节奏环境的意愿
- 提前了解基础的财务管理和库存控制知识，学习如何高效进行人员排班
- 可以学习一些餐饮食品安全、服务礼仪相关的基础知识，提升专业素养
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来回答行为面试题，突出自己的沟通能力和解决问题的执行力
- 对于职业规划题，紧扣JD中的晋升路径，表达愿意长期在门店营运领域深耕的意愿
- 请分享一次你成功解决突发冲突或客诉的经历
- 你如何看待餐饮行业的倒班和高压工作环境？
- 如果餐厅遇到突发的人员短缺，你会如何调整排班和保证服务质量？
- 你对未来3-5年在餐饮零售业的职业发展有什么规划？
- 提前去必胜客门店实地观察其服务流程、人员配置和营运细节，形成自己的见解
- 准备好展示自己热情开朗、善于沟通的性格特质，保持积极的精神面貌
职位点评
薪资福利45
成长发展85
工作生活35
使命价值60
薪资福利
45较低
JD明确提供了基础月薪及五险一金、带薪年假和商业医疗保险，福利保障合规，但整体薪资水平属于当地基础标准。
薪资信号市场水准 (3.55–4千/月)
福利待遇五险一金、带薪年假、商业医疗保险
成长发展
85较高
职位提供系统的“领军人物养成计划”和1对1导师辅导，晋升路径从储备经理到副理再到餐厅经理，发展性动机满足度极高。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会领军人物养成计划、1对1的导师辅导支持、晋升成为餐厅副理、荣升为餐厅经理
业务类型profit_center
工作生活
35较低
JD明确要求适应倒班和高效的工作环境，属于典型的餐饮零售业作息，生活化动机满足度较低。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
60中等
作为知名餐饮品牌，提供大众餐饮服务，具有一定的社会服务价值，但行业本身属于传统成熟行业，意义感动机满足度中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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