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加盟策略
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发布于 3 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公商业策略与发展
商业策略与发展
Pmo
Ppt制作
市场研究
战略咨询
数据分析
消费者洞察
跨部门协同
项目管理
值不值得投
74综合评分
综合评分 74
跨国餐饮巨头核心战略岗，发展平台广阔、业务贴近利润中心，但跨部门协同与项目落地压力较大。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
3.5万
比商业策略与发展中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 390 个在招 · 其中商业策略与发展 2 个
市场机会
选择面较广
上海 · 商业策略与发展 · 约 290 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责百胜加盟业务的战略规划与落地，通过市场研究和跨部门项目管理，推动企业战略及变革转型项目
适合具备咨询背景及实体零售行业经验，擅长结构化拆解与跨团队协同的候选人
最低要求
教育背景：专业不限，国内重点院校（985/211）或同等海外学历者优先
具备5年以上工作经验，有咨询公司项目经理或同等岗位经验者优先考虑
拥有丰富的PMO运作经验及多维度利益相关方沟通管理经验
具备扎实的咨询基本功底，包括结构化问题拆解、高效沟通表达、数据可视化呈现及公开演讲能力
兼具战略顶层设计与一线业务执行经验，能够实现从规划到落地的有效衔接
具备优秀的人际敏感度与亲和力，善于建立信任关系，乐于跨层级、跨部门协作沟通
工作职责
主导或深度参与跨部门企业战略项目及变革转型项目的推进与落地
开展系统性市场研究，涵盖消费者行为洞察、竞争格局分析及行业趋势研判，为加盟业务决策提供数据与理论支撑
承担项目管理职责，协调跨团队资源整合，精准识别业务痛点，组织并引导专题讨论，推动共识达成与方案落地
优先资格
咨询+甲方双经历，或有驻场项目经验
具备实体零售行业经验（从甲方行业、甲方项目看，不需要聚焦在是否为加盟模式）
项目背景或行业背景优先级：餐饮 > 零售（如零食、运动鞋服等） > 食品饮料等大众消费品行业 > 其他消费品 > 工业品
基础技能扎实：画PPT、数据分析、访谈调研、协作工作模式、沟通处理复杂事务经验
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托百胜这样的跨国餐饮巨头平台，能接触到庞大且复杂的实体零售与餐饮加盟业务，视野开阔
- 岗位核心度高，直接参与企业战略与变革转型，对商业洞察与战略管理能力提升巨大
- 对咨询+甲方双背景人才有较好的能力复用空间，能充分发挥结构化思维与项目管理专长
- 跨部门协同与利益相关方管理难度大，需要极强的人际敏感度与沟通推动能力以达成共识
- 战略项目落地往往面临一线业务执行的阻力，需要平衡顶层设计与实际可操作性
- 适合具备管理咨询背景、拥有实体零售或餐饮行业经验，且擅长跨部门项目管理与战略落地的复合型人才
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 可向加盟业务负责人、战略总监或更高层级的商业决策管理者发展
- 深耕餐饮零售行业的战略咨询领域，成为具备深厚行业Know-how的复合型专家
- 负责百胜加盟业务的战略规划与变革转型项目落地，推动跨部门战略项目执行
- 开展消费者洞察与竞争格局分析，为加盟业务决策提供数据与理论支撑
- 作为PMO协调跨部门资源，识别业务痛点并引导专题讨论，推动共识达成与方案落地
- 具备扎实的管理咨询基本功，包括结构化问题拆解、数据分析、PPT制作与公开演讲能力
- 拥有丰富的PMO运作与跨部门利益相关方管理经验，擅长处理复杂事务
- 兼具战略顶层设计与一线业务执行经验，能够实现从规划到落地的有效衔接
申请策略
- 准备1-2个主导过的跨部门战略转型或变革项目案例，重点阐述如何识别业务痛点并推动共识达成
- 突出咨询公司项目经理或甲方战略岗经历，强调从规划到落地的完整项目闭环
- 展示在餐饮、零售或快消行业的深度市场研究与消费者洞察案例
- 体现PMO运作及跨部门复杂项目推进的成功经验，量化业务痛点解决成果
- 强化对餐饮加盟模式及实体零售行业趋势的深度理解，积累行业Know-how
- 提升数据可视化与高管汇报能力，优化PPT制作与公开演讲技巧
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答项目经验，突出跨部门协同与落地成果
- 使用结构化思维（如3C、PEST等）展示分析框架，强调“同理心”与“利益对齐”在沟通中的作用
- 请分享一个你主导过的跨部门战略项目，你是如何协调资源并推动落地的？
- 在进行消费者行为洞察和竞争格局分析时，你通常使用哪些方法论和工具？
- 当战略顶层设计与一线业务执行出现冲突时，你如何平衡并推动方案落地？
- 结合你的行业经验，谈谈当前餐饮或实体零售加盟模式面临的主要挑战及应对策略
- 深入了解百胜中国近期的战略动向、加盟政策及餐饮零售行业趋势
- 复习管理咨询经典分析框架，并准备具体的数据分析和PPT汇报案例
职位点评
薪资福利75
成长发展85
工作生活60
使命价值70
薪资福利
75中等
作为上市跨国企业的战略岗，薪资福利具备市场竞争力，但具体薪资未披露，整体处于行业中上水平。
薪资信号未披露（AI估算：2.5千–4.5万/月）
成长发展
85较高
岗位涉及企业核心战略与变革转型，能深度接触餐饮零售行业前沿业务，对个人商业洞察与战略管理能力提升巨大。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
60中等
JD未明确提及工作模式与加班情况，但战略及PMO岗位通常面临较高的跨部门沟通成本与项目交付压力，WLB可能受限。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
推动企业战略与变革转型，对提升消费者体验和行业效率有积极意义，但主要聚焦于商业价值与利润增长。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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