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雀巢
太太乐-初级销售主管-通路渠道-杭州富阳
立即应聘

太太乐-初级销售主管-通路渠道-杭州富阳

发布于 1 天前

基层主管/组长

杭州市
中级经验
仅现场办公
大专
销售与零售

AI 估算 · 8k–15k

跨国公司初级销售管理岗,薪资中等偏上,技能门槛不高,市场竞争力一般。

职位详情

关于这个职位

作为太太乐初级销售主管,你将负责杭州富阳地区的渠道销售工作,包括完成销售目标、管理经销商和终端客户、执行促销活动及新品推广

这个岗位需要你具备良好的沟通能力和团队管理能力,通过开拓和维护市场渠道来推动品牌增长

最低要求

具诚信做人的品质,负责的工作态度

市场营销或相关专业专科以上学历
同行业工作经验3年以上,同岗位工作经验1年以上
良好的沟通能力、卓越的陌生客户开发能力以及优秀的团队管理能力
具备良好的客户服务意识,良好的品牌及执行能力
有积极进取的精神及接受挑战的信心
表达能力与沟通能力都比较出色,基础的电脑办公软件使用熟练

工作职责

完成区域下达的销售目标,贯彻执行公司的销售策略

经销/分销商、终端客户的开拓、监管和维护,及时准确向经销/分销商传递公司政策信息
完成公司要求的分销目标和陈列标准,维护产品在终端的陈列及展示,控制产品在终端的有效合理库存
确保公司渠道促销活动的有效执行及新品推广
定期对当地市场系统、行业发展、客户需求及市场占有情况进行调查分析,挖掘用户需求,开发新客户和新的市场领域

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 雀巢作为跨国巨头,提供稳定的平台和完善的培训体系
  • 销售岗位业绩导向,收入与努力直接挂钩,晋升机会明确
  • 积累快消行业渠道管理和客户开发经验,职业通用性强
  • 涉及经销商管理和市场开拓,工作强度高,可能需要出差
  • 适合有销售经验、希望进入快消大平台、具备一定管理潜力的求职者

缺点 / 挑战

  • 销售目标压力较大,需要持续达成业绩指标
  • 初级管理岗需兼顾执行和管理,对综合能力要求较高

角色解读

  • 从初级销售主管晋升为高级销售主管或区域经理
  • 向销售总监或更高级别的管理岗位发展
  • 也可转向市场、渠道管理等其他职能方向
  • 负责杭州富阳区域的销售目标达成,执行公司销售策略
  • 开拓、监管和维护经销商及终端客户,传递公司政策信息
  • 管理产品陈列、库存,执行渠道促销活动并推广新品
  • 分析市场动态,挖掘客户需求,开发新客户和新市场
  • 优秀的沟通能力和陌生客户开发能力
  • 团队管理经验,能够带领经销商和终端团队
  • 良好的客户服务意识和品牌执行力
  • 基础的电脑办公软件使用能力

申请策略

  • 了解太太乐和雀巢的品牌文化及市场策略,在面试中展现对行业的热情
  • 准备一个具体的销售管理案例,展示你的思路和成果
  • 突出过往销售业绩数据,如销售额增长率、客户开发数量
  • 强调团队管理经验,包括管理人数、团队达成目标
  • 展示渠道开发和经销商管理案例,体现解决问题的能力
  • 列出与快消行业相关的促销活动执行经验
  • 提前学习经销商管理方法和快消渠道知识
  • 提升数据分析能力,使用Excel进行销售数据分析

面试指南

  • 使用STAR法则描述具体情境、任务、行动和结果,突出个人贡献
  • 展示系统性思维:从目标分解、资源调配到执行监控
  • 体现团队协作和领导力:如何协调内外部资源
  • 请描述你如何完成一个困难的销售目标?
  • 如何处理经销商之间的冲突或价格问题?
  • 你如何激励团队达成业绩?
  • 请举例说明你成功开发新客户的经历
  • 你对快消渠道陈列和促销有什么理解?

职位点评

56
综合评分

快消巨头初级销售管理岗,发展潜力一般,薪资未明,现场办公。

更适合这类人
适合以职业发展和技能积累为首要目标的求职者,对薪资和WLB要求不高。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利60
成长发展65
工作生活50
使命价值50

薪资福利

60中等

薪资未在JD中明确,但大公司通常有基本保障,福利未提及,补偿性动机满足一般。

薪资信号未披露(AI估算:8K-15K/月)

成长发展

65中等

JD未明确提及晋升或培训,但销售岗位经验积累有助于成长,发展性动机有一定满足。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活

50较低

仅现场办公,未提及弹性工作或WLB,生活化动机满足较低。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

50较低

快消行业稳定但社会影响力一般,使命感不强。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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