默沙东
Associate Director, Marketing Excellence
Associate Director, Marketing Excellence
发布于 大约 14 小时前中层管理(经理/总监)
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
市场营销与传播
Cross-Functional Collaboration
Customer Engagement
Strategic Planning
Governance
Data-Driven Decision Making
Marketing Excellence
AI 估算 · 35k–55k
医药行业外企市场高管岗，薪资水平较高，竞争力强。
职位详情
关于这个职位
该职位是默沙东市场营销卓越副总监，主要负责与业务单元和跨职能团队合作，提升品牌营销策略、市场洞察和数据驱动决策的能力，将策略转化为有效的客户参与和执行卓越
你将制定营销卓越框架、治理机制，并通过能力建设、最佳实践推广和战略试点推动业务增长
适合具有深厚医药行业战略营销经验的专业人士
最低要求
本科及以上学历
硕士或MBA优先
年以上制药行业经验，具有战略营销、品牌策略或相关商业领导角色的深厚经验
在领导或塑造大型高优先级品牌或复杂组合的策略方面有出色记录，并有明确的业务影响证据
有将策略转化为执行的实践经验，包括客户参与、跨职能协调和严格的跟进
有快消品行业经验者优先
工作职责
营销卓越与治理
塑造和完善营销卓越框架和治理机制，提高策略制定和执行的质量
与业务团队合作，确保策略清晰、专注、基于事实，客户参与计划与策略明确关联并转化为高质量执行
利用治理论坛和审查例行程序加强假设、揭示权衡、跟踪执行卓越，确保跨职能的及时决策和跟进
能力建设与最佳实践
通过研讨会、工作坊和针对品牌及跨职能团队的目标能力建设，将营销卓越框架转化为实用工作方式
建立并不断丰富内部和外部的基准和最佳实践，涵盖关键营销主题和客户解决方案，并将其转化为团队可应用的清晰指导或实践
通过跨品牌扩展经过验证的方法、案例和经验教训，加强营销卓越
与学习发展团队密切合作，开发营销卓越培训课程，涵盖关键MEX主题
战略试点与增长机会赋能
识别跨品牌的系统性业务问题和潜在高增长机会，定义优先改进领域
与选定品牌试点新方法，验证解决方案，展示影响，并将机会转化为可扩展的模式
推动跨职能实施和跟进，确保成功试点嵌入业务实践并转化为可衡量的结果
优先资格
硕士或MBA学位
快消品行业经验
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 外资药企默沙东平台大，品牌知名度高，职业发展空间广阔
- 职位聚焦策略层面，参与核心业务决策，影响力强
- 工作内容多样化，包含培训、试点、跨部门协作，能力提升全面
- 需要较强的跨部门协调能力，常涉及多方利益平衡
- 医药行业监管严格，策略执行需高度合规，工作细致度要求高
- 面对复杂市场变化，需要快速学习和适应能力
- 适合具有多年医药行业战略营销经验、擅长跨部门协作、追求职业晋升并希望在大型外企发挥领导力的资深市场人
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 可晋升为营销总监或商业卓越部门负责人，负责更大范围的策略
- 也可转向品牌总经理或区域市场负责人，全面管理产品线
- 积累丰富经验后可成为咨询公司医药行业专家顾问
- 制定并推动营销卓越框架和治理机制，确保品牌策略质量
- 通过工作坊和培训提升团队营销能力，推广最佳实践
- 识别业务增长机会，主导战略试点并推动跨部门实施
- 深厚的战略营销专业知识和品牌策略经验
- 强大的跨部门协作和影响力，能在无直接权威下推动共识
- 优秀的结构化思维和沟通能力，能清晰呈现复杂问题
申请策略
- 在求职信中表达对默沙东产品线和战略方向的理解，展示研究深度
- 强调自身领导力和推动变革的意愿，符合职位要求
- 突出8年以上医药行业战略营销经验，列举主导过的大型品牌或项目及其业务成果
- 强调跨部门协作和影响能力，提供具体案例
- 展示将策略转化为执行的经验，如客户参与计划或市场活动
- 如果缺乏快消品经验，可学习相关行业营销案例以增加竞争力
- 提升数据分析和市场洞察能力，熟悉医药行业常用数据工具
面试指南
- 使用STAR原则：情境、任务、行动、结果，突出你的角色和量化成果
- 强调协作和沟通技巧，展示你如何建立共识
- 结合具体行业案例，体现对医药营销独特性的理解
- 请描述一次你主导品牌策略并取得显著业务成果的经历
- 如何平衡不同部门的利益，推动跨职能项目的实施？
- 医药行业合规严格，你如何在确保合规的同时实现营销创新？
- 请举例说明你如何通过能力建设提升团队营销水平
- 复习默沙东的核心产品线和近期市场动态，准备相关见解
职位点评
71
综合评分
外资药企市场高管岗，薪资优厚、发展空间大，WLB一般。
更适合这类人
适合追求高薪、职业发展和社会价值，且能够接受较高工作投入的资深市场人才。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利85
成长发展80
工作生活50
使命价值70
薪资福利
85较高
该职位薪资处于市场偏高水准，外企福利完善（如五险一金、补充医疗等，但JD未明确列出），对补偿性动机满足度较高。
薪资信号偏高 (35K-55K/月)
成长发展
80较高
职位涉及能力建设、最佳实践推广和战略试点，工作内容本身促进成长，但JD未明确提及培训或晋升通道。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会workshops、targeted capability building、training courses
业务类型profit_center
工作生活
50较低
默沙东为大型外企，通常工作强度中等，但JD未明确WLB，且高级职位可能需要较高投入，生活化动机满足一般。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
医药行业关乎患者健康，具有正向社会影响力，职位为策略性岗位，但JD未明确使命导向。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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