艺康集团
FG Warehouse Operator
FG Warehouse Operator
发布于 3 小时前基层主管/组长
全职员工仅现场办公供应链与物流
供应链与物流
Iso标准
Sap
仓储运营
供应链
叉车操作
团队管理
库存管理
精益生产
值不值得投
64综合评分
综合评分 64
跨国上市公司仓库团队管理岗，薪酬福利稳定，管理职责明确，但工作环境为工厂现场，WLB不突出。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1万
比供应链与物流中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
34 个在招
市场机会
选择不多
衢州 · 供应链与物流 · 1 个在招
职位详情
关于这个职位
这是艺康集团在衢州的仓储运营团队负责人岗位
该职位需要全面负责仓库的日常运营、库存管理和团队管理，通过优化流程和确保安全合规，支持公司生产及供应链的顺畅运行
核心职责包括带领团队、执行仓储标准操作以及提升运营效率
最低要求
高中或以上学历
年物流相关经验
熟练操作叉车并持有叉车驾驶证
工作职责
日常仓库叉车操作与维护
货物或原材料的接收、存储和交付
成品取货与交付
与生产部门进行原材料交接
库存管理与清洁
库存盘点
按照5S规范执行标准操作
支持生产、工程及其他需要人员或叉车的工作
对供应商、客户及相关操作进行安全监督
通过给予下属指导、管理日常工作和监督团队工作安全与卫生，领导仓库管理团队
确保仓库严格遵守ISO标准和物流相关操作要求，并优化相关操作流程
组织月末和年末库存盘点，保持库存数据清晰、实时、准确
严格遵守先进先出(FIFO)原则，确保在库化学品质量
及时准确地组织货物交付服务
核对货物收货信息以确保无误并提高物流服务质量
持续领导仓库5S和精益项目以提高团队绩效
评估员工绩效，关注员工发展，组织员工培训，提升员工业务水平
监督租赁仓库的日常管理
对供应商承包商进行培训和管理
规划仓库采购预算并降低仓库运营成本
严格遵守国家法律和公司安全规定中的所有安全规则
严格遵守艺康、工厂或部门要求的所有行为准则、员工手册、工作流程、操作标准和其他规章制度
优先资格
熟悉仓库管理流程，具有较强的团队管理能力
在本公司有3年初级仓库操作员工作经验
具有强烈的责任心
具备良好的团队合作精神和沟通能力
熟练掌握SAP系统
熟悉Microsoft Office，如Word、Excel等
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 隶属于知名跨国企业（艺康集团），平台规范，能接触到国际化的管理标准和流程（如ISO、精益）
- 岗位兼具实操管理（带团队、看仓库）和体系优化（5S、流程改进）双重维度，能锻炼综合管理能力
- 在衢州地区，该岗位的薪酬和福利在当地制造业中可能具有竞争力
- 工作环境以仓库/工厂现场为主，可能需要适应一定的体力劳动、噪音或季节性温差
- 需确保库存准确性与物料流转效率，一旦出现数据错误或延误，可能直接影响生产与交付
- 适合具备一定仓储物流经验、动手能力强、喜欢现场管理，并希望建立团队领导力的务实型求职者
缺点 / 挑战
- 作为一线管理岗，需要同时应对上级指标、团队管理、生产支持和安全合规等多线压力
角色解读
- 在专业路线上，可深耕仓储物流领域，成为物流经理或供应链专家
- 在管理路线上，随着团队规模和管理职责的扩大，可晋升至物流运营经理或工厂运营负责人
- 凭借对ISO、精益生产等体系的深入理解，也可能转向质量保证、运营优化或供应商管理等岗位
- 你将作为仓库的现场管理者，全面负责日常收发货、存储、盘点等实操环节的顺利进行
- 你需要带领一个仓库团队，分配任务、监督操作、培训员工，并对团队的安全与绩效负责
- 你需要推动仓库的流程优化（如5S、精益项目），确保库存数据准确、操作符合ISO及公司标准，并控制运营成本
- 必须具备熟练的叉车驾驶技能和安全操作意识，并持有有效证件
- 需要扎实的仓储物流知识，熟悉库存管理流程、5S管理和SAP等库存管理系统
- 核心是团队领导能力，包括任务分配、员工培训、绩效评估以及跨部门（生产、采购）沟通协调能力
申请策略
- 在简历或面试中，可以主动表达你对Ecolab企业文化（如多元化、安全至上）的认同，这与JD中强调的公司价值观相符
- 准备一两个你如何优化仓库流程、提升效率或解决具体运营问题的实际例子，这会比空谈能力更有说服力
- 突出你的叉车操作年限、证书以及任何与仓库管理（尤其是库存准确性、5S推行）相关的项目经验
- 详细描述你管理过的团队规模、职责范围以及如何提升团队效率或安全性的具体案例
- 明确列出你熟悉的仓储管理系统（如SAP WMS模块）和办公软件技能
- 如果尚未持有，可以考虑考取更高级别或不同类型的叉车操作证
- 学习基础的精益生产（Lean）或六西格玛知识，这对推动仓库持续改进非常有帮助
- 强化自己的沟通与辅导技巧，这能直接提升你作为团队领导者的效能
面试指南
- 使用STAR法则（情境-任务-行动-结果）来结构化你的回答，重点突出你的行动和取得的积极结果
- 对于涉及多部门协作的问题，强调你的沟通协调角色和解决问题的思路，而不仅仅是执行操作
- 在回答管理类问题时，展现你“以人为本”和“结果导向”相结合的管理理念，例如如何平衡任务执行与员工安全/发展
- 请描述一次你发现库存数据不准，并采取措施查明原因和纠正的经历
- 当生产部门急需某种原材料，但仓库库存不足时，你会如何处理？
- 你如何培训新员工安全地操作叉车，并确保团队始终遵守安全规定？
- 你过往在推行5S或类似现场改善项目时，遇到过什么阻力？是如何克服的？
- 复习与仓库管理相关的核心知识，如FIFO原则、5S标准、常见的库存管理指标（准确率、周转率）
职位点评
薪资福利75
成长发展60
工作生活50
使命价值65
薪资福利
75中等
作为上市跨国企业在二线城市的岗位，其提供的薪酬和福利体系预计具有市场竞争力，能够提供稳定的工作保障。
薪资信号未披露（AI估算：8千–1.2万/月）
成长发展
60中等
职位提供了明确的团队管理职责和流程优化机会，能锻炼综合管理能力，但技术前沿性有限，更多偏向传统制造业的仓储管理。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈SAP、叉车操作、5S、ISO标准、库存管理
业务类型cost_center
工作生活
50较低
职位为现场办公，工作环境在仓库/工厂，可能对通勤和体力有一定要求。JD中未明确提及工作时间制度或远程可能性。
工作模式仅现场办公
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
65中等
公司致力于解决水、食品、能源等全球性挑战，具有积极的社会意义。但该岗位本身是支持性职能，其直接的社会影响力感知相对间接。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号helping customers achieve clean water, safe food, abundant energy and healthy environments
创新程度稳健跟随主流
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