
艺康集团
Demand Planner
Demand Planner
发布于 大约 14 小时前普通员工/个人贡献者
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
供应链管理
Erp
S&Op
供应链计划
库存管理
数据分析
根因分析
跨部门协作
需求预测
预测准确率
AI 估算 · 18k–28k
外资企业供应链计划岗,要求5年以上经验,上海薪资水平中等偏上,技能门槛较高,市场竞争力良好。
职位详情
关于这个职位
该职位负责主导月度需求预测流程,利用统计预测工具提升预测准确性,并与市场、销售、财务、供应链等部门协同,将市场情报融入需求计划,同时监控预测绩效、推动S&OP流程,确保需求计划与业务目标一致
适合具备供应链计划或分析背景、擅长跨部门协作的专业人士
最低要求
供应链或同等技术学科的本科学位
年以上供应链计划、财务、市场营销或相关分析领域经验
有ERP、高级计划系统、分析或同等软件的使用经验
熟练掌握高级Excel技能
有相关计划系统的使用经验
较强的沟通和人际交往能力
有跨职能团队合作经验
高级技术或商业学位,MBA优先
精益六西格玛项目经验和/或绿带认证
较强的领导力、分析和解决问题的能力,能够推动决策并在利益相关者中建立共识
工作职责
通过推动每月产品需求预测周期,利用现有统计预测应用提高预测准确性
验证预测的输入数据,并在适用时审查和微调统计预测
与财务、市场营销、销售和供应计划/运营部门合作,将短期和长期市场情报纳入产品、客户和市场层面的需求计划,并制定、记录和更新支持需求计划的假设
与市场营销合作,将新产品引入、产品转换和产品停产纳入计划
推动预测假设、异常管理和根本原因分析的改进,以识别预测偏差和问题,供协作者纠正
识别并实施最佳实践以提高预测准确性
与市场营销和销售合作改进流程输入
通过多层级衡量实际与计划绩效,监控需求计划绩效(预测准确性、偏差)
准备协作预测准确性指标,并分发给协作者作为持续改进的反馈
按部门制定基于需求收入的计划,与年度业务计划和财务预测更新进行比较
当基于需求收入的计划与业务计划出现重大偏差时,对销售和市场营销假设提出质疑
以所需格式向供应计划部门交付无约束需求计划
在S&OP流程中代表并主持需求评审
根据需要承担额外的分析或流程改进项目
支持分享并制定减少过剩和过时物料(成品)库存的行动计划
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 跨国企业平台,供应链体系成熟,能够接触全球最佳实践和先进工具
- 跨部门协作高频,有助于积累人际网络和业务全局视野
- 职位涉及S&OP核心流程,专业价值高,职业发展路径清晰
- 上海地区供应链岗位市场需求稳定,薪资具有一定竞争力
缺点 / 挑战
- 工作内容涉及多方协调,沟通成本较高,需要较强的影响力和推动力
- 预测工作压力较大,需应对不确定性和业绩指标压力,可能面临加班
- 要求技能综合性强,需同时掌握数据分析、业务流程和市场洞察,入门门槛较高
- 适合具备供应链或分析背景、擅长跨团队协作、喜欢挑战并追求职业稳定性的专业人士
角色解读
- 可在供应链计划领域纵向晋升为高级需求计划经理、供应链计划主管,或转向供应计划、库存管理方向
- 可横向拓展至供应链分析、S&OP负责人等岗位,或进入更广泛的运营管理领域
- 通过学习精益六西格玛和MBA培养领导力,未来可晋升为供应链总监
- 主导月度需求预测流程,利用统计工具调整预测模型,确保预测准确性
- 与财务、市场、销售、供应计划等部门协同,整合市场情报,制定需求计划并维护假设文档
- 监控预测绩效,分析预测偏差,推动根因改进,并支持S&OP需求评审会议
- 将需求计划转化为无约束需求,传递给供应计划,并参与降低过剩与过时库存的行动计划
- 熟练掌握Excel和ERP或高级计划系统,能处理复杂数据并建模
- 具备供应链计划或相关分析经验,理解需求预测、库存管理和S&OP流程
- 较强的跨部门沟通能力,能够与销售、市场、财务等多方协作并推动共识
- 具备问题解决和数据分析能力,能够进行偏差分析和根因识别
申请策略
- 了解艺康集团在清洁、水处理等领域的业务特点,在面试中体现对行业的理解
- 强调英语沟通能力,因为外企常需要与全球团队合作
- 突出供应链计划或相关领域的经验,尤其展示预测准确率提升或流程改进的具体案例
- 强调使用ERP或供应链计划软件的经验,并列出掌握的Excel高级功能(如VBA、数据透视表等)
- 展示跨部门协作和推动决策的经历,例如主导过S&OP会议或协调多方资源
- 如有精益六西格玛或绿带认证,务必在简历中显著标注
- 学习供应链计划相关的专业课程,如APICS CPIM认证,提升专业理论水平
- 加强数据分析工具技能,如SQL、Power BI等,增强数据驱动决策能力
面试指南
- 采用STAR法则(情境、任务、行动、结果),清晰描述背景、你的责任、采取的措施以及可量化的结果
- 强调跨部门沟通时如何平衡各方利益,通过数据驱动和透明机制促进共识
- 展示系统化思维和持续改进意识,如应用PDCA循环或精益工具
- 请描述一次你如何改进需求预测准确性的经历,具体采用了什么方法?
- 你如何与销售或市场部门协调,以纳入他们的意见来制定需求计划?
- 在S&OP流程中,你是如何主持需求评审会议的?遇到过什么挑战?
- 当预测与实际出现重大偏差时,你会如何进行根因分析和改进?
- 请举例说明你如何使用Excel或ERP系统处理复杂供应链数据
职位点评
69
综合评分
跨国企业供应链核心岗位,发展空间较好,薪资中上,但工作强度可能较高,WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
更适合这类人
该职位最适合看重职业发展、希望深入供应链计划领域并愿意承担一定工作压力的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
使命价值
薪资福利70
成长发展78
工作生活62
使命价值60
薪资福利
70中等
职位未披露具体薪资,但作为跨国企业,整体薪酬福利具有竞争力,薪资水平预计在上海市场中偏上。
薪资信号未披露(AI估算:18K-28K/月)
成长发展
78中等
职位涉及核心供应链计划流程,技能面广,有精益六西格玛等发展机会,但JD中未见明确的晋升路径描述。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈Excel、ERP、S&OP、数据分析、预测模型
业务类型profit_center
工作生活
62中等
上海工作,外企通常工作与生活平衡较好,但JD未提及弹性工作或远程,存在加班可能,评分中等。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
60中等
供应链管理行业稳定,职位对保障物资流通有间接贡献,但直接社会意义不明显,创新性一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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