可口可乐
Senior Manager, Innovation - Packaging & Equipment
Senior Manager, Innovation - Packaging & Equipment
发布于 大约 17 小时前普通员工/个人贡献者
上海市
高级经验
全职员工
混合式弹性办公
本科
研究与开发 (研发)
Consumer Insights
Cross-Functional Collaboration
Stakeholder Management
Fmcg
AI 估算 · 30k–50k
快消巨头上海Senior Manager级别，市场薪资水平较高，但职位侧重创新而非直接营收，综合估算中等偏高。
职位详情
关于这个职位
作为创新高级经理（包装与设备），你将领导消费者导向的包装与设备解决方案的创造与开发，运用设计思维和消费者洞察，推动可口可乐在亚太区的创新增长
该职位属于新成立的创新中心，负责管理从创意到早期商业化的全流程，与研发、供应链、商业等多部门紧密合作
最低要求
学历：市场营销、商业或相关专业本科及以上学历
经验：6年以上快消品行业创新、品牌营销、品类策略或产品开发经验
具备功能性饮料、健康或营养相关品类经验者优先
有跨职能（研发、供应链、商业、洞察）合作经验
英语和普通话流利
能力：强大的消费者和市场洞察力
清晰的创新流程和组合管理理解
平衡消费者需求、可行性和系统经济性
优秀的协作、沟通和影响力
适应模糊和变化的环境
行为：成长导向、消费者痴迷
自律、务实、行动导向
好奇、协作、乐于挑战现状
工作职责
应用设计思维方法驱动包装和设备的创新解决方案，确保解决方案根植于消费者体验
始终关注提升消费者体验，将消费者洞察和反馈融入概念、包装和设备开发的每个阶段
对工作表现出激情驱动的态度，不断寻找为团队和利益相关者带来能量、创造力和灵感的新方法
展现强大的问题解决能力，主动识别和应对挑战，提供突破性创新和运营解决方案
管道：创建和优先排序创新漏斗
支持识别、塑造和优先排序包装和设备领域的创新机会，如电商包装解决方案或餐饮O2O
保持12-36个月创新管道的可见性和一致性，与创新中心和品类优先级对齐
流程：塑造早期创新开发
应用创新中心流程（创新委员会、I3门禁）确保早期开发中高质量、及时的决策
支持创新中心工作方式的持续改进
绩效：实现学习、扩展和问责制
支持定义和跟踪创新成功指标，为扩展/终止决策提供信息
捕获发布后经验教训，将洞察转化为管道改进和未来创新选择
确保通过增长、ROI和系统可扩展性视角评估创新
项目：推动优先创新项目
为包装/设备领域的高优先创新项目提供项目领导，从概念到早期商业化跨职能工作
与研发、供应链、商业团队和装瓶商协调，确保创新可部署、可扩展且可执行
优先资格
功能性饮料、健康或营养相关品类经验（strongly preferred）
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 加入新成立的创新中心，有机会塑造公司未来创新模式，职业发展空间大
- 与高层领导和多部门紧密合作，积累战略视野和跨职能经验
- 混合办公模式提供一定灵活性，上海工作生活平衡较好
- 可口可乐作为全球知名品牌，平台背书强，行业影响力大
- 新部门需要适应模糊环境，流程和方式尚未完全定型，需要主动推动
- 协调跨部门利益相关方，沟通成本高，需要较强的人际影响力
- 创新项目需要平衡消费者需求、技术可行性和商业回报，决策复杂
- 适合有5年以上快消或相关领域创新经验，擅长跨部门协作和模糊管理，渴望在成熟大公司内部推动变革的职业人士
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 在创新中心成长为创新总监或更高级别的创新领导者，负责更大范围的创新战略
- 横向转型到品类管理、品牌营销或研发管理岗位，积累更全面的业务经验
- 有机会参与全球创新项目，拓展国际视野，成为公司级创新专家
- 领导包装与设备领域的创新项目，应用设计思维方法创造消费者驱动的解决方案
- 管理创新漏斗，识别、优先排序并推动从概念到早期商业化的创新机会
- 与研发、供应链、商业、洞察等多部门紧密协作，确保方案可部署可扩展
- 跟踪创新指标，收集市场反馈，持续优化创新管道
- 设计思维与消费者洞察能力，能将洞察转化为创新机会
- 跨职能协作与影响力，能协调研发、供应链、商业等多方资源
- 创新流程管理经验，熟悉门禁管理、组合优先排序等工具
- 较强的项目领导和问题解决能力，能在模糊环境中推动结果
申请策略
- 在求职信中表达对创新和消费者体验的热情，同时展现对可口可乐品牌和文化的认同
- 准备2-3个创新案例，详细说明你的角色、挑战和成果，最好有跨部门协调经历
- 重点突出过往创新项目成果，特别是包装、设备或消费者体验相关的案例
- 强调跨职能合作经验，如与研发、供应链、市场等部门的协同
- 展示设计思维和消费者洞察的实际应用，最好有量化结果
- 如有功能性饮料或健康品类经验，务必突出
- 系统学习设计思维和精益创业方法论，能熟练应用相关工具
- 提升数据分析和消费者研究能力，能独立解读洞察报告
面试指南
- STAR法则：情境-任务-行动-结果，重点突出你的思考过程和跨部门协调
- 对于流程类问题，展示你对创新管道的理解（如门禁管理、指标跟踪）
- 对于开放式问题，体现消费者导向和系统思维
- 请分享一个你应用设计思维推动创新的案例
- 你如何管理创新项目的优先级？当资源有限时如何决策？
- 描述一次与研发、供应链和商业团队协作解决挑战的经历
- 你如何看待包装创新与消费者体验之间的关系？
- 如果让你在6个月内推出一个创新包装概念，你会如何规划？
职位点评
71
综合评分
大平台创新管理岗，聚焦包装和设备，混合办公，发展前景好但薪资未明。
更适合这类人
适合重视职业成长和学习机会、希望在大公司内部推动创新的求职者，对薪资和WLB有中等期待即可。
表现最好
成长发展
相对薄弱
薪资福利
薪资福利65
成长发展85
工作生活70
使命价值65
薪资福利
65中等
薪资未公开，但可口可乐作为行业巨头，Senior Manager级别薪资通常具有市场竞争力，且提供混合办公和有限的国内 relocation，福利方面未具体说明。补偿性满足程度中等。
薪资信号未披露（AI估算：30K-50K/月）
成长发展
85较高
该职位位于新成立的创新中心，有机会参与塑造未来创新模式，与高层合作，并获得跨部门学习机会。JD明确提到成长导向文化和发展机会，发展性满足程度较高。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会opportunity to help build the future portfolio、exposure to enterprise level innovation strategy、growth oriented culture
业务类型ambiguous
工作生活
70中等
混合办公模式提供一定灵活性，工作地点在上海核心城市，但JD未提及具体WLB措施，且可能涉及一定出差（0-25%）。生活化动机满足中等。
工作模式混合式弹性办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
65中等
可口可乐作为成熟快消品牌，使命为'refresh the world'，有一定社会意义，但职位本身不直接涉及高社会影响力领域。行业稳定，创新导向。意义感满足中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号refresh the world、make a difference
创新程度积极采用新技术
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