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阿尔西制冷
机械技术研发经理
立即应聘

机械技术研发经理

发布于 大约 2 小时前

中层管理(经理/总监)

西安市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
研究与开发 (研发)
团队管理
跨部门协作
成本控制
机械设计
BOM管理
结构设计
制冷
试制
空调产品

AI 估算 · 15k–25k

西安机械研发经理岗位,薪资受地域限制,但管理经验加分,预计15-25K/月。

职位详情

关于这个职位

该职位负责空调产品结构研发团队的管理,主导整体方案设计与详细设计,推动产品优化与成本控制

适合有深厚机械设计背景和团队管理经验的技术专家,将在制冷领域实现从技术到管理的跨越

最低要求

本科及以上学历,机械、能动、制冷等相关专业

年以上结构团队管理经验
年以上结构设计经验,精通SolidWorks
具备流体力学、散热相关知识者优先
空调、空调产品开发经历是加分项
创新思维强,能突破技术瓶颈
沟通简洁明了,擅长带年轻团队协同作战
可跨时差沟通,抗压能力好,适应出差

工作职责

方案统筹与评审:负责空调产品整体结构方案设计,主导空调系统、电气与控制方案的设计评审,确保方案满足功能、可靠性与制造可行性等技术要求

团队管理与人才培养:管理结构设计团队,制定工作目标与绩效考核,培训与指导团队成员,推动团队能力持续提升
详细设计与 BOM 管理:主导产品整体结构、外观、包装及结构零部件的详细设计,搭建并维护产品 BOM,确保设计数据完整、准确并可追溯
试制推进与问题解决:跟进产品试制流程,制定试制计划并提供技术指导,及时跟踪并协调解决试制中出现的设计与制造问题,推动试制顺利完成并达成验证目标
产品优化与成本控制:对现有产品进行结构优化和设计改进,提升性能、可靠性并降低制造成本,推动设计标准化与模块化以提升生产效率
跨部门协作:与工艺、测试、质量、采购、供应链、项目管理等部门紧密配合,解决生产与量产转换中的设计与工艺问题,确保量产顺畅
非标与售前支持:负责标准产品维护,提供非标订单的售前技术支持与解决方案,参与客户沟通并协助处理非标订单相关事宜
售后与技术支持:分析并协助处理售后复杂技术问题,总结故障根因并推动改进措施,保障客户使用体验与产品可靠性
其他:完成上级领导交办的其他工作任务

优先资格

具备流体力学、散热相关知识者优先

空调、空调产品开发经历是加分项

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 技术与管理并重,综合能力提升空间大
  • 位于西安高新区,办公环境优良,生活成本相对合理
  • 空调行业持续发展,积累经验后职业前景广阔
  • 需处理多部门协调,工作强度较大,可能需要加班
  • 需跨时差沟通,适应出差,对个人时间安排有影响
  • 管理经验要求高,需快速适应并带领团队成长
  • 适合有8年以上机械设计经验、希望转向技术管理岗位的工程师,尤其适合在制冷领域有积累、善于带团队的人

缺点 / 挑战

  • 公司稳健无融资压力,研发投入持续,职位稳定性高

角色解读

  • 向研发总监或高级技术管理方向发展,负责更大规模团队
  • 深入制冷行业成为技术专家,参与前沿产品研发
  • 积累项目管理经验,拓展到产品线管理或业务单元管理
  • 负责空调产品整体结构方案设计与评审,确保技术方案满足功能、可靠性与制造可行性
  • 管理结构设计团队,制定工作目标与绩效考核,培训指导团队成员
  • 主导产品详细设计与BOM搭建,推动试制与问题解决
  • 推动产品优化、成本控制与标准化,提升生产效率
  • 精通SolidWorks及机械设计,具备8年以上结构设计经验
  • 具备团队管理和人才培养能力,3年以上团队管理经验
  • 熟悉空调或制冷产品开发流程,具备流体力学、散热知识更佳
  • 良好的跨部门沟通与问题解决能力,能跨时差协作

申请策略

  • 深入了解阿尔西制冷的产品线和技术路线,在面试中体现匹配度
  • 准备一个技术团队管理的成功案例,用STAR法则描述
  • 突出团队管理经验和成果,如团队规模、绩效提升案例
  • 强调SolidWorks应用能力和结构设计项目,提供具体项目描述
  • 列举空调或制冷产品开发经历,展示行业匹配度
  • 展示成本控制与标准化案例,体现优化能力
  • 补充流体力学和散热相关知识,可参加短期课程或自学
  • 学习项目管理方法,如PMP,提升管理理论水平

面试指南

  • 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)描述管理案例
  • 展示数据驱动的决策,如成本节约数据、效率提升比例
  • 强调团队协作与创新,体现领导力
  • 请描述你管理结构团队的经验和遇到的最大挑战
  • 如何平衡设计质量与成本控制?请举例说明
  • 当试制中出现重大设计问题时,你如何推动解决?
  • 你对空调产品结构设计的趋势有何看法?
  • 如何激励团队成员并提升他们的技术能力?

职位点评

58
综合评分

西安机械研发经理,技术管理结合,稳定性高,前沿性一般,WLB待明确。

更适合这类人
适合看重技术管理成长和稳定性的求职者,对薪资和WLB要求不高。
表现最好
成长发展
相对薄弱
使命价值
薪资福利65
成长发展75
工作生活50
使命价值40

薪资福利

65中等

职位未明确薪资与福利,但公司稳健,预计提供行业中等偏上薪酬,补偿性满足程度一般。

薪资信号未披露(AI估算:15K-25K/月)

成长发展

75中等

技术管理结合,团队管理职责提供成长空间,但技术方向成熟,发展性满足程度较好。

技术前沿传统/成熟技术
技术栈SolidWorks、制冷、结构设计
成长机会培训与指导、能力提升
业务类型profit_center

工作生活

50较低

现场办公,未提及弹性工作或福利,可能加班和出差,生活方式满足程度较低。

工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

40较低

制冷行业成熟稳定,社会影响力一般,技术创新以稳健为主,意义感满足程度有限。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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