奥幂电力
顾销收展管理主管/经理
顾销收展管理主管/经理
发布于 大约 2 小时前中层管理(经理/总监)
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
大专
运营管理
团队管理
保险行业
培训体系
KPI追踪
激励方案
续期收费
代理人渠道
收展管理
AI 估算 · 20k–30k
上海大型企业管理岗，5年以上经验，薪资有竞争力，月薪2-3万合理。
职位详情
关于这个职位
该职位负责管理保险续期收展团队，包括团队建设、KPI指标追踪和运营管理
需要具备5年以上大型个险公司收展管理经验，擅长沟通协调和团队激励
适合有保险行业背景、希望转型管理岗位的求职者
最低要求
专科或以上学历，最少5年以上相关工作经验，具备大型个险公司收展管理经验优先
了解代理人渠道业务指标及渠道运作模式
具备较强的沟通、协调、分析和解决问题的能力
工作态度积极努力，并能够承受压力
良好的英语读写能力
工作职责
团队建设
a) 建立并管理分公司收展团队
b) 辅导续期收费员进行催收、客户服务、再销售业务活动
KPI指标追踪
a) 收展收费指标追踪及督导
b) 保单持续率指标追踪及督导
运营管理
a) 建立分公司收展团队培训平台
b) 设计并实施执行代理人团队、续期团队激励竞赛及荣誉体系
c) 负责运作续期收费、保单持续率相关阶段性项目
遵守反洗钱相关法律法规和公司制度并承担相应职责
其他主管交代的工作
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 管理岗位，有团队建设权限，适合喜欢带领团队的人才
- 大型企业平台稳定，福利完善，职业发展路径清晰
- 保险行业续期收展是核心业务，岗位价值高
- 团队管理需要协调多方资源，工作强度较大
- 行业监管严格，需熟悉反洗钱等合规要求
- 适合有保险行业收展经验、善于团队管理和指标驱动的管理者
缺点 / 挑战
- 需承担明确的KPI压力，尤其是保单持续率等指标
角色解读
- 可晋升为区域收展总监，管理多个分公司团队
- 转向运营管理或渠道管理岗位，拓展职业宽度
- 积累行业经验后，可进入总部担任管理职务
- 建立并管理分公司收展团队，包括招聘、培训和日常辅导
- 追踪收展收费和保单持续率等KPI指标，确保达成目标
- 设计并实施激励竞赛和荣誉体系，提升团队士气
- 负责续期收费相关项目的运作和反洗钱合规工作
- 年以上保险行业收展管理经验，熟悉代理人渠道运作
- 较强的沟通协调能力，能有效推动团队执行
- 数据分析能力，能追踪并解读KPI指标
- 英语读写能力良好，能处理英文文档
申请策略
- 关注公司文化，体现对续期业务价值的认同
- 准备团队建设案例，展示激励和管理思路
- 突出5年以上收展管理经验，尤其是团队规模和KPI达成情况
- 强调代理人渠道运作经验和续期收费项目成果
- 展示沟通协调和问题解决能力，用具体案例说明
- 加强数据分析能力，特别是Excel或BI工具使用
- 了解最新保险监管政策，特别是反洗钱规定
面试指南
- STAR法则：情境、任务、行动、结果，清晰展示贡献
- 强调数据驱动决策，用具体指标说话
- 体现团队管理视角，既关注结果也关注过程
- 请描述一次你成功提升保单持续率的经历
- 你如何管理和激励续期收费团队？
- 面对KPI压力，你如何保持团队士气？
- 谈谈你对反洗钱合规要求的理解
- 你如何协调与代理人渠道的关系？
职位点评
64
综合评分
大型企业保险续期管理岗，薪资有竞争力，但工作强度大，WLB一般。
更适合这类人
适合看重薪资稳定和职业发展，且能接受现场办公和高强度管理工作的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展70
工作生活50
使命价值60
薪资福利
75中等
大型企业，管理岗，薪资在上海有竞争力，福利完善，但薪资需面议。
薪资信号面议 (20K-30K/月)
成长发展
70中等
有明确的团队管理职责和KPI挑战，能积累管理经验，但培训和发展路径未在JD中明确。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
要求现场办公，上海浦东，工作强度可能较大，未提及弹性工作或WLB。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
保险行业稳定成熟，但社会影响力一般，岗位价值在于保障客户续期权益。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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