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奥幂电力
技术工程师 – 继电保护
立即应聘

技术工程师 – 继电保护

发布于 大约 2 小时前

普通员工/个人贡献者

上海市 / 香港特别行政区
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
软件工程
自动化测试
培训
产品支持
技术文档
电力系统
继电保护
测试模板

AI 估算 · 15k–25k

外企背景、电力行业、中级工程师,薪资有竞争力,参考市场行情

职位详情

关于这个职位

该职位主要负责开发国内继电保护设备的自动化测试模板,并为客户提供技术支持和培训

你将与德国研发团队合作,参与标准化测试程序的制定,助力产品的本地化应用
适合具备继电保护知识和编程能力的电气工程师,工作地点在上海或香港

最低要求

电气工程相关的学士及以上学位,具备3-5 年相关工作经验

具备最新的继电保护应用知识,拥有继电保护调试方面的实践经验者优先
精通软件编程(Visual Basic、C#)
具备良好的中英文沟通能力(普通话及英语)
具备开放心态、沟通能力强、灵活协作的团队精神
能接受出差(约 20%)

工作职责

开发国内保护装置的测试方法和概念

为国内市场制定标准化测试程序
与OMICRON其他地点(主要是德国)的研发团队紧密合作
确保测试模板的高质量和客户满意度
与产品经理和市场及销售团队紧密合作,助力国内市场商业成功
为内部和外部客户提供继电器、计量、自动化和控制设备测试方面的产品和应用支持
协助和提供线上或线下产品及应用培训
协助撰写应用说明、杂志文章和技术论文

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 外企文化,注重工作生活平衡,提供有吸引力的福利
  • 与国际团队合作,有机会接触前沿测试技术和国际标准
  • 工作内容兼具技术与客户支持,技能积累全面
  • 公司平台稳定,客户包括西门子、国家电网等知名企业
  • 出差约20%,可能影响生活节奏
  • 作为技术工程师,晋升路径可能相对扁平,需主动争取机会
  • 适合热爱电力系统技术、愿意学习编程、追求工作生活平衡的电气工程师

缺点 / 挑战

  • 需要同时掌握继电保护知识和编程技能,跨领域要求较高

角色解读

  • 技术深耕:成为继电保护测试领域的专家,主导复杂项目
  • 管理方向:晋升为技术团队负责人或项目经理,带领团队
  • 跨领域发展:转向产品管理或市场支持,利用技术背景拓展商业技能
  • 开发国内继电保护装置的自动化测试模板,确保测试程序标准化
  • 与德国研发团队协作,引入国际先进测试理念
  • 为客户提供技术支持、培训以及技术文档撰写
  • 与市场和销售团队合作,推动产品在国内的商业成功
  • 扎实的继电保护原理和应用知识,了解常见保护装置
  • 精通Visual Basic或C#编程,能够编写自动化测试脚本
  • 良好的中英文沟通能力,能进行技术交流和文档撰写
  • 开放的心态和团队协作精神,能适应约20%的出差

申请策略

  • 了解OMICRON的产品线(如CMC测试仪),展示对公司的兴趣
  • 在求职信中提及对工作生活平衡的认可,与文化契合
  • 突出继电保护相关项目经验,尤其是调试和测试自动化方面的成果
  • 强调编程能力,列出使用VB或C#完成的具体工具或脚本
  • 展示中英文技术文档撰写或培训经历,体现沟通能力
  • 如有国际项目合作经验,需重点描述
  • 复习继电保护最新标准(如IEC 61850)和常见保护原理
  • 强化C#编程,练习编写自动化测试框架

面试指南

  • 技术问题:先阐述原理,再结合项目实例说明应用,最后总结关键点
  • 行为问题:使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)结构化回答
  • 文化适应问题:展示开放心态和具体沟通策略,如定期同步会议、使用协作工具
  • 请解释一下距离保护的原理及其在电力系统中的应用
  • 描述你使用C#或VB编写自动化测试脚本的经历,遇到的最大挑战是什么?
  • 如何确保测试模板的质量和可重复性?
  • 你如何与跨文化团队(如德国团队)进行高效沟通?
  • 对于20%的出差频率,你如何看待?

职位点评

69
综合评分

外企电力技术岗,薪资未明,明确WLB,国际团队协作机会。

更适合这类人
适合重视工作生活平衡和稳定发展的技术人才。
表现最好
工作生活
相对薄弱
使命价值
薪资福利70
成长发展70
工作生活85
使命价值50

薪资福利

70中等

薪资未明确但外企福利较好,整体补偿性中等偏上。

薪资信号未披露(AI估算:15K-25K/月)
福利待遇有吸引力的福利计划、工作与生活平衡

成长发展

70中等

技术主流且有国际协作机会,但晋升路径不明确,发展性中等。

技术前沿主流现代技术
技术栈继电保护、Visual Basic、C#
业务类型profit_center

工作生活

85较高

明确强调工作生活平衡,市区办公,出差频率可接受,生活化较好。

工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况明确说明WLB/不加班
工作生活平衡工作与生活平衡

使命价值

50较低

电力行业稳定但非新兴,社会价值一般,使命感不强。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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