基恩士
招聘专员（校招业务）
招聘专员（校招业务）
发布于 大约 9 小时前普通员工/个人贡献者
上海市
无经验要求
全职员工
仅现场办公
本科
招聘
员工关怀
校园招聘
沟通协调
社会招聘
福利运营
雇主品牌
AI 估算 · 11k–13k
基恩士为上市外企，招聘专员岗位薪资在上海市属中等偏上，结合校招业务稳定性。
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责基恩士的校园招聘业务，包括高校关系维护、雇主品牌宣传和校招全流程管理，同时兼顾社会招聘及员工福利运营
适合对招聘工作有热情、善于沟通协调的求职者，能获得系统性的招聘流程经验
最低要求
统招本科及以上学历
工作经验不限
熟练使用Excel等办公软件
根据业务需求可接受加班（平均每月约20-30小时）
根据业务需求可接受出差（忙季每月约4-5次）
工作职责
校园招聘业务（核心职责）
高校关系建立与维护：负责与高校就业指导中心及院系教师建立并维护良好的合作关系
雇主品牌策划与宣传：参与制定线上、线下全渠道校园雇主品牌宣传策略，并执行宣传推广方案与活动，提升公司的影响力和吸引力
校招全流程管理：统筹执行校园招聘全流程工作，包括宣讲会策划与组织、面试环节安排、面试过程协调与管理等
其他业务支持(根据业务需求)
社会招聘：开展社会招聘工作，包括招聘渠道维护与管理、简历筛选与面试评估、面试安排与协调等
员工关怀与福利运营：策划组织员工关怀项目及福利活动，有效提升员工归属感与满意度
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 外企平台，制度规范，福利完善，五险一金及补充商业保险齐全
- 每半年调薪升职机会，职业发展路径清晰，成长快速
- 负责核心校招业务，能积累大量高校资源和项目管理经验
- 年终奖金和补贴较为丰厚，整体薪酬有竞争力
- 需要定期加班（平均每月20-30小时），且旺季每月出差4-5次，工作强度较大
- 校招业务周期性强，忙季任务集中，对时间管理能力要求高
- 需同时支持社招和员工关怀，工作内容多元，需快速切换角色
- 适合抗压能力强、善于沟通协调、希望在大平台积累招聘经验的求职者，尤其是对校招和雇主品牌感兴趣的HR新人
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 向招聘专家方向深耕，成为校招或社招领域的核心骨干
- 横向拓展至HR其他模块（如员工关系、薪酬绩效），成为全面型HR
- 纵向晋升为招聘主管或HRBP，负责团队管理和业务对接
- 负责与高校建立并维护合作关系，提升公司雇主品牌影响力
- 策划并执行校园招聘全流程，包括宣讲会、面试安排等
- 参与社会招聘，进行简历筛选与面试评估
- 组织员工关怀活动和福利项目，增强员工归属感
- 熟练掌握Excel等办公软件，具备数据整理与分析能力
- 优秀的沟通协调能力，能高效对接高校、候选人及内部团队
- 具备项目策划与执行能力，能独立组织宣讲会等活动
- 工作细致有条理，能适应加班和出差节奏
申请策略
- 关注基恩士的企业文化，在面试中表达对招聘工作的热情和长期发展意愿
- 准备具体案例说明自己如何组织活动或协调多方，体现执行力
- 突出校园活动组织或招聘相关实习经验，如策划过宣讲会、参与过校招项目
- 强调Excel数据处理能力，例如使用VLOOKUP、数据透视表等工具
- 展示沟通协调能力，如跨部门合作、高校联络等经历
- 如有雇主品牌宣传、新媒体运营经验，可重点列出
- 提前学习招聘系统（如ATS）和人才测评工具的使用
- 提升Excel高级功能（宏、Power Query）以处理招聘数据
面试指南
- 使用STAR法则：描述情境、任务、行动、结果，突出个人角色和量化成果
- 展示问题解决能力：先分析优先级，再制定方案，最后沟通执行
- 强调适应性和主动性：表达对工作节奏的理解，并举例如何自我调节
- 请分享一次你策划或组织校园活动的经历，如何确保成功？
- 如果有多个岗位的候选人同时冲突面试，你会如何安排协调？
- 你如何看待加班和出差？能否接受每月20-30小时加班和数次出差？
- 如何在一个不熟悉的大学开拓招聘渠道？请举例
- 用Excel处理过哪些数据？能展示一个具体例子吗？
职位点评
72
综合评分
外企招聘岗，发展路径清晰、福利完善，但需加班出差。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合看重职业发展和薪酬福利，且能接受适度加班的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利78
成长发展82
工作生活55
使命价值60
薪资福利
78中等
薪资在上海市属中等偏上，福利完善（五险一金、补充医疗、补贴、奖金），但需加班出差，综合补偿性较好。
薪资信号市场水准 (11K-13K/月)
福利待遇五险一金、补充商业保险、周末双休、法定节假日、带薪假、年度免费体检、结婚礼金、生育礼金
成长发展
82较高
每半年调薪升职，负责核心校招业务，技能成长快，但工作内容多元且需应对高强度，发展空间明确。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会每半年调薪&升职机会、半年奖金
业务类型ambiguous
工作生活
55较低
周末双休，但每月加班20-30小时且忙季出差频繁，WLB受限。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况明确要求弹性/高强度
工作生活平衡周末双休
使命价值
60中等
招聘工作直接影响人才引入和员工体验，有一定社会价值，但行业属于制造/自动化，整体中性。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号提升员工归属感与满意度
创新程度稳健跟随主流
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