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TEG招聘经理-大模型方向
TEG招聘经理-大模型方向
发布于 大约 15 小时前普通员工/个人贡献者
深圳市
初级经验
全职员工
仅现场办公
本科
招聘
人力资源
人际交往
劳动法律法规
团队合作
大模型
招聘
招聘渠道
沟通协调
面试方法
AI 估算 · 20k–30k
腾讯招聘经理岗位薪资有竞争力，大模型方向更受重视，结合深圳市场水平。
职位详情
关于这个职位
该职位是腾讯TEG的招聘经理，专注于大模型方向的人才招募，负责制定招聘策略、管理渠道、实施招聘全流程，适合热爱招聘且有大型企业经验的专业人士
最低要求
统招本科及以上学历
年及以上大型企业招聘经验
全面组织实施过社会招聘、校园招聘的各项工作，并在某一招聘模块非常精通
熟悉劳动法律法规，熟悉常用面试方法和人力资源相关知识
良好的人际交往能力、沟通协调能力、团队合作意识和抗压能力
热爱招聘，拥有开放的心态和主动学习意识
工作职责
根据公司人力资源规划制定部门招聘策略、招聘计划
负责相关领域的人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道
负责相关部门的具体招聘工作，包括人才开源、甄选、吸引、录用等
定期进行招聘效果分析，输出招聘优化提升方案并推动落地
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 腾讯平台优势明显，接触大模型前沿领域，拓宽视野
- 招聘经理岗位锻炼综合能力，积累优质人脉资源
- 薪资福利优厚，稳定性高，职业发展路径清晰
- 需持续学习新技术动向，保持对人才市场的敏感度
- 适合热爱招聘、主动学习、抗压能力强、希望在大型互联网公司发展招聘职业的人
缺点 / 挑战
- 招聘压力大，大模型人才竞争激烈，需要快速响应
- 同时处理多个岗位，工作强度较高，需高效时间管理
角色解读
- 向资深招聘专家或HRBP方向发展，深入业务
- 可晋升为招聘总监或HR管理层，管理更大团队
- 在腾讯大平台积累经验后，可向其他业务HR或咨询领域转型
- 根据业务需求制定招聘策略和计划，确保人才供给
- 管理并优化招聘渠道，进行市场分析以提升招聘效率
- 实施人才开源、甄选、吸引、录用全流程，完成招聘目标
- 分析招聘效果并推动优化方案落地，持续改进招聘流程
- 熟悉招聘全流程及渠道管理，具备大型企业招聘经验
- 良好的人际沟通与协调能力，能够与业务部门高效协作
- 熟悉劳动法律法规和常用面试方法，具备人力资源专业知识
- 主动学习意识强，抗压能力好，热爱招聘工作
申请策略
- 面试时展示对大模型人才市场的洞察，表达对腾讯招聘文化的认同
- 提前了解腾讯TEG的业务方向，思考招聘策略如何支撑业务
- 突出大规模招聘项目经验，尤其是大模型或AI相关领域
- 强调招聘渠道建设和优化成果，用数据说明效果
- 展示招聘效果分析和改进案例，体现数据驱动思维
- 提及对AI大模型行业的了解，以及相关人才获取策略
- 补充对AI大模型行业知识的学习，理解技术趋势和人才画像
- 学习数据驱动招聘分析工具，如招聘仪表盘、ATS系统
面试指南
- 使用STAR法则描述项目，突出个人角色和量化成果
- 展现数据思维，用指标说明渠道效率和工作成果
- 强调沟通协调能力，展示如何与业务部门协同
- 请描述一次你主导的招聘项目经历，包括挑战和成果
- 你如何开拓和管理招聘渠道？如何评估渠道效果？
- 如何评估一个候选人是否适合大模型岗位？你会考察哪些方面？
- 你如何看待招聘中的法律风险？如何规避？
- 面对多个紧急招聘需求，你如何优先排序并管理压力？
职位点评
75
综合评分
腾讯大厂，高薪稳定，招聘职能，大模型方向，工作强度一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合看重薪资和平台稳定性的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利85
成长发展75
工作生活60
使命价值70
薪资福利
85较高
腾讯提供有竞争力的薪酬福利和稳定的平台，补偿性动机满足度高。
薪资信号未披露（AI估算：20K-30K/月）
成长发展
75中等
虽接触前沿大模型业务，但招聘岗位本身技能成长空间有限，发展性动机中等偏上。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型cost_center
工作生活
60中等
深圳现场办公，工作强度可能较大，生活化动机一般。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
招聘工作间接支持大模型前沿发展，有一定意义感，但直接社会价值有限。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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