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4-month Early Careers Coordinator (Contract)
立即应聘

4-month Early Careers Coordinator (Contract)

发布于 大约 15 小时前

普通员工/个人贡献者

香港特别行政区
中级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
招聘
Ats
Microsoft Teams
Ms Office
Webex

AI 估算 · 16k–22k

短期合同岗位，薪资水平中等偏下，适合积累校园招聘经验

职位详情

关于这个职位

这是一个为期4个月的短期合同职位，隶属于香港人力资源部的校园招聘团队

你将协助校园招聘活动的策划与执行，包括简历筛选、面试安排和数据维护
适合希望积累跨国金融公司HR经验、对校园招聘感兴趣的求职者

最低要求

High level of accuracy and attention to detail in event management

Effective data management and analytical skills
Strong organizational, and communication skills in English
Strong proficiency with MS Office (Excel, Word, PowerPoint, Outlook)
Team player – focuses on the success of team; open communicator across virtual teams; actively creates and maintains relationships; excited by working regionally and globally
Ability to work independently
Strong interpersonal skills: able to work with external parties for program execution and with internal clients and businesses, including with more senior people
Comfortable with liaising and scheduling with senior stakeholders and opening, managing and closing of events and sessions

工作职责

Support the Hong Kong team in executing campus marketing and recruiting activities, both virtual and face to face

Provide coordinator support to the Early Careers team, such as logistic arrangement, CV screening, interview scheduling and facilitation.
Respond to email enquiries from the candidates and hiring managers
Manage interview schedules and facilitate Superday interviews.
Maintain recruitment databases and track candidate status updates on ATS.
Administrative support, including managing giveaways, periodic report requests etc

优先资格

Demonstrated ability to prioritize multiple tasks and work to conflicting priorities and deadlines

Experience in Campus Recruiting / Diversity & Inclusion field would be an advantage
Proficiency in relevant learning management applications and online virtual meeting and collaboration platforms i.e. Webex, Microsoft Teams

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 全球顶级金融公司的工作经历，为简历增色
  • 深入参与校园招聘全流程，快速积累实战经验
  • 团队氛围开放，注重合作与知识分享
  • 短期合同灵活，适合过渡或作为进入HR行业的跳板
  • 合同期仅4个月，存在不稳定性，需提前规划下一份工作
  • 工作节奏快，需要同时处理多项任务，抗压能力要求高
  • 适合对人力资源特别是校园招聘感兴趣、注重细节、善于沟通的求职者，尤其是刚毕业或寻求HR入门经验的人

缺点 / 挑战

  • 需与资深业务方沟通，对新人沟通能力有一定挑战

角色解读

  • 在校园招聘领域深耕，发展为招聘专员或校园招聘经理
  • 横向拓展至HR其他模块，如人才发展、雇主品牌
  • 积累跨国金融公司经验，为未来HR管理岗位打下基础
  • 协助策划和执行校园招聘线上线下活动，包括市场宣传和活动组织
  • 负责候选人简历筛选、面试日程安排及面试协调
  • 维护招聘系统数据，跟踪候选人状态并及时更新
  • 处理候选人及招聘经理的邮件问询，确保沟通顺畅
  • 细致入微的组织能力和多任务管理能力，能同时处理多项事务
  • 优秀的英语书面和口头沟通能力，能够与不同层级人员有效沟通
  • 熟练使用MS Office套件（Excel、Word、PowerPoint、Outlook）
  • 具备独立工作能力，同时善于团队协作

申请策略

  • 在求职信中明确表达对校园招聘和金融行业HR的热情
  • 准备一个具体的项目协调案例，展示细节管理和问题解决能力
  • 突出活动组织经验，如在校学生会或志愿者活动中担任协调角色
  • 强调数据处理能力，展示Excel使用熟练度（如数据透视表、VLOOKUP）
  • 英语能力是加分项，提供雅思/托福成绩或相关海外经历
  • 如有招聘相关实习或兼职经历，重点描述具体任务和成果
  • 提前了解ATS系统（如Avature、Greenhouse）的基本操作
  • 熟悉香港校园招聘市场特点和主要高校就业中心

面试指南

  • 使用STAR法则回答行为问题：情境-任务-行动-结果
  • 展示时间管理工具（如日历、待办清单）的使用经验
  • 强调主动沟通和团队协作在解决问题中的作用
  • 为什么对Nomura的这个职位感兴趣？
  • 如何处理多个截止日期冲突的任务？请举例说明
  • 描述一次你组织活动的经历，遇到什么困难，如何解决？
  • 如何与不同层级的人有效沟通？
  • 你了解校园招聘有哪些主要环节？

职位点评

52
综合评分

顶级金融公司短期HR岗位，发展性好但薪资福利一般，适合快速积累经验。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。

更适合这类人
适合看重平台和学习机会，对短期稳定性要求不高的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
薪资福利
薪资福利45
成长发展78
工作生活60
使命价值50

薪资福利

45较低

短期合同，薪资中等，福利较少，补偿性较低。

薪资信号未披露（AI估算：16K-22K/月）

成长发展

78中等

尽管短期，但平台优秀，能学习校园招聘全流程，发展机会较好。

技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会coordinator support、internship programs and graduate programs
业务类型ambiguous

工作生活

60中等

香港现场办公，工作强度可能较大，但合同期短，灵活性一般。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）

使命价值

50较低

金融行业HR岗位，社会意义一般，但校园招聘有助于人才培养。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号equal opportunities、diversity
创新程度稳健跟随主流

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