FS-Tax-TP-Staff/Senior

优缺点分析

角色解读

• 从Staff/Senior起步，未来可晋升为Manager、Senior Manager直至Partner
• 也可转型至企业内部的税务合规或财务战略管理岗
• 负责转让定价（TP）咨询项目的交付与管理，解决复杂的技术与合规问题
• 维护客户关系，拓展新业务，并指导初级团队成员
• 扎实的转让定价专业知识与实操经验，优秀的中英文双语沟通能力
• 具备项目管理、风险识别及团队领导能力

申请策略

• 了解安永金融服务（FS）团队的客户群体（如银行、保险、资管），在面试中展现对金融行业税务痛点的理解
• 突出在转让定价领域的具体项目经验，如文档准备、基准分析、预约定价安排或税务争议解决
• 强调中英文双语工作能力及跨部门/跨国沟通经验
• 深入学习中国及国际最新的转让定价法规（如BEPS 2.0、支柱二）
• 提升数据分析能力，以应对日益数字化的税务合规要求

面试指南

• 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）描述项目经验，重点突出你的技术判断、客户沟通策略及最终交付质量
• 对于政策影响类问题，结合金融行业特性（如资金密集、无形资产多）进行结构化分析
• 请分享一个你主导或深度参与的复杂转让定价项目，你是如何解决技术难题的？
• 在面对客户不合理的税务诉求时，你如何进行沟通与风险把控？
• 你如何看待当前BEPS 2.0及全球最低税对金融机构转让定价的影响？
• 复习转让定价核心方法论（如可比非受控价格法、交易净利润法等）及中国特别纳税调整相关规定
• 准备1-2个体现你团队领导力或辅导初级员工经验的具体案例