熟悉、掌握国家和地方有关人事劳动政策与制度
负责医院薪酬管理，熟悉薪资构成和福利待遇，按规定做好工资和保险核算发放等工作
负责制定招聘计划，组织招聘活动，包括简历筛选、面试安排、背景调查等，确保招聘流程的顺利进行，满足医院的人才需求
负责制定和实施培训计划，包括新员工入职培训、在职员工技能提升培训等，跟踪培训效果，评估培训成果，不断优化培训体系
负责处理员工的劳动合同管理、社保缴纳、工伤处理等事务，维护和谐的劳动关系，确保医院与员工之间的权益平衡
管理部门日常事务，包括员工信息管理、合同管理等，确保人力资源管理的各项基础工作有序进行
完成上级领导交办的其他工作