强生
地区经理-罕见病产品业务部-北京
地区经理-罕见病产品业务部-北京
发布于 3 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公销售管理
销售管理
医药销售
合规管理
团队管理
学术推广
客户关系维护
战略规划
绩效管理
罕见病
值不值得投
76综合评分
综合评分 76
强生罕见病区域管理岗，平台稳健、使命驱动强，侧重学术合规与团队赋能，WLB视业务节奏而定。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
3.8万
比销售管理中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 270 个在招 · 其中销售管理 6 个
市场机会
选择面较广
北京 · 销售管理 · 约 200 个在招
职位详情
关于这个职位
负责北京区域罕见病药品的市场策略执行与团队管理，带领销售团队达成业绩目标
需重点维护核心医院及专家客户关系，组织学术推广活动，并辅导一线代表提升专业能力
同时协同跨部门资源，推动产品在区域内的合规落地与市场渗透
最低要求
具有医学、药学或相关专业大学统招本科及以上学历
四年及以上医药销售工作经验，优秀的销售业绩，两年及以上团队管理经验
专业的形象展示能力、极强的沟通说服能力及客户融动能力
优秀的团队管理能力及资源统筹能力
熟练应用office等办公操作软件
按照公司要求完成入职及相关岗位培训并达到考核要求
在入职30天内，配合公司完成并通过《医药代表管理办法》备案
在入职60天内申请获得支付商务差旅费用的招商银行公务卡
工作职责
带领团队高效执行市场策略及行动计划，达成公司制定的绩效目标
积极与区域内重要客户构建专业的合作关系，搭建区域战略合作平台
定期按照公司要求与一线代表协访，高效辅导下属，提升团队整体胜任力水平
定期组织并实施区域内学术活动及会议，确保活动执行符合公司合规要求
配合公司大型学术活动和推广活动在本区域内的落地执行
积极构建以科学为本、团队制胜、卓越执行、绩效导向的团队文化
积极联动跨部门同事促进合作
优先资格
具有市场部、医学事务部、政府事务及市场准入部等其他策略部门相关工作经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托强生全球顶尖平台与罕见病管线优势，职业背书强
- 团队管理与战略视野锻炼充分
- 合规完善的福利体系
- 罕见病市场相对小众，商业转化周期长
- 适合具备医药销售背景、追求稳定平台发展、擅长团队赋能与学术营销的管理型人才
缺点 / 挑战
- 面临严格的医药合规监管与业绩考核压力
- 需频繁协调跨部门资源，管理复杂度较高
角色解读
- 可向大区经理(DSM)或全国产品经理方向晋升
- 长期可发展为区域销售总监或事业部负责人
- 负责北京区域罕见病药品业务的整体运营与团队管理
- 制定并落地区域市场策略，带领销售团队完成业绩指标
- 维护核心KOL及医院关系，策划学术推广活动
- 具备扎实的医药行业背景与丰富的团队管理经验
- 出色的客户沟通与资源整合能力
- 熟悉医药合规政策及学术营销流程
申请策略
- 提前了解强生罕见病产品线布局
- 面试时着重展现合规意识与跨部门协同能力
- 突出过往带团队规模、业绩达成率及核心客户/项目案例
- 强调学术推广活动策划与合规管理经验
- 深化对罕见病诊疗指南及医保政策的理解
- 提升数据驱动的业务分析与团队辅导技巧
面试指南
- 采用STAR法则结构化回答
- 突出数据结果、合规底线与团队赋能方法
- 请分享一个你成功带领团队完成季度业绩目标的案例
- 如何在合规前提下有效推进罕见病产品的学术推广？
- 面对一线代表能力参差不齐，你的辅导策略是什么？
- 梳理过往带团队的核心战绩与关键客户资源
- 复习最新医药合规法规及罕见病治疗进展
- 准备跨部门冲突解决的实战案例
职位点评
薪资福利75
成长发展80
工作生活65
使命价值85
薪资福利
75中等
强生提供规范的薪酬结构与差旅支持，但JD未明确具体薪资范围，整体满足度取决于个人业绩表现。
薪资信号未披露（AI估算：2.8千–4.8万/月）
成长发展
80较高
JD强调团队辅导与跨部门协作，罕见病领域专业门槛高，有利于积累稀缺的学术营销与管理经验。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈罕见病药物、学术营销、团队管理
业务类型profit_center
工作生活
65中等
JD未明确提及办公模式与工时安排，区域经理需频繁协访与组织会议，实际工作节奏需结合业务阶段评估。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
85较高
岗位职责聚焦罕见病产品推广与患者获益，契合企业“健康至上”理念，社会价值导向明确。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
使命信号健康至上、改善人类健康、复杂疾病的预防、治疗与治愈
创新程度积极采用新技术
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