强生
Manager, Source Reg Compliance (APAC)
Manager, Source Reg Compliance (APAC)
发布于 大约 14 小时前中层管理(经理/总监)
上海市
高级经验
全职员工
混合式弹性办公
本科
合规
Apac
Gmp
Iso 9001
供应商审计
供应链合规
持续改进
监管合规
质量管理体系
风险管理
AI 估算 · 35k–55k
经理级合规岗位，跨国药企平台，上海薪资水平较高，综合竞争力强。
职位详情
关于这个职位
这是一个在强生公司负责亚太区供应商监管合规的管理岗位，需要与供应链、采购、质量等部门紧密协作，确保供应商和合同制造商符合法规和内部质量体系要求
适合有6-8年合规、质量或供应链背景，希望在医疗健康领域发挥专业价值的资深人士
最低要求
教育：
拥有法规事务、质量、工程、生命科学、供应链或相关领域的学士学位（必须）
拥有科学、法规或商业领域的高级学位（优先）
经验和技能（必需）：
在受监管行业的法规合规、质量、供应链或相关岗位累积6-8年经验
深入了解影响采购和供应商运营的法规和质量要求
有支持供应商审计、检查和合规评估的经验
有能力管理跨国家和跨利益相关者的复杂合规议题
较强的分析、风险管理和解决问题的能力
有效的书面和口头沟通能力
其他：
语言：英语必备
普通话和/或其他亚太语言优先
出差：需要中度出差至亚太区域
认证：质量或法规认证优先但非必须
工作职责
负责管理亚太地区的采购监管合规活动，确保符合法规和质量体系要求
为供应商、合同制造商和外部提供的过程提供法规合规监督
与供应链、采购、质量和法规事务团队合作，支持合规的供应商资质审核、监控和生命周期管理
解读区域及国家特定的法规要求，并将其转化为采购和供应商合规期望
支持与采购和供应商合规相关的内审、外审及监管机构检查
监控合规风险、趋势和供应商绩效指标，推动纠正和预防措施
确保全球和区域合规政策、程序和控制在亚太地区的一致应用
推动持续改进举措，以加强采购合规治理和有效性
优先资格
优先条件：
有医疗器械、医疗保健或其他高度监管行业经验
熟悉亚太法规机构和供应商合规框架
有在全球或矩阵型组织工作的经验
接触过涉及供应商或合同制造商监管的检查
拥有质量或法规认证（如RAC、ASQ）
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 强生作为全球医疗健康巨头，提供稳定的职业平台和丰富的资源
- 岗位涵盖亚太区跨国家管理，能积累多元化的合规经验和国际视野
- 混合办公模式提供一定灵活性，平衡工作与生活
- 合规工作需要应对多国法规差异，复杂度高，需要持续学习
- 需要频繁进行区域出差，可能对工作生活平衡有一定影响
- 适合有6-8年合规或质量经验，善于跨文化沟通，希望在医疗健康领域深耕的专业人士
缺点 / 挑战
- 作为管理岗，需要协调多部门利益，沟通压力较大
角色解读
- 可向更高级别的合规管理职位发展，如区域合规总监或全球合规负责人
- 在医疗健康行业积累经验后，可转向质量、法规事务或供应链管理的更高职位
- 通过领导跨区域合规项目，提升战略思维和影响能力，进入企业风险管理领域
- 负责亚太区供应商和合同制造商的监管合规管理，确保符合当地法规和内部质量标准
- 与供应链、采购、质量和法规事务团队合作，支持供应商的资质审核、监控和全生命周期管理
- 解读区域法规要求，转化为可操作的合规规范，并支持内外部审计及监管检查
- 监控合规风险和绩效指标，推动纠正和预防措施，以及持续改进计划
- 熟悉法规和质量体系要求，如GMP、ISO 9001、QMS等
- 具备供应商审计和合规评估经验，能够管理跨国家的复杂合规问题
- 强大的分析和风险管理能力，能在多变环境中解决问题
- 良好的沟通和协作能力，能在矩阵式组织中促进跨部门合作
申请策略
- 了解强生的信条（Credo）和医疗健康业务，在面试中展现价值观匹配
- 针对可能的分拆计划（DePuy Synthes），表达对变革的适应能力
- 突出在供应商合规、审计和质量体系方面的具体业绩，如成功支持审计或降低合规风险
- 强调跨区域或跨国的工作经验，展示处理复杂法规环境的能力
- 提及与监管部门或外部审计互动的经验
- 如果尚未熟悉APAC地区法规，可以提前研究主要市场的监管要求
- 加强数据分析和风险报告技能，以便更好地展示合规风险评估
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来结构化回答行为面试问题
- 强调基于数据和风险的方法来支持决策
- 展示你的沟通策略，如何在复杂组织中达成共识
- 请描述一次你成功管理供应商合规风险的经历
- 你如何确保供应商符合多国不同的法规要求？
- 当质量与业务发生冲突时，你如何处理？
- 你如何推动跨部门合作来提升合规水平？
- 准备几个关于供应商审计和检查的具体案例，量化结果
职位点评
72
综合评分
医疗健康巨头亚太区合规管理岗，薪资福利有竞争力，混合办公，出差较多，成长路径明确度一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合看重工作意义和稳定性的求职者，希望在医疗健康领域发挥专业价值。
表现最好
使命价值
相对薄弱
成长发展
薪资福利75
成长发展65
工作生活70
使命价值80
薪资福利
75中等
强生作为全球知名企业，薪资福利体系完善，虽未在JD中透露具体薪酬，但整体待遇有竞争力。
薪资信号未披露（AI估算：35K-55K/月）
成长发展
65中等
岗位提供一定的管理和发展机会，但JD未强调具体的职业晋升路径或培训体系。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
70中等
混合办公模式提供灵活性，但岗位要求中度出差，可能对工作生活平衡有一定影响。
工作模式混合式弹性办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
80较高
强生以医疗健康为核心，使命明确，职位对保障产品安全和公众健康有积极贡献，意义感强。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号health is everything、profoundly impact health for humanity
创新程度稳健跟随主流
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