强生
Manager, APAC, Healthcare Compliance, Performance Centre, Third Party Intermediary
Manager, APAC, Healthcare Compliance, Performance Centre, Third Party Intermediary
发布于 3 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工混合式弹性办公合规
合规
Process Improvement
Risk Management
值不值得投
81综合评分
综合评分 81
亚太区合规核心岗，使命驱动、专业成长空间大，享受弹性办公政策，需具备跨国协作能力。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
3.3万
比合规中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 210 个在招 · 其中合规 5 个
市场机会
选择面较广
北京 · 合规 · 68 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位作为强生亚太区医疗合规绩效中心的第三方中介合规经理，主要负责执行第三方风险评估和尽职调查，确保合规标准的一致性
你需要与法律、采购等业务部门合作，优化合规流程，并为高风险案件提供决策支持，是团队中的核心业务专家
最低要求
法律、商业、金融、合规或相关学科的本科学位
年以上合规、反贿赂/反腐败、第三方尽职调查或风险管理经验
深刻理解反腐败、医疗合规和第三方风险框架
具备独立管理复杂、高风险案件的能力
出色的分析、调查和解决问题的能力
极度注重细节，具备严格的文档记录纪律
具备出色的沟通和利益相关者参与能力，能够提供平衡的、基于风险的建议
英语流利
优先考虑掌握亚太区其他语言
工作职责
第三方风险管理 (TPRM)：
领导针对中介及其他第三方的端到端第三方风险评估（初始和定期），采用基于风险的方法
监督尽职调查的执行（筛查、问卷审查、所有权/受益所有人验证、声誉检查、负面媒体、制裁/PEP审查和红旗分析）
评估并记录风险依据，包括风险评级、控制考量和推荐的补救/缓解措施，并准备提交给当地工作组的草案报告
确定何时需要强化尽职调查
执行或协调更深入的审查
为审批机构和国家级/区域级合规领导层提供决策支持
确保高风险或敏感案件的及时、有据可依的升级
与法律、采购、财务和业务利益相关者合作，确保在参与和付款前满足第三方入职/续签要求
确保符合适用的政策、要求及区域/当地监管期望
保持符合审计标准的文档
监控组合风险和趋势
推荐风险处理行动和流程控制
对 TPRM 交付物进行质量审查
指导相关利益相关者掌握调查技术、风险解释和清晰的文档记录
管理服务水平与运营绩效
推动影响及时性/质量的根本原因的补救
支持内部审计、监控、调查和与第三方相关的监管查询
为 TPRM 方法、模板和工具的持续改进做出贡献
保持对第三方风险标准和新兴风险的当前了解
流程改进与运营支持：
为政策、模板和工作流程的完善做出贡献，以提高效率和标准化
支持流程更新、系统增强或自动化计划的推出
与 IM HCC 利益相关者合作，将数据洞察整合到仪表板和报告中
参与新系统或合规工具的测试和反馈
利益相关者与跨职能协作：
与国家合规官、法律、采购和财务就复杂或升级案件进行协作
与全球 TPRM 合作确保与全球政策的一致性
在支持案件升级时提供风险解释和文档要求方面的指导
支持对涉及尽职调查活动的内部审计、调查或监管审查的回复
主题专业知识与知识共享：
作为与第三方风险相关的政策、程序和医疗合规原则的参考点
支持团队中新专家的培训和入职
随时了解与合规尽职调查和审批相关的新兴风险、行业趋势和监管发展
优先资格
审计管理、投诉调查、合规框架、合规管理、咨询、公司治理、纠正和预防措施 (CAPA)、医疗保健行业、医疗保健法规、人际影响力、法律服务、医疗合规、组织能力、流程改进、项目管理、技术信誉
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 岗位属于集中化运营中心，流程标准化程度高，有利于沉淀方法论
- 公司提供包容的企业文化与弹性办公政策，工作体验较好
- 适合具备扎实合规功底、希望在外企平台拓展亚太区视野，且擅长跨部门协作的合规专业人士
缺点 / 挑战
- 依托强生全球平台，接触亚太区多国的合规案例，积累极具价值的跨国风险管理经验
- 需同时对接亚太区多个国家/地区的合规要求与业务团队，跨文化沟通与协调成本较高
- 第三方风险环境复杂多变，需持续跟进各国监管政策更新，学习压力较大
角色解读
- 可向区域合规总监或全球TPRM负责人方向发展，深耕医疗合规与风险管理领域
- 凭借跨亚太区的业务视角，有机会转型为更广泛的合规业务伙伴（Compliance Business Partner）
- 负责亚太区第三方中介的端到端风险评估与尽职调查，确保符合反腐败及医疗合规标准
- 与法律、采购、财务等跨部门团队协作，为高风险案件提供决策支持与升级处理
- 优化合规流程与工具，监控组合风险趋势，并为团队新成员提供培训与指导
- 具备5年以上合规、反腐败或第三方风险管理经验，熟悉医疗行业合规框架
- 出色的分析调查能力与风险判断力，能独立处理复杂高风险案件
- 优秀的跨部门沟通与利益相关者管理能力，英语流利
申请策略
- 面试前了解强生的“Our Credo”理念及创新药物业务背景，展现对公司价值观的认同
- 准备好应对行为面试题（STAR原则），特别是关于如何处理利益冲突或推动业务部门接受合规建议的案例
- 突出在第三方尽职调查、反腐败合规及风险评估方面的具体项目经验与处理过的复杂案例
- 强调跨部门协作能力，特别是与法律、采购、财务团队配合推动合规落地的经历
- 展示在流程优化、合规工具应用或数据分析方面的成果，体现运营效率提升能力
- 深入了解亚太区主要国家（如中国、东南亚）的最新反腐败法规与医疗行业监管动态
- 提升英语商务沟通与报告撰写能力，确保能流畅进行跨国工作汇报与案件升级
面试指南
- 风险处理案例：采用STAR原则，重点突出风险识别的敏锐度、调查方法的系统性以及最终的风险缓解措施
- 业务与合规平衡：强调“业务伙伴”思维，先理解业务诉求，再通过提供替代方案或附加控制措施来化解风险，而非简单说“不”
- 请分享一个你处理过的最复杂的第三方尽职调查案例，你是如何识别风险并推动解决的？
- 当业务部门为了推进合作而对合规要求提出异议时，你如何平衡业务需求与合规底线？
- 你如何保持对亚太区不同国家反腐败法规和医疗合规政策的了解？
- 在集中化运营中心模式下，你认为如何平衡标准化流程与本地化监管要求？
- 复习强生合规政策及全球反贿赂/反腐败（ABAC）框架，熟悉第三方生命周期管理（TPI Lifecycle）的核心节点
- 准备2-3个跨部门沟通或推动流程改进的实际案例，展现你的影响力与问题解决能力
职位点评
薪资福利80
成长发展85
工作生活75
使命价值85
薪资福利
80较高
该岗位提供具有市场竞争力的薪资与完善的福利体系，Manager职级薪资处于行业中上水平。
薪资信号未披露（AI估算：2.5千–4万/月）
成长发展
85较高
岗位立足亚太区集中运营中心，能接触多国合规案例，且明确提及支持团队新成员培训，具备良好的专业深度与广度发展空间。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会Support training and onboarding of new Specialists in the team.
业务类型cost_center
工作生活
75中等
职位明确提及适用弹性办公政策，且作为集中运营中心岗位，工作模式相对灵活，但需对接亚太区多国团队，可能存在跨时区沟通。
工作模式混合式弹性办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
工作生活平衡J&J Flex policy
使命价值
85较高
公司致力于健康使命，合规岗位直接保障患者安全与医疗行业的诚信，具有极高的社会价值与使命感。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号health is everything、profoundly impact health for humanity、save lives by developing the medicines of tomorrow
创新程度积极采用新技术
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