强生
RPM区域产品经理-实体瘤(肺癌)-上海
RPM区域产品经理-实体瘤(肺癌)-上海
发布于 2 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公产品经理
产品经理
Kol管理
产品经理
医药营销
合规管理
品牌策略
学术推广
数据分析
肿瘤学
跨部门协同
值不值得投
76综合评分
综合评分 76
强生肿瘤产品线区域负责人，聚焦学术推广与合规管理，社会价值突出，外企平台稳定。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
3.3万
与产品经理中位数基本持平
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 250 个在招
市场机会
选择面较广
上海 · 产品经理 · 约 550 个在招
职位详情
关于这个职位
负责强生在指定区域的实体瘤（肺癌）产品线市场策略制定与落地执行
通过搭建区域学术推广体系、维护KOL关系及跨部门协同，推动品牌合规增长与市场份额提升
需结合临床需求与政策环境，制定差异化营销方案并赋能一线团队
最低要求
具有医学、药学或相关专业大学统招本科及以上学历
年及以上医药行业相关工作经验
具备 2 年以上区域市场或产品管理经验者优先
具备扎实的市场洞察与数据分析能力，能够基于数据驱动策略制定（如市场细分、竞争分析等）
优秀的沟通与谈判能力，具备 KOL 管理与学术沟通经验
良好的跨部门协作与项目管理能力，能够在复杂环境中推动项目落地
具备高度责任感与自驱力，认同以患者为中心的价值理念，具备良好团队管理与赋能一线能力
按照公司要求完成入职及相关岗位培训并达到考核要求
在入职30天内，配合公司完成并通过《医药代表管理办法》备案
在入职60天内申请获得支付商务差旅费用的招商银行公务卡
工作职责
中央策略落地及区域策略指定：基于公司战略及中央市场策略，结合区域特征，制定差异化的产品学术推广策略及年度/季度行动计划
系统开展疾病领域、政策环境及竞争格局分析，持续输出洞察并优化策略
推动策略高质量落地，并建立数据驱动的评估与优化机制
学术推广与平台搭建：参与及支持全国学术项目在区域的落地，确保关键信息传递一致且合规
主导区域学术活动体系建设，包括但不限于院际产品信息研讨会 、区域论坛及创新学术形式
建立活动评估与反馈机制，实现关键策略的执行、反馈与改进闭环管理
关键客户（KOL）管理：建立并持续深化区域关键意见领袖（KOL）及学术群体的专业合作关系
支持专家在全国及区域平台开展学术交流，推动高质量学术内容输出
基于学术价值与合规要求，探索多元化合作模式，提升区域学术影响力
合规医学信息传递：在合规框架下，支持医疗卫生专业人士获取及时、准确的药品及疾病管理信息，协助临床合理使用药品，收集、反馈药品临床使用情况、药品不良反应及临床需求等信息
预算与资源管理：统筹区域市场预算规划与分配，确保资源使用合规，并符合业务优先级要求，加强费用规范管理及风险控制
跨部门协同与赋能：联动医药代表、医学事务（MA）、法务/合规、市场准入（MA&GA;）、客户关怀（CCM/HCC）及BOPE等部门紧密协作，推动跨职能团队围绕共同目标协同执行，提升整体组织效能
为一线团队提供品牌策略、疾病与产品相关的专业知识支持及合规培训，强化规范执行能力
优先资格
品牌营销、品牌定位策略、商业叙事、以客户为中心、客户情报、数据分析、数据驱动决策、数字策略、执行导向、财务分析、行业分析、运营卓越、流程改进、产品开发生命周期、产品组合管理、产品策略、利益相关者管理、战略思维、技术可信度
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托跨国药企全球平台与成熟产品线，职业稳定性高
- 接触前沿肿瘤治疗领域，积累深厚的学术与KOL资源
- 完善的培训体系与合规文化，利于专业素养沉淀
- 医药行业监管趋严，合规要求极高，容错率低
- 区域市场竞争激烈，需平衡业绩指标与学术价值
- 跨部门协同复杂，推进策略落地需较强抗压能力
- 适合具备医药背景、擅长学术沟通与策略规划、追求长期稳定发展的专业人士
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 可向大区高级产品经理/产品总监发展
- 也可横向转向医学事务、市场准入或商业化战略岗位
- 负责指定区域内肿瘤药品的市场策略制定与落地执行
- 搭建区域学术推广体系，维护KOL关系
- 协调跨部门资源，推动品牌合规增长
- 医药行业背景与产品管理经验
- 数据分析与市场洞察能力
- KOL沟通与学术活动策划能力
- 跨部门协同与项目管理能力
申请策略
- 提前了解强生当前主推的肺癌药物管线与临床优势
- 面试时重点阐述如何在合规前提下实现学术与商业目标的平衡
- 突出肿瘤/呼吸领域产品操盘经验，量化展示KOL覆盖数量与学术活动场次
- 强调数据驱动决策案例，展示如何通过市场分析优化区域策略
- 凸显合规意识与跨部门协同成果，说明如何推动项目闭环落地
- 深入学习最新肿瘤诊疗指南与医保/集采政策
- 提升财务分析与ROI测算能力，强化预算管控思维
- 掌握数字化营销工具与CRM系统应用
面试指南
- 采用STAR法则结构化回答，突出“数据洞察-策略制定-跨部门协同-效果评估”闭环
- 强调合规底线与患者获益导向，所有策略需有数据或临床依据支撑
- 展现灵活应变与资源整合能力，说明如何调动内外部力量破局
- 请分享一个你成功制定并落地区域产品策略的案例
- 如何在不违反合规要求的前提下高效维护KOL关系？
- 面对竞品强势进入区域市场，你的应对策略是什么？
- 如何评估区域学术活动的投入产出比？
- 熟悉强生主推肺癌药物的作用机制、临床定位及竞品对比
职位点评
薪资福利75
成长发展80
工作生活65
使命价值85
薪资福利
75中等
强生作为跨国药企，薪资福利处于行业中上水平，但JD未明确具体薪酬范围，整体补偿性动机满足度较好。
薪资信号未披露（AI估算：2.5千–4.0万/月）
成长发展
80较高
岗位提供系统的学术推广与产品管理训练，接触前沿肿瘤领域，内部培训与合规体系完善，有利于专业技能与行业视野的提升。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会岗位培训、规范执行能力提升
业务类型profit_center
工作生活
65中等
外企通常注重WLB，但区域产品经理需频繁出差参加学术会议及拜访客户，工作节奏受项目节点影响较大，灵活性中等。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
85较高
岗位直接服务于肿瘤患者群体，致力于推动合理用药与疾病管理，具有显著的正向社会影响力与医疗使命感。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号以患者为中心的价值理念
创新程度积极采用新技术
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