强生
Production Supervisor
Production Supervisor
发布于 大约 7 小时前基层主管/组长
苏州市
中级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
生产制造
GMP
Leadership
Continuous Improvement
Coaching
Agile Manufacturing
Safety-Oriented
AI 估算 · 10k–20k
强生苏州生产主管岗位，考虑行业薪酬及城市消费水平，月薪范围在1-2万之间，中等水平。
职位详情
关于这个职位
作为强生公司的生产主管，您将负责监督日常生产运营，确保安全、质量和效率目标的达成
您需要领导一线团队，推动持续改进项目，并与支持部门协作，以优化绩效
这是一个在跨国医疗健康企业中积累管理经验的绝佳机会
工作职责
负责为日常生产操作提供技术专业知识和领导，并确保满足既定指标（安全性、质量和合规性、生产报废、效率、周期时间和持续改进）
提供特定的技术专长，以支持特殊项目、试运行、产品和工艺改进
监督生产人员并与支持职能部门合作，以实现或超越业务单元的目标，并与工厂和事业部公司的目标保持一致
负责确保遵守环境、健康和安全政策和程序
为与安全和人体工程学项目相关的持续举措提供支持
确保按照质量体系开展生产活动，并推动提升质量和合规文化的努力
管理人力、资本和物力资源的有效和高效利用，以优化绩效
支持奖励和认可计划，参与员工的发展，提升人才
推动精益生产工作，包括维护绩效指标、生产线平衡、连续流生产、减少半成品库存和良好现场管理规范
支持工艺转移和新产品的引入
安排执行确认验证活动
与人力资源部协调确定并支持解决劳动问题
发展和维护信条的文化
执行调查和实施纠正和预防措施，以改善运行性能并符合质量体系的要求，如NC、CAPA、审核发现项和其他
提供年度成本改善，包括生产率提高和缺陷减少
计划、指导和/或指导线协调员和领班，执行并记录同事的培训计划，并确保按时完成培训要求
计划、开展和指导改进项目或研究，包括需要高级知识和高级领导技能的完整项目、领导会议、会议、决议会议和调查
遵守适用的质量程序、法律和法规以及我们公司的当地、州和联邦法规以及程序和环境卫生和安全政策
领导和/或为项目提供支持（CIP 或质量）
开发并执行生产一线同事的交叉培训
此处描述的工作环境特征代表了任何员工在履行其工作职能时所能面对的特征
对于临时残疾的个人，可以被雇佣并履行其基本功能
负责将业务相关问题或机会传达给下一级管理层
对于那些监督或管理员工的人员，如适用，负责确保下属遵循与健康，安全和环境实践相关的所有公司指南，以及所有需要的资源都是可用的，且状况良好
负责确保个人和公司遵守联邦、州、地方和公司的所有法规、政策和程序
执行其他必要的职责
优先资格
Agile Manufacturing, Analytical Reasoning, Brand Research, Coaching, Detail-Oriented, Developing Others, Good Manufacturing Practices (GMP), Inclusive Leadership, Leadership, Materials Handling, Organizational Knowledge, Package and Labeling Regulations, Package Equipment, Package Management, Plant Operations, Product Packaging Design, Quality Assurance (QA), Safety-Oriented, Work Order Management
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 强生作为全球医疗健康巨头，平台大、体系完善，职业发展路径清晰
- 职位涉及生产管理、精益改善、团队领导等多个领域，能积累全面的管理技能
- 苏州工厂是强生重要生产基地，稳定且资源充足
- 需要处理复杂的人际协调和劳动问题，对沟通能力要求高
- 作为一线主管，可能需要应对加班和紧急情况
- 适合有制造行业经验、善于团队管理和流程优化、愿意在大型企业稳步发展的求职者
缺点 / 挑战
- 生产环境要求严格，需同时关注安全、质量、成本等多重指标，压力较大
角色解读
- 可晋升为高级生产主管或生产经理，负责更大范围的生产运营
- 横向发展到供应链、质量保证或项目管理部门，拓宽职业路径
- 在强生体系内，有机会参与全球项目，并成为工厂运营负责人
- 监督生产团队，确保日常生产按计划进行，达成安全、质量、效率等关键指标
- 提供技术专长，支持特殊项目、试运行和工艺改进，推动精益生产和持续改进
- 与人力资源、质量、工程等部门协作，解决劳动问题、执行培训计划并维护合规文化
- 熟悉精益生产和GMP规范，能够运用这些工具优化生产流程
- 具备团队领导能力，能够指导、培训和激励一线员工
- 较强的分析思维和问题解决能力，能够处理不合格品和CAPA
申请策略
- 关注强生的价值观（信条）和领导力要求，在面试中体现文化与岗位的契合
- 提前了解苏州工厂的产品线和生产特点，展示对业务的热情
- 重点突出生产管理、精益项目、团队领导的实际经验，最好有量化成果（如效率提升、成本降低）
- 强调GMP、EHS等合规知识，以及在医疗器械或制药行业的背景
- 展示跨部门协作和沟通能力，例如协调工程、质量部门完成项目
- 如果缺乏精益生产认证，可以提前学习精益六西格玛知识
- 加强英语能力，因为强生可能需与全球团队沟通
面试指南
- 使用STAR法则（情景、任务、行动、结果）结构化回答行为问题
- 先确认问题核心，再结合自身经验给出具体案例，避免空泛
- 强调团队协作和合规意识，体现对强生文化的理解
- 请描述你如何领导一个团队实现生产目标？
- 如何处理生产过程中的质量问题？请举例
- 你有过精益改善的经验吗？具体成果是什么？
- 如何激励一线员工并处理绩效问题？
- 面对多部门协调的冲突，你如何解决？
职位点评
69
综合评分
稳定大厂、发展路径清晰、薪资中等，但WLB一般。
更适合这类人
适合追求职业成长和稳定发展、能接受一定现场工作强度的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展80
工作生活50
使命价值70
薪资福利
75中等
强生作为大型外企，薪资福利在行业中具有竞争力，但生产主管岗位薪资上限有限，综合来看处于中上水平。
薪资信号未披露（AI估算：10K-20K/月）
成长发展
80较高
职位提供明确的晋升路径和跨部门发展机会，强生完善的培训体系和项目经验有助于技能增长。
技术前沿主流现代技术
技术栈Lean Manufacturing、GMP、CIP、CAPA
成长机会培训计划、发展人才、指导
业务类型cost_center
工作生活
50较低
生产主管通常需要在现场办公，可能存在加班情况，但外企文化相对注重工作生活平衡。
工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
强生在医疗健康领域具有社会价值，职位直接参与生产高质量产品，但基层管理岗位的使命感影响有限。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号健康、改善患者生活
创新程度积极采用新技术
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