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强生
专业医药代表(十堰/襄阳)-血液肿瘤业务部

专业医药代表(十堰/襄阳)-血液肿瘤业务部

发布于 大约 9 小时前

普通员工/个人贡献者

十堰市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
医药代表
业务规划
产品知识
医药销售
合规
学术推广
客户管理
沟通能力
血液肿瘤

AI 估算 · 8k–15k

外资药企血液肿瘤产品专业性强,base+提成,十堰城市薪资中等偏上,综合月薪1万左右。

职位详情

关于这个职位

作为强生血液肿瘤业务部的专业医药代表,你将负责十堰/襄阳地区的药品学术推广与客户管理,向医疗机构传递科学用药信息,助力复杂疾病的治疗

该职位要求医药相关背景及2年以上行业经验,适合有冲劲、沟通能力强的销售人才

最低要求

具有医学、药学或相关专业大学统招本科及以上学历

年及以上医药行业相关工作经验
较强的业务敏锐度、解决问题能力及客户管理能力
优秀的学习与运用的能力、沟通与说服能力、项目管理能力及业务规划与执行能力
不畏艰难,具有坚持不懈追求成功与卓越的挑战精神以及团队合作精神
熟练应用Office等办公操作软件
按照公司要求完成入职及相关岗位培训并达到考核要求
在入职30天内,配合公司完成并通过《医药代表管理办法》备案
在入职60天内申请获得支付商务差旅费用的招商银行公务卡

工作职责

高效执行公司市场部策略,推动并达成及超越公司制定的绩效目标

落实客户分级管理与专业拜访,合理安排拜访频率,在与医疗卫生机构工作人员的沟通中,准确传递药品相关信息,支持其科学、合理用药
依照公司合规要求开展学术推广活动,包括独立组织学术幻灯演讲及支持区域内会议/活动,并在过程中规范传递产品信息
及时维护并更新业务相关数据,包括药品临床使用情况、不良反应及临床需求等信息的收集与反馈,确保市场信息的准确性与时效性
协助主管完成职责范围内及部门安排的其他工作任务

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 平台强大:强生是全球领先医疗健康企业,品牌认可度高,培训体系完善
  • 产品优势:血液肿瘤领域多为创新药,学术推广模式专业性强,有利于职业积累
  • 薪酬回报:底薪+提成结构,业绩优秀者收入可观,且外企福利完善
  • 发展空间:内部晋升机制清晰,可向销售管理或市场方向转型
  • 出差频繁:需要经常拜访医院和客户,工作时间和节奏不固定
  • 合规要求高:行业监管严格,需时刻遵守合规规定,工作灵活性受限
  • 适合有医药销售经验、具备较强抗压能力和沟通能力,希望在专业学术推广领域深耕的求职者

缺点 / 挑战

  • 业绩压力:医药代表承担明确的销售指标,需承受较大压力

角色解读

  • 从医药代表向高级医药代表、产品专员或地区经理发展,管理更大区域
  • 积累肿瘤/血液领域深度客户资源,可转向市场部或医学事务部等方向
  • 强生体系内提供系统培训和跨国平台,长期可晋升为区域销售管理岗
  • 负责十堰/襄阳地区血液肿瘤药品的学术推广,向医生传递产品信息和临床数据
  • 执行公司市场策略,通过客户分级管理和专业拜访达成销售目标
  • 组织学术幻灯演讲和区域会议,合规开展推广活动
  • 收集药品临床使用情况和不良反应反馈,维护业务数据
  • 医学/药学相关专业本科及以上学历,熟悉肿瘤或血液领域产品知识
  • 年以上医药销售经验,具备扎实的客户管理和学术推广能力
  • 优秀的沟通说服能力和业务敏锐度,能独立解决推广中的问题
  • 熟练使用Office,具备数据整理和分析能力

申请策略

  • 了解强生血液肿瘤业务线及主要产品,在面试中展示对公司的认同
  • 准备销售案例,用STAR法则阐述如何解决客户异议或推动销售增长
  • 突出医药销售经验和业绩数据,如达成率、客户数量增长等
  • 强调肿瘤/血液领域知识或相关客户资源,体现专业匹配度
  • 展示学术推广活动组织能力,如幻灯演讲、科室会等经历
  • 体现合规意识和数据管理能力,如使用CRM系统或销售数据分析工具
  • 学习血液肿瘤疾病和治疗方案,了解最新药物进展
  • 提升演讲和沟通技巧,可参加培训或模拟演练

面试指南

  • 使用STAR法则回答行为类问题,情境-任务-行动-结果,量化成绩
  • 展现学术推广思维,强调价值传递而非单纯推销
  • 结合强生产品特点,阐述对肿瘤领域的理解和热情
  • 请介绍你过去负责的医药销售区域和主要产品,你如何达成销售指标?
  • 你是如何建立和维护与医生的学术合作关系的?可以举一个具体例子
  • 面对业绩不达标的情况,你会如何分析原因并调整策略?
  • 如何理解医药代表的合规要求?你如何确保学术推广合规?
  • 为什么想加入强生,尤其是血液肿瘤业务部?

职位点评

69
综合评分

跨国药企核心业务线,岗位有使命感,薪资稳定,但出差频繁、业绩压力大。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
适合追求职业意义和社会价值、渴望在跨国药企平台发展,同时能接受较高业绩压力的销售人才。
表现最好
使命价值
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展70
工作生活50
使命价值80

薪资福利

75中等

外企薪资结构完善,底薪+提成+年终奖,稳定性高,但具体待遇未明示。

薪资信号未披露(AI估算:8K-15K/月)

成长发展

70中等

提供入职培训及备案支持,但晋升通道在JD中未明确提及。

技术前沿非技术岗(不适用)
成长机会培训
业务类型profit_center

工作生活

50较低

医药代表需要频繁出差和拜访客户,工作时间和地点弹性有限,WLB一般。

工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

80较高

强生以医疗健康创新为核心,血液肿瘤业务对患者价值高,使命感强。

行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号预防、治疗和治愈复杂疾病
创新程度积极采用新技术
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