强生
Medical AD/Director, Oncology ED China
Medical AD/Director, Oncology ED China
发布于 3 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公临床研究
临床研究
Ind申报
临床研究
医学审查
医学总监
实体瘤
早期临床试验
生物标志物
肿瘤学
转化研究
值不值得投
83综合评分
综合评分 83
顶尖跨国药企肿瘤核心研发岗，使命感极强、技术前沿、薪酬优厚，但全球化协作与早期临床决策带来一定工作强度。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
8万
比临床研究中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 220 个在招 · 其中临床研究 3 个
市场机会
选择面较广
上海 · 临床研究 · 约 120 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位是强生创新药肿瘤早期开发团队的医学副总监/医学总监，主要负责实体瘤领域的早期临床研究设计与执行
你需要作为医学专家主导临床试验的医学审查、数据评估及策略制定，并与全球及本地跨职能团队紧密合作，推动新药从实验室到临床的转化
最低要求
必须拥有医学博士（MD）学位
至少具备2年制药行业临床开发领域的肿瘤临床研究经验，或在学术界/大型地区医院具备同等经验
了解良好临床实践（GCP）及开展高质量肿瘤临床试验的监管要求
熟练使用微软办公软件（包括Excel和Word）
具备流利的英语书面和口语沟通能力
工作职责
作为特定疾病领域的专家和表现优异的医师科学家，熟悉涉及生物标志物的临床和/或转化研究
与全球和本地同事合作，设计并开展早期临床研究，评估临床安全性和有效性数据，并撰写临床研究报告、IND的临床部分、研究者手册等
解读报告，准备产品研究的口头和书面结果，并参与疾病领域内制定的策略讨论
与杨森制药相邻职能部门的领导（如发现、转化和生物标志物研究科学家、毒理学家、临床药理学家、药物安全专家）以及全球临床运营、全球战略营销和其他支持职能部门的人员密切合作
与研究组、药物发现团队、项目临床团队和基础实验室科学家密切沟通并提供间接监督
与外部研究研究者、药物开发关键意见领袖（KOL）和外部联盟合作伙伴建立牢固的工作关系和合作
担任多个复杂本地研究的研究负责医生（SRP），负责制定医学审查计划并做出医学决策，以执行分配的本地研究（从启动到结束），并在需要时担任全球SRP的本地代表
管理研究启动，指导和引导研究团队进行研究执行、数据清理、医学审查、数据库锁定、管理卫生当局回复，包括前列腺癌特定的安全性、有效性和获益-风险评估
为内部利益相关者执行医疗相关咨询，以确保无偏见的数据解读
可能提供病理诊断的确定，并作为主要和同行评审病理报告的签署人
制定策略并影响以目标为导向的临床开发团队
通过咨询和指导指导初级同事掌握技术和流程，并提供职能（矩阵）监督
将强生的信条和领导力要求融入团队目标和决策中
优先资格
拥有高级学位（PhD）者优先
具备方案开发、医学审查、研究执行监督、临床试验运行、数据质量和安全管理经验者优先
具有早期研究和转化终点相关经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托顶尖跨国药企平台，接触全球最前沿的肿瘤创新药研发项目
- 岗位核心且壁垒高，职业发展路径清晰，能够积累深厚的实体瘤早期临床开发经验
- 需要频繁与全球团队及外部KOL沟通，对英语能力和跨文化协作要求极高
- 适合拥有临床医学背景、具备药企肿瘤研发经验，且渴望在跨国平台主导创新药早期开发的资深医学专家
缺点 / 挑战
- 早期临床研究不确定性大，医学决策责任重，工作节奏和压力相对较大
角色解读
- 从医学副总监/总监向更高级别的医学事务负责人或全球临床研发领导岗位发展，也可向治疗领域（TA）负责人方向转型
- 作为肿瘤领域的医学专家，主导早期临床试验的设计、执行与医学审查
- 与全球及本地跨职能团队协作，推动实体瘤新药从实验室到临床的转化，并指导初级团队成员
- 必须具备医学博士（MD）学位及肿瘤临床研究经验，精通GCP及临床试验监管要求
- 需要出色的中英文沟通能力、跨部门协作能力以及扎实的医学数据解读与病理诊断能力
申请策略
- 深入了解强生创新药在肿瘤领域的管线布局（特别是前列腺癌等实体瘤），在面试中展现对强生信条的理解和认同
- 重点突出肿瘤领域的早期临床试验经验（特别是实体瘤和转化终点），以及作为SRP主导项目的经历
- 强调MD学位、GCP合规经验及跨部门/跨国团队协作成果
- 提升对最新肿瘤生物标志物及转化研究进展的了解，强化英文医学写作和口头汇报能力
- 熟悉全球新药申报（IND）流程及最新监管动态
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答项目经验，重点突出医学决策的逻辑、跨部门沟通的策略以及对患者安全的坚守
- 对于矩阵管理问题，强调影响力、沟通机制和共同目标的建立
- 请分享一个你主导的早期肿瘤临床试验案例，你在其中做出了哪些关键的医学决策？
- 在跨职能或跨国矩阵团队中，你如何处理医学意见分歧？
- 你如何理解转化终点在早期实体瘤研究中的价值？
- 作为研究负责医生（SRP），你如何平衡研究进度与患者安全性？
- 复习强生近期在肿瘤领域的重大临床数据发布或获批信息，准备1-2个自己主导的复杂医学审查或病理诊断的实战案例
- 熟悉强生的领导力模型（Leadership Imperatives），准备体现自身领导力与团队指导能力的具体事例
职位点评
薪资福利85
成长发展90
工作生活65
使命价值95
薪资福利
85较高
跨国药企医学总监级别，薪酬福利体系完善，处于行业较高水平，但JD未明确披露具体薪资数字。
薪资信号未披露（AI估算：6千–10万/月）
成长发展
90较高
岗位处于创新药研发核心环节，接触前沿肿瘤疗法，且包含指导初级同事和矩阵管理职责，专业与管理双重成长空间大。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈Oncology、Clinical Development、Biomarkers、Translational Research、IND、GCP
成长机会Guides junior colleagues through consultation and mentoring、functional (matrix) supervision
业务类型ambiguous
工作生活
65中等
跨国药企通常注重员工关怀，但医学总监岗位涉及全球协作和早期临床的高压决策，工作强度可能较大，JD未明确说明WLB政策。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
95较高
致力于消除癌症，开发拯救生命的肿瘤新药，社会价值和使命感极强，高度契合强生'健康意味着一切'的理念。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
使命信号health is everything、elimination of cancer、save lives、championing patients
创新程度开拓性创新（行业首创）
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