
普通员工/个人贡献者
综合评分 76
外企罕见病销售岗,培训体系完善、社会价值高,需适应高频外勤与合规要求。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。
薪资怎么样
1.6万
比医药代表中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 270 个在招 · 其中医药代表 42 个
市场机会
选择适中
成都 · 医药代表 · 24 个在招
负责在四川成都地区推广公司罕见病药品,执行市场部策略并达成销售目标
具有医学、药学或相关专业大学统招本科及以上学历
高效执行公司市场部策略,推动并达成及超越公司制定的绩效目标
优点
缺点 / 挑战
强生作为成熟外企提供有竞争力的底薪与绩效提成,薪酬处于成都医药代表市场中上水平,但具体数额未披露,福利体系完善。
罕见病领域技术壁垒高,公司提供系统培训与合规晋升通道,有利于积累专业学术推广经验与行业人脉。
医药代表需频繁外出拜访医疗机构,工作节奏较快,但外企通常提供较规范的考勤与差旅报销制度,WLB中等偏上。
聚焦罕见病领域直接惠及重症患者群体,社会价值显著,符合医疗从业者改善患者生活的初心。
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