
中层管理(经理/总监)
综合评分 78
强生罕见病销售管理岗,重团队赋能与专业成长,业绩导向明显,WLB一般
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。
薪资怎么样
3.0万
比销售管理中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 260 个在招 · 其中销售管理 6 个
市场机会
选择适中
济南 · 销售管理 · 26 个在招
该职位主要负责带领济南区域罕见病产品团队,执行市场策略并达成销售目标
具有医学、药学或相关专业大学统招本科及以上学历
带领团队高效执行市场策略及行动计划,达成公司制定的绩效目标
具有市场部、医学事务部、政府事务及市场准入部等其他策略部门相关工作经验者优先
优点
缺点 / 挑战
强生作为跨国药企提供有竞争力的底薪与业绩提成,福利体系完善,但济南地区薪资水平受地域限制,整体处于市场中上水准。
公司提供系统的内部培训与导师辅导机制,罕见病领域技术前沿,具备明确的纵向晋升与横向转岗机会。
医药销售岗位通常需频繁出差与拜访客户,工作节奏较快;JD未明确提及弹性工时或远程办公选项,需做好高频外勤的心理准备。
罕见病治疗关乎患者生命质量,岗位直接参与创新药物研发与推广,社会价值显著,契合医疗从业者的使命感。