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强生
生产主管Supervisor, Manufacturing product and packaging operations
立即应聘

生产主管Supervisor, Manufacturing product and packaging operations

发布于 大约 7 小时前

基层主管/组长

西安市
中级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
生产制造
质量控制
六西格玛
验证
EHS
生产管理
精益生产
SOP
GMP
制药生产

AI 估算 · 15k–25k

跨国药企生产主管,西安薪资水平中等偏上,要求GMP和精益技能,薪资竞争力较强。

职位详情

关于这个职位

作为强生西安工厂的生产主管,你将负责制药生产线的日常运营管理,确保GMP合规、产品质量和产量达成

你需要领导班组完成生产计划,处理异常,推动精益改进项目,并参与新产品的试生产
该岗位对制药行业法规和操作规范有较高要求

最低要求

专业知识:了解制药行业法规(cGMP等)、EHS要求,具备制剂生产、操作技术、生产设备、质量控制知识

熟悉六西格玛、精益生产工具
具备商业头脑和财务知识(预算与成本)
个人技能:能够管理复杂性和变革,具备跨层级沟通和影响力

工作职责

确保操作人员严格遵循GMP和系统指示完成生产操作,审核批记录,处理异常

参加每日生产会议,识别风险与问题,参与交接班会议
配合实施产品、设备验证,协调新产品、新工艺试生产
监控潜在质量问题,推动持续改进
分析生产过程和数据,制定改进方案以降低成本、提高效率
协调相关部门确保生产计划平稳执行,核心KPI达标
参与部门预算,协调新产品、新设备、新工艺的验证
起草相关WI和SOP,确保现场符合GMP和EHS规范,保持5S
确保特殊药品安全管理,履行安全职责(如组织文件制定、审核资质、培训等)
组织安排生产,确保质量和产量,协调解决问题并上报
监控操作准确性,提供指导,参与绩效考评和培训,制定继任计划
领导改善和标准化项目,推动客户导向改进,分享最佳实践,参加精益论坛和黄带/绿带培训
与其他部门有效沟通

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 强生是全球领先的医疗健康企业,平台稳定,职业发展路径清晰
  • 工作包含管理和技术双重内容,能积累全面的运营管理经验
  • 制药行业法规严格,工作需高度严谨,容错率低
  • 需同时关注合规、质量、成本、人员等多方面,管理复杂度高
  • 适合有制药或相关行业生产管理经验,注重合规和流程优化,并愿意在制造现场深入发展的管理者

缺点 / 挑战

  • 涉及GMP和精益生产,技能专业性强,在制药行业有较高认可度
  • 生产主管需现场管理,可能面临倒班或加班压力

角色解读

  • 可向生产经理或高级运营管理岗位发展,负责更大范围的工厂运营
  • 通过精益和六西格玛项目经验,转型为持续改进专家或项目经理
  • 在强生内部可横向调动至其他工厂或供应链管理岗位
  • 负责制药生产线的日常管理,确保员工按GMP规范操作,审核批记录并处理异常
  • 参与每日生产会议,协调资源保障生产计划达成,监控KPI如达成率、及时交付
  • 推动精益改善项目,分析工艺数据以降低成本、提高收率,并参与新产品试生产
  • 负责特殊药品安全管理,包括文件制定、人员培训、监控系统维护等
  • 精通GMP和制药行业法规,熟悉EHS要求
  • 具备生产管理经验,能有效组织班组完成生产任务
  • 掌握六西格玛、精益生产工具,能推动持续改进
  • 良好的沟通协调能力,能跨部门协作解决问题

申请策略

  • 强生重视信条文化,面试中可结合自己的价值观与企业文化契合点
  • 提前了解强生西安工厂的产品线和近年改进项目,展现对该岗位的热情
  • 突出制药GMP合规经验,如批记录审核、验证、审计应对等
  • 量化生产管理成果,如产量提升、成本降低、效率提高的具体数据
  • 展示精益或六西格玛项目经验,尤其是黄带/绿带认证
  • 强调团队管理、跨部门协调和问题解决能力
  • 补充精益六西格玛知识,争取获得绿带或黑带认证
  • 熟悉EHS相关法规和实际操作,提升安全管理的专业度

面试指南

  • 使用STAR法则:情境-任务-行动-结果,具体描述背景、你的职责、采取的措施和量化成果
  • 体现数据驱动思维:用数据说明问题识别、分析方法和改善效果
  • 强调合规与团队管理:展示对GMP的深刻理解和对人员激励的能力
  • 请描述一个你成功推动生产流程改进的例子,用了哪些工具?
  • 如何处理生产过程中出现的质量异常?请举例说明
  • 你如何确保团队成员遵循GMP和SOP?遇到违规如何应对?
  • 请谈谈你对精益生产和六西格玛的理解,以及在实际中的应用
  • 你如何平衡生产计划、质量、成本和安全之间的关系?

职位点评

66
综合评分

强生西安生产主管,稳定大平台、技能成长空间好,但工作强度大、WLB一般。

更适合这类人
适合看重职业成长和稳定收入,能接受现场管理和一定工作强度的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展80
工作生活40
使命价值70

薪资福利

75中等

强生作为跨国药企,薪资福利具有竞争力,且职位为正式主管,稳定性高。但JD未明确薪资,西安当地薪资水平中等偏上,能满足补偿性动机。

薪资信号未披露(AI估算:15K-25K/月)

成长发展

80较高

职位包含精益六西格玛项目、培训机会(黄带/绿带)、跨部门协调,能提升管理和技术能力。但JD未明确晋升通道,发展空间较大但信号中等。

技术前沿传统/成熟技术
技术栈GMP、精益生产、六西格玛、验证、SOP
成长机会培训、继任计划
业务类型profit_center

工作生活

40较低

生产主管需现场办公,可能涉及倒班或加班,JD未明确WLB。西安工厂在郊区可能通勤不便,生活化动机满足度低。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

70中等

制药行业关乎健康,强生以改善人类健康为使命,但职位偏向运营执行,社会意义中等。行业稳定增长,创新水平稳健。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号改善人类健康
创新程度稳健跟随主流
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