强生
Sr. Manager, APAC Tax Compliance
Sr. Manager, APAC Tax Compliance
发布于 1 天前中层管理(经理/总监)
全职员工混合式弹性办公财务与会计
财务与会计
Us Gaap
值不值得投
82综合评分
综合评分 82
跨国医疗巨头亚太区税务合规高级管理岗，混合办公、使命感强，面临业务分拆期的合规挑战。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
4.5万
比财务与会计中位数高
发布情况
新岗位 · 昨天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 240 个在招 · 其中财务与会计 3 个
市场机会
选择面较广
上海 · 财务与会计 · 约 440 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责强生DePuy Synthes亚太区（APAC）的直接与间接税务合规管理，涉及约10亿美元的净贸易销售额
你需要统筹外部税务合作伙伴，确保各地区税务申报的准确性与及时性，并与全球税务规划、转让定价等团队紧密协作
这是一个面向亚太区的高级税务管理岗位，要求具备丰富的跨国税务合规经验及中英双语能力
最低要求
最低学历：学士学位（或同等学历），会计或税务专业优先
至少7年专业工作经验，包括企业税和间接税经验
具备广泛的税务技术知识，精通美国通用会计准则（US GAAP）税务会计、税务合规和税务技术
具备自我驱动力，注重细节，在税务和财务流程方面拥有扎实的背景
沟通能力强，英语流利，具备优秀的跨部门合作技能
语言能力：英语流利
必须精通普通话，以便与当地监管机构和业务部门进行互动
出差要求：亚太区出差比例最高约10%
工作职责
管理协助亚太区所有法律实体直接和间接税务合规常规流程的外部合作伙伴
负责外部合作伙伴的合同签订、范围界定和费用谈判
监控KPI和平衡计分卡
确保与财务团队的高效数据访问和协作
确保及时提交直接和间接税务申报，包括在外部合作伙伴的支持下审核税务计算
与GS财务、业务财务及其他组织合作，实现高效、集成的税务合规流程
与税务顾问和税务规划团队密切合作，处理交易的当地税务方面、规划结构、外国补贴法规报告等
与全球转让定价和争议小组密切合作，处理转让定价文档、税务审计与诉讼以及预先定价协议
与全球报告团队密切合作，处理当地司法管辖区的支柱二（Pillar 2）和国别报告
就区域税务合规问题向税务领导团队提供建议
向利益相关者和业务合作伙伴提供该地区直接和间接税务事项的税务建议和支持
管理区域税务合规的税务预算
优先资格
拥有CPA（注册会计师）或同等专业税务认证者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 平台广阔，负责亚太区约10亿美元业务的税务合规，接触 Pillar 2 等前沿国际税务规则
- 强生/DePuy Synthes 提供包容的多元文化环境，医疗健康行业具备强烈的社会价值与使命感
- 混合办公模式提供较好的工作生活平衡，出差比例控制在10%以内
- 具备7年以上跨国企业税务经验，熟悉亚太区税务合规，且希望在医疗/科技行业头部平台寻求区域管理岗位发展的专业人士
缺点 / 挑战
- 需协调亚太区多国复杂的税务法规与外部合作伙伴，沟通与管理成本较高
- 面临跨国业务分拆（DePuy Synthes 独立）带来的税务架构调整与合规过渡期压力
角色解读
- 从区域税务合规负责人向国际税务总监或全球税务合规领导岗位发展
- 在跨国医疗/科技巨头中积累全球视野，转型为更广泛的财务战略或业务支持管理角色
- 统筹亚太区直接和间接税务合规，管理外部税务服务商，确保各国申报准确及时
- 与全球转让定价、税务规划团队协作，处理 Pillar 2 及国别报告等复杂国际税务事项
- 为业务部门提供区域税务咨询，管理合规预算，并应对跨国业务分拆带来的税务架构调整
- 精通 US GAAP 税务会计及亚太区多国税务合规流程，具备扎实的财务与税务技术背景
- 具备出色的跨部门沟通与外部供应商管理能力，能高效协调全球与区域团队
- 英语与普通话双语流利，能无障碍应对当地监管机构沟通与业务互动
申请策略
- 在求职信或面试中展现对强生“我们的信条”及医疗创新使命的认同
- 准备好应对 DePuy Synthes 业务分拆背景下的税务合规挑战案例，展现前瞻性思维
- 突出亚太区多国税务合规实操经验，特别是直接税与间接税的统筹管理及外部供应商谈判经验
- 展示在 US GAAP、转让定价及 Pillar 2 等复杂国际税务项目中的具体贡献与落地成果
- 强调中英双语能力以及与当地监管机构、业务部门成功互动的案例
- 深入了解 OECD Pillar 2（全球最低税）规则及其在亚太各国的落地影响与合规要求
- 提升跨文化团队管理与外部供应商KPI考核、费用谈判的综合管理技巧
面试指南
- 采用 STAR 法则（情境、任务、行动、结果）回答行为面试题，突出跨部门协作与问题解决能力
- 在技术问题上，先阐述合规框架与原则，再结合亚太区具体国家的实操案例进行说明，展现专业深度
- 请分享你管理亚太区多国税务合规及外部供应商的经验，如何确保KPI达标？
- 在 Pillar 2 和国别报告方面，你如何与全球团队协作并确保当地合规？
- 面对 DePuy Synthes 业务分拆，你认为税务合规团队应如何应对过渡期的挑战？
- 请描述一次你与业务部门或税务规划团队解决复杂税务争议的经历
- 复习 US GAAP 税务会计核心知识点及亚太主要国家（如新加坡、中国、澳洲）的间接税/增值税规则
- 了解强生及 DePuy Synthes 的最新业务动态与分拆计划，思考其对亚太区税务架构的潜在影响
职位点评
薪资福利80
成长发展85
工作生活75
使命价值90
薪资福利
80较高
跨国企业高级管理岗，基于亚太区税务合规的资深经验要求，薪资具备市场竞争力，但JD未明确披露具体薪酬与福利细节。
薪资信号未披露（AI估算：3.5千–5.5万/月）
成长发展
85较高
接触亚太区核心税务合规及 Pillar 2 等前沿规则，在跨国医疗巨头中具备广阔的国际视野，但JD未明确提及内部培训或晋升通道。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈US GAAP、Tax Technology、Pillar 2、Transfer Pricing
业务类型cost_center
工作生活
75中等
明确标注混合式弹性办公，出差比例控制在10%以内，但JD未提及具体工时与加班情况，整体WLB预期较好。
工作模式混合式弹性办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
90较高
强生致力于医疗健康创新，DePuy Synthes 专注骨科医疗科技，岗位具有强烈的社会价值与使命感。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号health is everything、profoundly impact health for humanity
创新程度积极采用新技术
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