强生
Sr. BU Manager
Sr. BU Manager
发布于 3 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公生产管理
生产管理
Eh&S
供应链管理
六西格玛
团队管理
成本控制
精益生产
运营管理
值不值得投
80综合评分
综合评分 80
强生苏州工厂核心BU负责人，使命驱动、平台顶尖、管理权限大，但需适应现场办公与高合规要求。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
4.3万
比生产管理中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 240 个在招
市场机会
选择适中
苏州 · 生产管理 · 38 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责强生苏州工厂业务单元的全面运营管理，涵盖制造、物料、设施及工程维护等环节
你需要领导跨部门团队达成生产目标、控制成本并优化供应链流程，确保产品质量与合规性，推动工厂运营达到世界级标准
最低要求
科学、工程或商业相关专业的学士学位或同等学历
年运营管理职能经验
具备出色的领导力
具备医疗保健合规/监管要求经验，以及主要监管机构质量体系审计经验
工作职责
领导业务单元（BU）运营
与所有相关部门合作确定生产目标，并向指定部门传达目标
建立生产优先级和制造项目的顺序
审查制造问题，评估对运营的任何潜在风险（质量、安全、环境等）
监控生产输出与客户到期日，并采取行动防止错过承诺
检查生产和运营报告，并监督为解决运营、制造和维护问题而采取的行动
确保工厂人员了解安全和质量领域
审查这些领域的计划和工厂合规记录
确保培训计划与需要改进的领域保持一致
审查并批准标准操作和工作实践
酌情建议修改
批准业务单元的运营预算
实施有效的成本控制实践
评估并批准有关设备维修和/或更换的建议
领导、发展和激励团队，以实现并改善每月和每年的运营结果
识别增长机会和运营绩效的优化
监督所有运营流程，并与质量运营、合规、工程、维护、人力资源、财务、计划、健康、安全和环境等支持职能密切合作，以确保执行和合规
推动战略项目，优化本地供应链、产品和流程质量，降低成本，并将组织推向世界级基准
有效管理人力、物料和资本资源，以满足质量、客户服务、财务、EH&S以及产品和流程改进目标
建立并维持减少浪费的文化，以持续改进产品和流程质量
确保与质量运营密切合作，定期审计/审查质量体系，并确定和执行适当的预防和纠正措施，以改善质量结果
确保履行所有安全、工业卫生、环境和劳动法规要求
推动成本改进项目（CIP）的识别和成功实施
建议并实施员工发展计划，以提高员工的能力
制定坚实的继任计划，为关键职位配备“准备就绪”的员工
创造一个引人注目的工作环境，让每位员工都受到重视，并因其对成功的贡献而获得认可
建立并继续发展一个强大、稳固、有凝聚力的团队，该团队保持一致、包容，并自信地公开挑战领导者和彼此
负责向上一级管理层沟通业务相关问题或机会
负责遵守与公司健康、安全和环境实践相关的所有公司指南
对于监督或管理人员的人，负责确保下属遵守与健康、安全和环境实践相关的所有公司指南，并确保提供所需资源且资源状况良好（如适用）
负责确保个人和公司遵守所有联邦、州、地方和公司的法规、政策和程序
根据需要进行分配的其他职责
优先资格
推荐具备六西格玛（Six Sigma）或精益（LEAN）带级认证
推荐具备JJOS（强生运营系统）认证
优先技能包括：变革领导力、培养他人、设施管理、包容性领导力、领导力、精益制造原则、精益供应链管理、管理管理者、制造合规、制造工程、制造流程管理、制造科学与技术（MSAT）、绩效衡量、预测性维护、产品设计、报告撰写、安全导向、STEM应用、战略思维
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 强生作为全球顶尖的医疗健康企业，平台大、体系完善，能接触到世界级的制造与运营管理标准
- 岗位核心且权限大，全面统筹BU的人、财、物，对个人综合管理能力提升极大
- 直接参与医疗健康产品的制造，具有极高的社会价值和使命感
- 适合在医疗器械或制药行业有扎实工厂运营经验，具备极强领导力、合规意识及战略思维，且渴望在跨国巨头平台承担更大管理责任的资深管理人才
缺点 / 挑战
- 需要平衡质量、安全、成本与交付等多重目标，面临严格的医疗行业合规监管压力
- 作为People Leader，需要管理多个层级的团队，跨部门沟通与资源协调的复杂度较高
角色解读
- 从单一业务单元负责人向更大规模的工厂厂长（Plant Manager）或区域运营总监发展
- 也可向供应链副总裁等高管路径晋升，全面统筹更大范围的制造与运营网络
- 全面负责强生苏州工厂特定业务单元（BU）的日常运营，涵盖制造、物料、设施、工程和维护
- 领导跨部门团队达成生产目标，优化供应链流程，并严格控制成本与质量
- 推动战略项目与成本改进计划，确保工厂运营达到世界级基准并符合严格的医疗合规要求
- 具备7-10年运营管理经验，精通精益生产、六西格玛等持续改进工具
- 拥有出色的团队领导力、跨部门协调能力以及医疗行业合规与质量体系审计经验
- 具备战略思维与财务敏锐度，能够有效管理人力、物料和资本资源
申请策略
- 强生非常看重“Our Credo（我们的信条）”和包容性文化，面试中应展现出对员工发展的关注、对安全质量的敬畏以及包容性领导力
- 突出在运营管理中实现降本增效、质量提升的具体数据与案例
- 强调医疗行业合规、质量体系审计经验以及带领跨职能团队达成目标的领导力
- 展示在EH&S（环境、健康与安全）及员工继任计划方面的管理成果
- 建议系统复习或考取六西格玛黑带/精益大师认证，深入了解强生运营系统（JJOS）的核心理念
- 提升在预测性维护、制造科学与技术（MSAT）方面的前沿知识
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果），重点突出“行动”中的系统性思考、跨部门协作以及对合规/安全的底线坚守
- 结果部分尽量用数据量化（如成本降低百分比、OEE提升、事故率下降等），展现业务导向与结果交付能力
- 请分享一个你主导的成本改进项目（CIP），你是如何识别机会并落地执行的？
- 在面临生产交付压力与严格质量/合规要求冲突时，你如何决策和处理？
- 你如何建立和维护高绩效且具包容性的团队文化？请举例说明
- 描述一次你处理工厂突发安全或环境风险的经历，你采取了哪些预防和纠正措施？
- 深入了解强生的“我们的信条（Our Credo）”及其对员工、客户、社区的责任排序
- 熟悉医疗器械/制药行业的GMP规范及最新监管趋势，准备2-3个体现你变革领导力和培养他人能力的真实案例
职位点评
薪资福利85
成长发展85
工作生活60
使命价值90
薪资福利
85较高
作为全球顶尖跨国医疗企业的高级管理岗，提供具有市场竞争力的薪酬福利体系，薪资回报丰厚且稳定。
薪资信号偏高 (3.5千–5万/月)
成长发展
85较高
岗位涉及世界级制造网络基准、战略项目推动及继任计划制定，能接触到前沿的运营管理体系，个人综合管理能力与行业视野将得到极大拓展。
技术前沿主流现代技术
技术栈Lean Manufacturing、Six Sigma、JJOS、Predictive Maintenance、MSAT
成长机会Develop solid succession plans、employee development programs
业务类型profit_center
工作生活
60中等
工厂运营管理岗位通常需要应对生产突发状况、安全合规审查及跨部门协调，工作节奏较快，具体WLB取决于工厂运营状况，但外企整体合规性较好。
工作模式未明确
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
90较高
强生致力于预防、治疗和治愈复杂疾病，岗位直接支撑医疗健康产品的制造，具有极高的社会价值和使命感。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号build a world where complex diseases are prevented, treated, and cured、profoundly impact health for humanity
创新程度积极采用新技术
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