强生
Manager, TA APAC
Manager, TA APAC
发布于 大约 14 小时前中层管理(经理/总监)
上海市
高级经验
全职员工
混合式弹性办公
本科
人力资源与培训
Compliance
Leadership
Stakeholder Management
Apac Recruitment
Hr Business Partnership
AI 估算 · 30k–45k
上海外企人力资源经理级别，10年以上经验，高竞争力薪资，年终奖通常为13薪。
职位详情
关于这个职位
作为德普辛斯亚太区人才招聘经理，你将负责制定和执行亚太地区的人才招聘战略，与业务领导和HR紧密合作，建立高质量的人才管道，提升招聘成效，并确保候选人有良好的体验
该职位需要带领区域招聘团队，推动招聘流程优化，为公司业务增长提供人才支持
最低要求
通常需要10年渐进式人才招聘经验，包括5年以上TA领导或人员管理职责
具有领导亚太地区区域或多市场招聘的经验
强大的利益相关者管理能力，能够影响高层领导
具有使用TA评估和选拔工具招聘顶尖人才的经验
能够利用招聘数据和洞察推动选拔决策和结果
具有管理招聘运营、供应商和外部合作伙伴的经验
强大的人员领导力、教练和变革管理能力
工作职责
领导亚太地区人才招聘战略和执行，使招聘计划与业务优先事项和劳动力战略保持一致
管理和培养TA团队成员，促进高绩效、敬业度和能力成长
与高层领导和HR合作，提供关于招聘需求、市场洞察和人才解决方案的咨询指导，并将招聘计划与长期劳动力战略对齐
领导亚太地区的端到端招聘策略，包括寻源、筛选、面试和入职
确保所有亚太市场的一致、包容和高质量的候选人体验
监控招聘指标和分析，实现指标并提高招聘速度、质量和成本
分析劳动力数据和市场趋势，制定可执行的人才招聘战略和招聘计划
指导和辅导招聘人员/团队成员，促进能力建设和一致的绩效管理
确保遵守公司政策、数据隐私标准和亚太地区当地劳动法规
推动持续改进计划，包括流程优化、技术赋能和供应商管理
必要时进行本地化管理：文件处理、记录管理、合规/行政支持
优先资格
具有骨科行业招聘经验
医疗技术、制药或医疗保健经验也可考虑
熟悉亚太地区劳动力市场、招聘实践和合规要求
具有推动雇主品牌项目以提升候选人吸引力的经验
具有推动TA转型、流程改进或技术实施的经验
曾在全球性矩阵组织中工作
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 担任区域招聘负责人，战略影响力大，直接支持业务增长
- 强生作为全球医疗巨头，平台大，资源丰富，职业发展路径清晰
- 混合办公模式提供工作灵活性
- 有机会参与公司分拆等重大项目，积累变革管理经验
- 管理亚太多个市场，需要应对不同文化和劳动法规
- 需要平衡战略规划与日常执行，工作节奏可能较快
- 适合有丰富招聘团队管理经验、想在亚太区域层面发挥战略影响力的人才招聘专业人士
缺点 / 挑战
- 招聘行业竞争激烈，持续吸引顶尖人才有压力
角色解读
- 可晋升为全球TA总监或HRBP领导角色
- 可转向HR其他领域如HRBP、组织发展
- 在医疗科技行业积累深厚经验，成为行业招聘专家
- 制定并执行亚太区人才招聘战略，确保与业务目标一致
- 领导和管理招聘团队，提升团队绩效和专业能力
- 与高层业务领导和HR合作，提供人才解决方案和市场洞察
- 监督端到端招聘流程，优化候选人体验和招聘效率
- 深厚的招聘专业知识，熟悉亚太地区劳动力市场
- 卓越的领导力、人员管理和教练能力
- 强大的利益相关者管理和影响力
- 数据分析能力，能利用招聘数据驱动决策
申请策略
- 面试时准备具体案例，展示如何推动招聘战略并取得可衡量成果
- 了解强生和德普辛斯的最新动态，特别是分拆计划，展现对医疗科技行业的兴趣
- 突出亚太区招聘领导经验，包括区域战略制定和团队管理成果
- 强调数据驱动招聘和改进的量化成果（如缩短招聘周期、降低成本等）
- 展示与高层合作的成功案例，以及变革管理或流程优化经历
- 列出雇主品牌项目或技术实施经验
- 加强数据分析能力，学习招聘分析工具（如Tableau、Power BI）
- 熟悉亚太各国劳动法规和招聘合规要求
面试指南
- 使用STAR法则（情境-任务-行动-结果）回答行为问题
- 强调战略思维、数据驱动和利益相关者管理
- 展示领导力和团队发展方面的具体成果
- 请描述你如何制定并实施一个区域的招聘战略
- 你如何管理与业务领导的期望并影响他们的招聘决策？
- 举例说明你如何利用数据改进招聘流程
- 你如何处理跨文化团队管理的挑战？
- 你对未来2-3年人才招聘的趋势有什么看法？
职位点评
78
综合评分
知名外企亚太区TA经理，混合办公，发展空间大，薪资有竞争力，适合追求职业成长的人才招聘专家。
更适合这类人
该职位最适合发展性动机强烈的求职者，渴望在区域战略领导角色中成长，同时看重社会价值和稳定平台。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展85
工作生活70
使命价值80
薪资福利
75中等
薪资面议，但根据职位级别和公司规模，预计薪资具有竞争力，福利完善，但未在JD中明确列出。
薪资信号未披露（AI估算：30K-45K/月）
成长发展
85较高
该职位提供区域战略领导职责，管理团队，参与分拆等项目，成长机会显著，但JD未明确提及晋升路径。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
70中等
混合办公模式提供一定灵活性，但未说明具体远程天数，上海核心地段办公，加班信号未提及。
工作模式混合式弹性办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
80较高
强生致力于医疗健康创新，使命清晰，行业稳定，社会影响力高，职位核心价值在于帮助公司获取人才以改善患者生活。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号health is everything、profoundly impact health for humanity
创新程度积极采用新技术
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