强生
高级/专业医药代表-罕见病产品业务部-上海
高级/专业医药代表-罕见病产品业务部-上海
发布于 1 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公医药代表
医药代表
Office办公软件
医药代表
医药行业
合规销售
学术推广
客户管理
数据分析
沟通能力
罕见病
值不值得投
75综合评分
综合评分 75
强生罕见病销售岗，社会价值高、专业成长好，但需适应高频外勤与业绩考核。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2.0万
与医药代表中位数基本持平
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 260 个在招 · 其中医药代表 27 个
市场机会
选择面较广
上海 · 医药代表 · 约 170 个在招
职位详情
关于这个职位
负责上海地区罕见病产品的学术推广与销售工作，通过客户分级管理与专业拜访传递药品信息，支持医生科学用药
独立组织或协助开展学术活动，收集反馈临床数据
达成业绩目标并维护合规运营
最低要求
具有医学、药学或相关专业大学统招本科及以上学历
年及以上医药行业相关工作经验
较强的业务敏锐度、解决问题能力及客户管理能力
优秀的学习与运用的能力、沟通与说服能力、项目管理能力及业务规划与执行能力
不畏艰难，具有坚持不懈追求成功与卓越的挑战精神以及团队合作精神
熟练应用Office等办公操作软件
按照公司要求完成入职及相关岗位培训并达到考核要求
在入职30天内，配合公司完成并通过《医药代表管理办法》备案
在入职60天内申请获得支付商务差旅费用的招商银行公务卡
工作职责
高效执行公司市场部策略，推动并达成及超越公司制定的绩效目标
落实客户分级管理与专业拜访，合理安排拜访频率，在与医疗卫生机构工作人员的沟通中，准确传递药品相关信息，支持其科学、合理用药
依照公司合规要求开展学术推广活动，包括独立组织学术幻灯演讲及支持区域内会议/活动，并在过程中规范传递产品信息
及时维护并更新业务相关数据，包括药品临床使用情况、不良反应及临床需求等信息的收集与反馈，确保市场信息的准确性与时效性
协助主管完成职责范围内及部门安排的其他工作任务
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 强生平台背书完善，罕见病赛道专业度高且社会价值显著
- 体系化培训与合规文化成熟
- 医药代表面临严格的合规监管与备案要求
- 具备医药学背景、抗压能力强且对罕见病领域有热情的销售型人才
缺点 / 挑战
- 业绩考核压力较大，需持续跟进临床需求变化
角色解读
- 可向大区经理/城市经理等销售管理岗发展
- 或转向市场部医学联络官(MSL)、产品经理等专业职能岗位
- 负责上海区域罕见病药物的学术推广与销售执行
- 通过分级拜访与学术活动向医生传递专业产品信息
- 收集临床反馈并维护业务数据
- 扎实的医药学背景与2年以上药企销售经验
- 出色的客户沟通与学术宣讲能力
- 严谨的合规意识与数据处理能力
申请策略
- 提前了解强生罕见病产品线布局，面试时展现对合规销售的深刻理解与长期从业意愿
- 突出医药学学历背景、过往药企销售业绩数据及学术推广项目经验
- 强化罕见病诊疗知识储备，提升PPT制作与公开演讲技巧，熟悉最新医药合规政策
面试指南
- 采用STAR法则（情境-任务-行动-结果）结构化回答
- 强调合规底线与学术价值导向
- 结合数据与患者获益进行论证
- 请分享一次你成功推动医生接受新药的案例
- 面对严格的合规要求，如何平衡业绩目标与学术规范？
- 你对罕见病药物市场有何理解？
- 复习常见罕见病基础知识与竞品格局
- 准备1-2个完整的客户拜访与学术会议组织案例
职位点评
薪资福利75
成长发展80
工作生活60
使命价值85
薪资福利
75中等
外资药企通常提供具备竞争力的底薪与绩效奖金，福利体系完善，但具体薪资未披露，整体满足程度较好。
薪资信号面议 (1.5千–2.5万/月)
成长发展
80较高
强生提供完善的入职培训与内部晋升通道，罕见病领域技术前沿，有助于积累专业销售与学术推广经验。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈罕见病药物、学术推广、客户管理
业务类型profit_center
工作生活
60中等
医药代表需频繁外出拜访客户，工作模式以现场为主，JD未明确提及弹性工时或远程安排，WLB一般。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
85较高
罕见病产品聚焦复杂疾病的治疗与治愈，直接关联患者生命质量改善，社会价值与使命感强烈。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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