强生
[Innovative Medicine] R&D, Regional Payments Manager, Site Engagement, Contract & Grants, Global Development
[Innovative Medicine] R&D, Regional Payments Manager, Site Engagement, Contract & Grants, Global Development
发布于 18 天前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公临床研究
临床研究
Ai素养
Rave
临床试验
合规知识
支付管理
数据分析
沟通技能
跨职能合作
项目管理
值不值得投
50综合评分
综合评分 50
跨国医药企业支付管理经理，行业稳定，AI素养要求高，WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
28K
比临床研究中位数低
发布情况
正常在招 · 18 天前发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 230 个在招
市场机会
选择面较广
北京 · 临床研究 · 92 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位是强生创新药物部门的区域支付管理经理，负责临床试验中研究者和站点支付流程的端到端管理，包括支付计算、采购订单创建、问题解决，并作为合同与集中服务（CCS）与研究团队之间的联络人
工作涉及与全球虚拟团队协作，确保支付流程高效合规
最低要求
年制药行业/临床研究经验或等效能力
必须具备临床支付处理和系统的知识，至少4年支付经验
展示AI素养和AI赋能的思维方式，能够在日常工作中负责任地应用AI工具以提高生产力、决策质量和成果质量
优秀的沟通技巧（口头和书面）
能够在跨职能团队中有效工作
强大且经过验证的分析和问题解决能力
具备PC工作知识（至少MS Office套件）
必须展示创新精神、较强的人际交往能力，并能够在最小监督下完成大量任务
熟悉医疗保健合规性和其他相关指导（HIPAA、FCPA、Safe Harbor等）是优先考虑的
有在虚拟团队中工作的经验优先考虑
有人员管理经验优先考虑
工作职责
流程：1. 负责培训研究团队关于支付支持和具体流程
作为合同与集中服务（CCS）同事与研究团队之间的联络人，协助复杂问题解决和/或指导
能够理解并分析研究特定的总合同价值（TCVC）和采购订单计算器，利用CTMS、CTA以及与SCM、LTM和SM的互动，创建并向站点发送支付通知
回答站点和研究团队的查询、问题和问题解决
适当地纠正采购申请的失败支付
以卓越的客户关注点，具备推动解决方案的视野
技术：7. 了解本地系统知识，包括mCTMS、RAVE、iCertis和A/P系统
回答站点和研究团队的查询、问题和问题解决
人员：9. 培训新CCS团队成员关于具体流程和技术
人员管理责任，包括绩效和发展（全球团队-虚拟环境）
发展人才以增强团队效率
可能包括人员管理责任，包括绩效和发展（全球团队-虚拟环境）
优先资格
熟悉医疗保健合规性和其他相关指导（HIPAA、FCPA、Safe Harbor等）
有在虚拟团队中工作的经验
有人员管理经验
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 在跨国制药企业工作，平台稳定且行业影响力大
- 有机会积累临床试验支付领域的专业经验
- 要求AI素养，有助于技能更新
- 合规要求严格，工作需细致准确
- 出差比例15-20%，可能影响工作生活平衡
- 适合有临床试验支付经验、具备管理潜力、追求稳定发展和行业影响力的求职者
缺点 / 挑战
- 需要协调全球虚拟团队，沟通和文化差异可能带来挑战
角色解读
- 可向更高层支付管理、项目管理或运营领导岗位发展
- 在跨国企业中，有机会参与全球项目，提升国际视野和管理经验
- 负责临床试验中研究者和站点支付流程的管理，包括支付计算、采购订单创建和问题解决
- 作为合同与集中服务（CCS）与研究团队之间的联络人，协调复杂事务
- 管理全球虚拟团队的绩效和发展
- 需要临床支付处理和系统的专业知识，具备AI素养以应用工具提升效率
- 优秀的沟通和跨职能合作能力，强大的分析和问题解决技能
申请策略
- 研究强生公司文化和创新药物业务方向
- 准备具体案例展示问题解决和团队管理能力
- 了解临床试验支付流程和相关系统
- 突出临床试验支付管理经验，尤其是5年以上相关经历
- 强调AI工具应用案例，展示创新思维
- 列出人员管理和虚拟团队协作经验
- 提升AI工具在支付流程中的应用技能
- 加强医疗保健合规知识，如HIPAA和FCPA
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）描述具体经历
- 强调分析过程和团队协作
- 突出AI应用带来的改进
- 展示合规意识和创新精神
- 请描述您处理临床试验支付问题的经验？
- 您如何管理虚拟团队并确保绩效？
- AI工具如何提升支付流程的效率？
- 您如何应对合规挑战？
职位点评
薪资福利60
成长发展50
工作生活40
使命价值70
薪资福利
60中等
职位未披露具体薪资，但作为跨国公司经理级别，补偿性动机满足程度中等。
薪资信号未披露（AI估算：20K-35K/月）
成长发展
50较低
职位非技术前沿，但要求AI素养，成长机会有限于支付管理领域，发展性动机满足程度一般。
技术前沿非技术岗（不适用）
技术栈mCTMS、RAVE、iCertis、MS Office
业务类型ambiguous
工作生活
40较低
JD未提及工作模式，需出差15-20%，生活化动机满足程度较低。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
医疗健康行业具有正向社会影响力，但职位本身为支持性角色，意义感动机满足程度较好。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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