
普通员工/个人贡献者
综合评分 69
外企规范平台、底薪加提成结构、临床推广为主、业绩导向明显
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。
薪资怎么样
1.2万
比医疗器械销售支持中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 250 个在招 · 其中医疗器械销售支持 7 个
负责在宁波地区推进强生医疗科技的临床销售策略,协助制定并执行针对专科医生的项目与计划
职位定位为入门至发展期的个人贡献者,需在密切指导下开展工作
协助建立并实施推动专科医生临床销售项目的创新举措
商业行为、沟通能力、咨询技巧、交叉销售、客户导向、客户努力度评分、客户留存、执行力、目标达成、医院运营、创新思维、市场调研、药品与器械研发及监管知识、销售技巧、解决方案式销售、可持续采购、供应商选择等能力
优点
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
外企规范薪酬体系,底薪稳定且含销售提成,整体待遇处于市场中上水平,福利保障完善。
提供系统的外企培训与清晰的晋升通道,能积累深厚的临床与器械专业知识,但初期需在密切指导下工作,自主性有限。
销售岗位通常需频繁外出拜访医院,工作节奏受业绩指标驱动,WLB一般,但外企文化相对注重员工关怀。
强生医疗聚焦改善人类健康与疾病治疗,社会价值显著,但临床销售岗位更侧重商业转化,使命感更多体现在产品赋能而非直接干预。
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