强生
Senior Sales Training Specialist, Surgery, Taiwan
Senior Sales Training Specialist, Surgery, Taiwan
发布于 3 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工混合式弹性办公培训与发展
培训与发展
Data Analytics
Medical Device
Presentation Skills
Sales Enablement
Sales Training
Stakeholder Management
值不值得投
80综合评分
综合评分 80
强生医疗科技资深培训岗，聚焦手术领域销售赋能，社会价值突出，WLB与薪酬细节待确认
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
3.8万
比培训与发展中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 250 个在招 · 其中培训与发展 2 个
市场机会
选择不多
台北 · 培训与发展 · 10 个在招
职位详情
关于这个职位
负责将全球学习战略转化为本地化销售培训项目，通过混合式学习、实地辅导与认证体系提升销售团队的产品知识与实战能力
需协同销售、市场及临床部门，搭建内部讲师网络并追踪培训效果数据，持续优化商业赋能体系
最低要求
具备项目管理与卓越运营能力，能同时推进多项任务
拥有出色的引导、演示与沟通技巧，能有效影响商业受众
有销售辅导与能力提升经验者优先，能推动团队绩效改进
具备数据分析思维，有定义KPI及衡量培训效果的实践经验
优秀的利益相关者管理与跨部门协作能力
了解临床环境与手术流程者优先，能将全球战略适配本地执行
本科及以上学历，需在医疗器械行业具备销售、营销、商业教育或培训相关经验
熟练使用Microsoft Office及学习技术平台，精通英语与当地语言
工作职责
学习战略与项目执行：将全球及区域学习战略转化为本地部署计划与执行路线图
根据市场需求与业务重点本地化并实施商业培训项目
主导混合式学习方案交付，包括实地培训、模拟实验室、虚拟学习与认证项目
通过实操训练、案例讨论与能力评估确保高质量学习体验
讲师网络与引导支持：建立并维护认证的现场销售培训师（FST）网络以强化一线能力建设
作为商业与产品教育的主题专家主持培训项目
与内外部师资合作交付高阶学习体验
管理外部培训供应商并确保交付质量与效果
绩效与持续改进：定义并追踪关键学习指标，包括认证率、能力得分、学员满意度及采纳成果
利用学员反馈与绩效数据持续优化培训内容、交付方式与影响力
定期向利益相关者汇报学习效果与能力建设成果
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托强生医疗科技头部平台，接触前沿手术器械与临床资源
- 培训赋能属性强，能快速积累商业教育方法论与跨部门协作经验
- 工作内容兼具战略落地与一线辅导，成就感与可见度高
- 外企文化包容，注重员工多样性与职业发展支持
- 需频繁协调销售、市场、临床等多方利益相关者，沟通成本高
- 培训效果转化受一线销售执行力影响，数据追踪与归因存在难度
- 医疗行业合规要求严格，内容审核与交付流程较为繁琐
- 适合具备医疗器械背景、热爱知识分享与团队赋能，且擅长项目管理与跨部门沟通的求职者
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 纵向可晋升为销售赋能经理/总监，统筹区域或全球培训体系
- 横向可转型为临床教育专家、产品经理或销售运营管理角色
- 长期可向医疗科技企业商业培训架构师或组织发展(OD)专家方向发展
- 将全球学习战略转化为本地化销售培训项目，设计并交付混合式学习方案
- 搭建并管理内部讲师网络，担任产品与商业教育主题专家
- 追踪培训效果数据，持续优化课程内容与交付策略以提升销售效能
- 熟练掌握培训需求分析(TNA)、课程开发与混合式教学设计
- 具备出色的公众演讲、引导 facilitation 与跨部门沟通能力
- 熟悉医疗器械行业临床环境与销售流程，能结合业务痛点设计培训
- 具备数据分析能力，能通过KPI量化培训ROI并输出洞察报告
申请策略
- 关注强生医疗科技最新产品线与外科赛道动态，面试时可结合具体术式提出培训设想
- 准备1-2个完整的项目复盘案例，使用STAR法则清晰呈现业务影响
- 突出过往培训项目从需求调研到落地交付的全链路经验
- 量化培训成果（如认证通过率提升、销售转化率增长、满意度评分）
- 强调医疗器械/临床场景理解力及双语（中英）授课能力
- 展示跨部门协作案例，体现如何对齐业务目标设计培训方案
- 系统学习成人学习理论、ADDIE模型及数字化学习工具（LMS/LXP）
- 提升数据可视化与BI分析能力，掌握培训ROI测算方法
面试指南
- 采用STAR结构（情境-任务-行动-结果），重点突出业务对齐、数据驱动与迭代优化
- 强调“以终为始”的培训设计逻辑：先诊断业务痛点与能力缺口，再匹配干预手段
- 展现敏捷思维：小步快跑试点验证，收集反馈后快速调整，用数据证明价值
- 请分享一个你成功落地的复杂培训项目，你是如何平衡多方需求的？
- 如何将抽象的全球学习战略转化为符合本地市场特点的执行方案？
- 面对销售团队对培训内容的抵触或参与度低的情况，你会如何应对？
- 你通常使用哪些指标来评估培训项目的实际业务影响？
- 深入研究强生外科产品线（如吻合器、能量平台等）及典型手术流程
职位点评
薪资福利78
成长发展82
工作生活72
使命价值92
薪资福利
78中等
强生作为上市跨国巨头，薪酬福利体系规范且处于市场中上水平，但JD未明确薪资范围，整体补偿性动机满足度良好。
薪资信号未披露（AI估算：2.8千–4.8万/月）
成长发展
82较高
岗位聚焦销售赋能与培训体系建设，能提供丰富的跨部门协作与项目操盘机会，但JD未明确提及内部晋升通道或导师制。
技术前沿主流现代技术
技术栈Sales Enablement、Training Needs Analysis、Blended Learning、LMS、Data Analytics
业务类型ambiguous
工作生活
72中等
外企通常注重工作生活平衡，但销售培训岗需配合业务节奏与实地带教，可能存在阶段性出差或会议密集情况，JD未明确说明办公模式。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
92较高
强生医疗科技直接服务于外科手术与患者康复，岗位通过赋能一线团队间接提升医疗技术水平与社会健康水平，意义感动机极强。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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