强生
Solution Architect Manager
Solution Architect Manager
发布于 3 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公架构师
架构师
Api Management
Genai
Togaf
值不值得投
83综合评分
综合评分 83
跨国医疗巨头核心IT部门，技术栈前沿且极具社会价值，薪资稳定，适合追求技术深度与行业使命感的资深架构师。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
5.5万
比架构师中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 230 个在招
市场机会
选择面较广
上海 · 架构师 · 约 100 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位是强生科技服务部门（亚太区中国市场）的解决方案架构经理，负责将业务需求转化为可扩展、安全的企业级技术架构，涵盖云平台、GenAI集成及现代企业软件
你需要与业务、工程、安全及区域利益相关者紧密合作，主导中国区企业应用和数字平台的架构设计与技术治理
最低要求
计算机科学、信息技术、工程或相关专业本科及以上学历
年以上信息技术领域工作经验，其中至少3年以上担任解决方案架构师或首席技术工程师职务
具备设计企业级技术解决方案的实战经验
具备跨多个技术领域工作的经验
工作职责
解决方案架构与技术设计：
领导中国市场企业应用和数字平台的解决方案架构与技术设计
将业务需求和架构战略转化为可扩展、安全、弹性且可支持的解决方案设计
定义并应用参考架构、设计模式、工程标准和技术最佳实践
云解决方案设计：评估架构权衡，根据业务、技术、安全、运营和成本要求选择合适的云服务、架构模式和技术组件
产出架构交付物，包括解决方案设计、集成架构、GenAI设计模式、部署模型和技术规范
确保解决方案满足功能和非功能要求，包括安全、性能、弹性、现代化、API优先、AI赋能、合规和监管义务
在项目生命周期中进行架构评审、技术评估、解决方案评估和咨询活动
提供治理和交付监督，确保实施符合批准的架构和企业标准
识别技术风险，评估解决方案选项，推动缓解策略和技术决策
业务合作：
与业务技术利益相关者、产品负责人、项目经理合作，了解业务优先级（包括监管和合规需求）
与跨职能IT团队、企业架构师、软件工程部门合作，确保技术设计与业务需求一致
与供应商和实施合作伙伴紧密合作，确保解决方案符合强生标准并与内部平台成功集成
向技术和非技术受众有效传达技术概念
技术领导力与架构治理：
推荐符合业务和架构目标的技术解决方案、平台和集成方法
开发和维护参考架构、设计标准、可重用模式和工程最佳实践
提供架构治理和指导，确保解决方案交付与批准的设计保持一致
参与架构评审，为架构评审委员会（ARB）评估准备技术工件
评估新兴技术和行业趋势，为技术路线图和企业能力演进提供信息
与企业架构、安全、数据、基础设施和工程团队合作，推动成功的解决方案成果和持续改进
优先资格
在中国市场的跨国企业和生命科学组织中有成熟的工作经验
了解区域技术考量因素，包括数据驻留和监管合规要求
具备架构评审委员会（ARB）和架构治理经验
熟悉 TOGAF 或企业架构方法论
拥有 AWS、Azure、AI 工程师/从业者认证者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 平台大，强生作为全球顶尖医疗健康企业，提供稳定的职业发展平台和丰富的资源
- 技术栈前沿，深度参与GenAI、云原生等新兴技术在医疗合规场景下的落地，极具含金量
- 业务价值高，技术直接赋能医疗健康使命，社会影响力与个人成就感强
- 医疗行业的数据驻留和监管要求严格，技术选型和创新可能面临一定的合规限制
- 适合具备丰富企业级架构经验、熟悉云与GenAI技术，且擅长在复杂跨国矩阵组织中推动技术落地的资深技术人才
缺点 / 挑战
- 跨国企业的架构治理和合规要求极高，推进项目时需要协调多方利益相关者，沟通与决策成本较高
角色解读
- 可向高级解决方案架构经理、企业架构师（Enterprise Architect）或区域技术总监方向发展
- 在强生这样的大型跨国医疗企业，有机会主导亚太区乃至全球的数字化转型项目，积累顶尖的GenAI与云架构实战经验
- 负责中国区企业应用和数字平台的解决方案架构设计，将业务需求转化为可扩展、安全的技术架构
- 主导云解决方案、GenAI集成及现代企业软件架构的设计与评审
- 与业务、工程、安全等跨职能团队及供应商合作，确保技术落地符合强生标准
- 具备深厚的企业级架构设计能力，精通云原生（AWS/Azure）、微服务、API集成及GenAI平台架构
- 拥有出色的跨部门沟通、利益相关者管理及架构治理能力，熟悉TOGAF等方法论及中国区的合规与数据驻留要求
申请策略
- 强生非常看重其“Our Credo”价值观，建议在面试中展现出对医疗健康使命的认同，以及包容性领导力（Inclusive Leadership）和跨文化沟通能力
- 突出企业级解决方案架构设计经验，特别是云原生、微服务及GenAI/LLM相关的架构落地案例
- 强调在跨国企业或生命科学行业的背景，以及对数据合规、ARB架构治理的熟悉程度
- 展示跨部门协作与利益相关者管理能力，体现无授权领导力（Influence without authority）
- 建议深入了解医疗行业的数据合规要求（如中国数据出境、个人信息保护法等）
- 补充GenAI在企业级应用中的架构模式（如RAG、AI Agent）及AWS/Azure相关认证
面试指南
- 采用STAR法则，重点突出“业务价值-架构设计-合规/安全考量-落地成果”的闭环
- 在回答架构治理问题时，强调“沟通、共识、标准制定与持续优化”的软技能
- 请分享一个你主导的复杂企业级云架构或GenAI集成项目，你是如何平衡业务需求、安全合规与成本的？
- 在跨国矩阵组织中，你如何与不同区域的利益相关者（如企业架构师、安全团队、业务方）进行架构治理和决策？
- 针对中国市场的数据驻留和监管要求，你在设计解决方案时会考虑哪些关键架构模式？
- 你如何评估和引入新兴技术（如LLM、AI Agent）到现有的企业级平台中？
- 熟悉强生的业务板块（创新制药、医疗科技）及其数字化转型方向
- 复习TOGAF架构方法论，并准备1-2个关于GenAI或云原生架构的深入技术细节，以应对技术深度考察
职位点评
薪资福利85
成长发展90
工作生活70
使命价值85
薪资福利
85较高
跨国巨头企业的架构师经理岗位，薪资福利体系完善，整体薪酬处于市场中上水平，稳定性高。
薪资信号未披露（AI估算：4千–7万/月）
成长发展
90较高
岗位涉及GenAI、云原生等前沿技术，且处于核心科技服务部门，技术成长与视野拓展空间极大。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈GenAI、LLMs、RAG、AI agents、AWS、Azure、Kubernetes、Microservices、TOGAF
成长机会continuous learning、innovation
业务类型cost_center
工作生活
70中等
跨国企业通常注重工作生活平衡，但架构经理岗位需频繁跨时区沟通与协调多方利益相关者，可能存在一定的工作压力。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
85较高
强生致力于“Health is everything”，通过技术创新改善人类健康，具有极强的社会使命感和行业前景。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号health is everything、profoundly impact health for humanity、complex diseases are prevented, treated, and cured
创新程度积极采用新技术
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