强生
Senior Accountant
Senior Accountant
发布于 大约 15 小时前普通员工/个人贡献者
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
财务与会计
Accounting
Audit
Erp
Gaap
Internal Controls
Process Improvement
Stakeholder Management
Us Gaap
AI 估算 · 15k–25k
Senior Accountant在上海外企通常月薪15k-25k，13薪，技能要求高但行业稳定，薪资处于市场中等偏上水平。
职位详情
关于这个职位
该职位是强生公司的高级会计师，主要负责中国市场的账务到报告（ATR）子流程处理，包括税务会计、US GAAP报表、本地法定报表和审计支持
工作内容涉及月、季、年结流程，与内外部团队协作，推动流程改进，确保合规高效
适合有扎实会计基础、熟悉GAAP、注重细节的资深财务人员
最低要求
Accounting, Accounting Policies, Analytical Reasoning, Audit Management, Budgeting, Business Behavior, Communication, Controls Compliance, Cost Management, Detail-Oriented, Execution Focus, Financial Analysis, Financial Management, Financial Recordkeeping, Financial Reports, Financial Risk Management (FRM), Generally Accepted Accounting Principles (GAAP), Issue Escalation, Numerically Savvy
工作职责
Account to Report sub-process service delivery and processing
负责ATR功能中指定服务的交付和处理（跨部门）——主要涉及税务会计、US GAAP LE报告、准备本地法定月度报告和年度审计报告、本地税务记录，支持月度、季度和年度税务相关职责
交付高质量、合规且准确的工作和服务
主动识别、纠正和跟进错误及原因，解决复杂或关键流程问题
保持对ATR流程所有方面的深入和扎实知识
交付月、季、年结流程，并与相关方协调（如其他团队、客户联系人）
必要时向ATR团队负责人和管理层上报问题以避免处理延迟
推动RGS Finance苏州的ATR流程区域变更工作
实施ATR政策和程序，确保符合RGS Finance苏州的管理规定
根据最佳实践实施运营效率
与内部流程团队（如ATR、ITC、CTC、BUF、SCF、Legal）和外部供应商（如PwC、DTT、EY）紧密合作，确保流程间的最佳沟通和互动
与RGS Finance苏州服务的所有市场和业务部门建立和维护关系
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 加入全球领先的医疗健康巨头，职业品牌认可度高，财务体系规范，培训资源丰富
- 工作内容涵盖税务、US GAAP、法定报表等，知识面广，能锻炼扎实的会计基本功
- 与跨部门及外部审计合作，积累人脉和沟通经验，适合向管理岗位发展
- 外企财务对合规要求高，出错代价大，需保持高度谨慎和持续学习
- 适合有3-5年会计经验、注重职业稳定性、希望在外企体系内深耕财务专业的求职者
缺点 / 挑战
- 财务共享中心工作可能较重复，流程标准化后个人发挥空间有限，需要主动寻求改进机会
- 月结和年结期间工作强度大，时间压力明显，需适应高强度工作节奏
角色解读
- 在财务共享中心内，可晋升为ATR团队主管或经理，负责更大范围的流程和团队管理
- 积累跨国企业财务经验后，可转向业务财务（BP）、财务分析（FP&A）或内部审计等更战略性的岗位
- 在强生体系内，可跨部门或跨地区调动，例如到亚太区或全球财务岗位
- 负责中国市场的账务到报告（ATR）流程，包括税务会计、US GAAP报表、本地法定报表和审计支持
- 主导月、季、年结流程，与内外部团队（如审计、税务、业务部门）协调，确保财务数据准确及时
- 识别和解决复杂财务问题，推动流程改进和效率提升，维护与市场及业务部门的关系
- 精通会计准则（US GAAP和本地GAAP）和税务法规，能独立处理复杂会计问题
- 具备强大的分析能力、细节关注度和数字敏感度，能确保财务报告高准确性
- 优秀的沟通协作能力，能与多团队和外部审计（如PwC、DTT）有效合作
- 熟悉财务系统（如SAP、Oracle）和流程管理工具，有流程改进经验更佳
申请策略
- 在面试中强调对强生Credo和价值观的认同，展现对合规和质量的重视
- 准备一个你处理复杂财务问题的具体例子，体现分析能力和抗压性
- 突出在会计、税务、审计方面的项目经验，特别是处理过US GAAP和本地法定报表的案例
- 展示流程改进或效率提升的具体成果，用数据说明（如缩短结账时间、减少错误率）
- 强调与跨部门或外部审计合作的经验，以及解决问题的能力
- 加强US GAAP和税务知识，尤其是与中国法规的交叉部分，可通过CICPA或ACCA等资格提升
- 熟悉财务系统（如SAP）和高级Excel/BI工具，提升数据处理和自动化能力
面试指南
- 用STAR法则（情境-任务-行动-结果）结构化回答行为问题
- 对于技术问题，先清晰表述准则要点，再结合你的实际经验说明如何应用
- 强调合规意识和细节关注，同时展现主动解决问题的态度
- 请解释US GAAP下收入确认准则（ASC 606）与IFRS 15的主要区别
- 你如何处理法定报表与US GAAP报表之间的调整？
- 描述一次你发现财务流程中的错误并推动改进的经历
- 在月结中如何确保各项截止工作的及时性和准确性？
- 复习US GAAP和中国会计准则的核心差异，尤其是税务和报表方面
职位点评
61
综合评分
外企成熟财务岗，薪资福利较好，专业成长空间大，但办公灵活性和工作强度一般。
更适合这类人
适合追求薪资稳定和专业成长的求职者，而非看重工作生活平衡或创新使命的人。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展70
工作生活40
使命价值60
薪资福利
75中等
外企Senior Accountant薪资市场中等偏上，福利完善，但未明确提及具体薪资范围。
薪资信号未披露（AI估算：15K-25K/月）
成长发展
70中等
职位涉及US GAAP、本地报表、税务等多领域，技能成长空间较大，但晋升路径明确性一般，JD未提及导师制或培训。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈GAAP、US GAAP、ERP、财务系统
业务类型cost_center
工作生活
40较低
仅现场办公，财务岗位通常有固定工时，但月结期间加班较多，未提及弹性工作。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
医疗行业有较高社会价值，但财务岗位间接支持，直接使命感较弱。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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