立邦
组长
组长
发布于 大约 14 小时前基层主管/组长
苏州市
高级经验
全职员工
仅现场办公
大专
生产管理
Tpm
安全管理
工艺管理
涂料生产
班组管理
生产管理
设备点检
AI 估算 · 8k–15k
大型外资制造企业生产管理岗，要求5年经验，薪资在苏州制造业中处于中等偏上水平。
职位详情
关于这个职位
负责涂料生产班组的日常管理，监督设备操作、落实安全与5S，协调生产任务并处理异常，同时参与工艺改进与费用控制
需要5年以上制造业领班经验，适合有生产现场管理经验、注重细节和安全的求职者
最低要求
年以上大型制造业生产领班管理经验
大专以上学历
吃苦耐劳，工作细心
工作职责
督促设备主操执行管理规定与制度并提出改善建议，根据要求与现场实际更新TSH与QA
根据计划安排,执行、协调班组生产活动，确保按时完成生产任务，解决生产过程中的异常
执行车间安全与环境管理要求，管理班组区域内安全、5S、环境工作
执行检查本工序工艺执行情况，保证按工艺要求进行生产
落实公司安全生产“零灾害”管理体系，确保人员、设备、物料产品储存的安全，提高生产技能与安全意识,积极配合主管开展各项管理活动
参与改善现场生产过程优化，对车间分派的费用控制项目进行管理
检查反馈设备TPM点检情况，对重点设备或安全设施进行定期检查
与班组员工进行沟通，了解员工想法、提供必要指导与反馈
组织本工序员工进行改进、异常报告等活动
优先资格
建材、家具等工贸类行业优先考虑
机械、自动化 、电气等相关专业优先考虑
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 立邦为行业头部企业，平台稳定，管理规范，能系统学习制造业管理方法
- 职位涉及安全、5S、工艺、设备等多方面，能全面锻炼综合管理能力
- 苏州制造业发达，就业机会多，积累经验后职业发展空间大
- 外企福利完善，薪资福利相对有竞争力
- 生产现场管理需要深入一线，工作环境可能涉及噪声、粉尘等，需接受现场工作
- 可能需要倒班或加班，工作时间不固定
- 需要与不同层级沟通，处理员工问题需一定人际技巧
- 适合有制造业现场管理经验、踏实肯干、注重细节和安全、愿意在一线承担责任的人
缺点 / 挑战
- 对安全要求极高，需承担较大安全责任，心理压力较大
角色解读
- 可晋升为生产主管或车间主任，负责更大范围的生产管理
- 向精益生产、质量改进或安全环保等专业方向发展
- 在大型制造企业积累管理经验后，可跳槽至同类企业担任更高管理职位
- 负责生产班组的日常调度与现场管理，确保生产计划按时完成
- 监督设备主操执行操作规程，检查工艺执行情况并处理生产异常
- 落实安全、5S和环境管理要求，组织员工进行改善活动
- 与员工沟通协调，提供指导反馈，提升班组绩效
- 年以上制造业现场管理经验，熟悉生产流程和班组管理
- 熟悉安全管理体系（如'零灾害'）和5S现场管理方法
- 了解设备点检（TPM）和工艺执行规范，能处理常见异常
- 具备良好的沟通协调和问题解决能力，能带领团队完成目标
申请策略
- 了解立邦的企业文化和产品线，展现对公司安全理念的认同
- 面试时强调对一线管理工作的热情和稳定度
- 突出5年以上生产领班或班组长经验，量化管理人数和产量指标
- 强调安全管理业绩（如零事故、安全改善项目）和5S推进成果
- 展示工艺改进或成本控制方面的具体案例
- 如有建材、家具行业背景，重点提及
- 学习精益生产、六西格玛等管理工具，提升改进能力
- 强化安全、环保法规知识，考取相关证书（如安全员证）
面试指南
- 用STAR法则描述具体情境、任务、行动和结果，突出安全意识和问题解决能力
- 强调'安全第一'的理念，同时展现灵活调度和沟通技巧
- 结合自身管理案例，体现计划、协调和现场决策能力
- 请描述一次你处理生产异常的经过
- 如何管理班组内的安全风险？举例说明
- 你觉得班组长最重要的职责是什么？
- 如何调动一线员工的积极性？
- 在生产任务紧张时，如何平衡安全与效率？
职位点评
59
综合评分
大型外企生产管理岗，平台稳定，技能成长好，但现场工作强度大、WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
该职位最适合重视技能成长和职业发展的求职者，愿意在制造业一线稳定积累管理经验。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利65
成长发展70
工作生活40
使命价值50
薪资福利
65中等
薪资水平未披露，但公司平台稳定，福利预期良好，综合薪酬满意度中等。
薪资信号未披露（AI估算：8K-15K/月）
成长发展
70中等
生产管理技能有较大提升空间，传统制造技术成熟，晋升路径清晰但需时间积累。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈TSH、QA、TPM、5S
业务类型cost_center
工作生活
40较低
必须现场办公，工厂环境，可能涉及倒班，工作时间灵活性差，WLB难以保障。
工作模式仅现场办公
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
50较低
成熟行业，社会贡献主要体现在安全生产与产品质量，创新性有限，意义感一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度传统/守旧模式
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