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立邦
粤西商业与住宅客户业务部-销售代表
立即应聘

粤西商业与住宅客户业务部-销售代表

发布于 大约 2 小时前

普通员工/个人贡献者

广州市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
销售与零售
销售
市场推广
团队合作
客户关系管理
渠道运营
瓷砖胶
代理商开发
工程涂料

AI 估算 · 8k–15k

销售岗位薪资通常底薪加提成,考虑立邦品牌和行业水平,月薪在8k-15k区间,年终奖约1个月。

职位详情

关于这个职位

该职位是立邦公司在广州的销售代表,负责粤西地区商业与住宅客户的业务拓展

主要工作包括工程项目的跟踪、客户开发与维护,以及销售指标和欠款回收
适合具备建材行业销售经验和本地客户资源的求职者

最低要求

本科及以上学历,2年以上销售经验

佛山本地代理商资源,精通代理商开发、日常维护及渠道运营技巧
熟悉砂粉、瓷砖胶、工程涂料等品类产品知识与市场特性
深耕佛山本地市场,对接过佛山城投城建、大型总包、精装公司、外墙施工单位等工程客户
良好的沟通力和领悟力,有比较清晰的个人职业发展规划
思考力和行动力强,善于解决问题
良好的团队合作精神和敬业精神

工作职责

负责区域内工程项目的跟踪、拓展、开发与维护

负责终端客户的开发与维护
负责工程项目的专业、一体化服务
负责市场相关信息的搜索、反馈,并制定销售推广策略
保证市场相关行业之间的有效沟通与协作
完成销售指标及欠款回收

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 立邦作为涂料行业头部企业,品牌知名度高,客户信任度强,成单难度相对较低
  • 销售岗位收入与业绩挂钩,提成制度明确,业绩优秀者收入弹性大
  • 深耕佛山本地市场,能积累丰富的工程客户资源和行业人脉
  • 建材市场竞争激烈,需要持续维护客户关系并应对价格竞争
  • 适合有建材或工程销售经验、熟悉佛山本地市场、抗压能力强且追求高收入的求职者

缺点 / 挑战

  • 销售指标压力较大,需承担欠款回收责任,对回款能力要求高
  • 需频繁出差或拜访客户,工作强度较高,时间灵活性低

角色解读

  • 可向高级销售代表、区域经理或大客户经理方向发展,管理更大区域或团队
  • 积累工程客户资源和行业经验后,可转向产品管理或市场策略岗位
  • 立邦内部有完善的培训体系,表现优异者可获得晋升机会
  • 负责粤西地区工程项目的跟踪、拓展与维护,包括涂料、砂粉、瓷砖胶等产品
  • 开发并维护终端客户及代理商渠道,完成销售指标并确保欠款回收
  • 收集市场信息,制定并执行本地化的销售推广策略
  • 具备2年以上建材或工程销售经验,熟悉佛山本地市场及代理商资源
  • 精通代理商开发、日常维护及渠道运营技巧
  • 熟悉砂粉、瓷砖胶、工程涂料等品类产品知识
  • 良好的沟通能力、问题解决能力和团队合作精神

申请策略

  • 面试前准备具体的销售案例,展示如何开发代理商或攻克大客户
  • 关注立邦在粤西地区的项目案例,了解公司在该区域的战略重点
  • 突出佛山本地代理商资源和工程客户案例,如曾对接城投城建、总包公司等
  • 强调销售业绩数据,如年度销售额、客户开发数量、回款率等
  • 展示对砂粉、瓷砖胶、工程涂料等产品知识的掌握程度
  • 深入了解佛山区域房地产和基建项目动态,增进市场洞察力
  • 学习更系统的渠道管理和客户关系管理技巧,如CRM工具使用

面试指南

  • 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)结构化回答案例问题
  • 对于客户关系问题,强调长期价值、服务质量和双赢思维
  • 对于竞争策略,突出差异化优势(如品牌、技术、服务)而非单纯降价
  • 请分享一个你成功开发新代理商的案例
  • 你是如何维护与大型总包公司的客户关系的?
  • 面对客户压价或竞争对手低价策略,你会如何处理?
  • 你如何制定区域销售推广计划?请举例说明
  • 你对砂粉、瓷砖胶等产品的市场前景有何看法?

职位点评

49
综合评分

立邦销售岗,收入弹性大,但需频繁出差和本地资源,成长路径依赖个人业绩,WLB较差。

更适合这类人
该职位适合以收入为导向、能承受高强度工作压力、积累本地资源的求职者,不太适合追求工作生活平衡或长期稳定发展的候选人。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利65
成长发展50
工作生活40
使命价值40

薪资福利

65中等

销售岗位薪资与业绩挂钩,底薪中等,但提成空间较大,整体收入有保障。福利方面JD未提及其他福利,仅基本薪资,补偿性动机满足程度一般。

薪资信号未披露(AI估算:8K-15K/月)

成长发展

50较低

岗位明确要求2年经验,成长路径依赖于个人业绩和资源积累,公司未提及系统培训或晋升通道,发展性动机满足有限。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活

40较低

销售岗位需频繁出差和拜访客户,工作地点不固定,时间灵活性低,JD未提及WLB相关福利,生活化动机满足度较低。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

40较低

建材销售行业社会影响力中性,创新程度不高,主要跟随市场,缺乏使命感驱动,意义感动机满足度一般。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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