立邦
质感销售经理（南京）
质感销售经理（南京）
发布于 大约 8 小时前普通员工/个人贡献者
南京市
高级经验
全职员工
仅现场办公
大专
销售与零售
乡镇市场
外墙涂料
客户关系管理
建材销售
渠道开发
经销商管理
质感涂料
门店建设
AI 估算 · 15k–25k
建材行业销售经理岗，5-10年经验，南京市场中等以上水平，综合考虑月薪中位数约2万。
职位详情
关于这个职位
该职位是立邦公司面向南京及江苏省的质感涂料销售经理，负责完成质感类涂料产品的销售目标，开发乡镇自建房渠道，维护经销商关系，并推动仿石门店建设
适合有5-10年建材/涂料行业经验、熟悉江苏市场、具备优秀沟通与资源协调能力的销售人才
最低要求
大专及以上学历
在建材行业/涂料行业深耕5-10年，具备质感外墙相关项目销售经验
对江苏省内涂料市场情况熟悉，具备优秀的沟通能力、资源协调能力等综合素质
热爱建材/涂料行业，认可立邦企业文化
工作职责
完成质感类涂料产品的阶段性销售目标
摸排所负责的地区质感相关的销售机会，例如乡镇自建房渠道网点的开发
完成阶段性仿石店等相关门店建店目标
维护当地经销商客户关系，维护立邦品牌形象
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 立邦为行业知名品牌，平台大，资源丰富，有利于个人品牌积累
- 乡镇自建房渠道是蓝海市场，增长潜力大，业绩容易突破
- 销售岗位收入上限高，优秀者可获得丰厚提成
- 积累的客户资源和行业经验具有长期价值
- 需要与各类经销商打交道，沟通协调复杂度高
- 适合在建材/涂料行业有丰富经验、善于开拓新渠道、抗压能力强、且愿意深入乡镇市场的销售人才
缺点 / 挑战
- 乡镇市场开发需要高频出差和现场工作，对体力要求较高
- 销售指标压力大，需持续完成业绩目标，抗压能力要强
角色解读
- 在立邦内部可晋升为区域销售总监或大区经理，管理更大销售团队
- 向更高阶的销售管理岗位发展，或转向市场、产品等关联部门
- 积累建材行业深度资源后，可向创业或咨询方向发展
- 负责江苏省内质感涂料产品的销售，完成阶段性销售指标
- 开发乡镇自建房渠道，摸排市场机会，扩大销售网络
- 推动仿石门店建设，提升品牌在区域内的终端覆盖
- 维护经销商关系，处理日常合作问题，确保品牌形象
- 熟练掌握涂料/建材行业销售流程，具备5年以上相关经验
- 熟悉江苏省内涂料市场，对乡镇渠道有深入了解
- 优秀的沟通能力和资源协调能力，能有效管理经销商
- 目标导向，能独立完成销售任务并推动门店建设
申请策略
- 面试前了解立邦在江苏的市场策略和竞品情况，展现行业洞察
- 强调自己热爱建材行业并认同立邦文化，表达长期发展意愿
- 突出5-10年建材/涂料销售经验，尤其是质感外墙或仿石漆相关项目
- 列举在江苏省内开发乡镇渠道或门店建设的成功案例和业绩数据
- 展示沟通协调能力，如管理经销商关系、解决冲突的实例
- 强调对市场机会的敏感度和资源整合能力
- 如果对乡镇市场不熟悉，可提前研究江苏省乡镇自建房涂料需求
- 学习立邦产品知识，特别是质感涂料系列的技术特点
面试指南
- 用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答案例类问题
- 对于市场前景问题，结合数据（如乡镇自建房增长）和立邦优势分析
- 对于关系维护问题，强调沟通、共赢和长期合作思维
- 请分享一个你成功开发乡镇渠道的案例
- 你如何完成销售指标？遇到过哪些困难？
- 如何看待质感涂料市场在江苏的前景？
- 如何维护与经销商的关系？遇到不满如何处理？
- 如果给你一片空白市场，你如何规划开发？
职位点评
62
综合评分
成熟建材品牌销售岗，薪资有竞争力，但需频繁出差乡镇，WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合更看重薪资回报和平台稳定性的求职者，能接受较高强度销售压力和出差。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展60
工作生活50
使命价值65
薪资福利
70中等
薪资属于行业中等偏上水平，有提成机会，但未明确福利，整体补偿性较好。
薪资信号未披露（AI估算：15K-25K/月）
成长发展
60中等
岗位以销售执行为主，技能成长集中在渠道开发和客户管理，缺乏明确技术培养路径。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
50较低
现场办公为主，需频繁出差乡镇，工作强度大，WLB一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
65中等
行业稳定，但乡镇市场销售的社会意义有限，创新性一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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