立邦
室内设计师（销售经验）
室内设计师（销售经验）
发布于 大约 4 小时前中层管理(经理/总监)
南京市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
销售与零售
3Dmax
Cad
Powerpoint
Ps
Su
团队管理
培训能力
沟通能力
酷家乐
AI 估算 · 10k–15k
大型企业，销售管理岗，3年以上经验，南京中等薪资水平，结合行业和岗位综合估算。
职位详情
关于这个职位
这是一个结合室内设计背景与销售管理的复合型岗位，主要工作是负责区域内服务商销售终端的培训、业绩追踪和日常巡查，帮助提升销售能力并达成目标
适合有设计经验但希望转向销售管理方向的人，需要经常出差拜访终端门店
最低要求
亲和力强，善于沟通交流，学习能力强，服务意识强
具备3年以上装修行业或相关领域的销售
本科以上学历，环境艺术设计或室内装潢设计等相关专业，实际阅历及工作能力强者可放宽学历要求，如设计出身的装企销售管理人员
熟悉装修产品的相关技术和工具，如CAD、酷家乐、SU、3dmax、PS等制图相关软件会培训，精通办公软件如Word、Excel、PowerPoint等
需要懂装修行业相关业务流程和工艺工序
熟悉装修市场和行业动态，了解相关政策和法规
具备良好的沟通表达能力和人际交往能力，能够与服务商建立良好的关系
具有一定的培训能力，能够有效地传达知识和技能
具备团队协作意识和责任心，能够与团队协同工作，完成任务目标
工作职责
负责所辖区域内各服务商销售终端的人员培训、考核等客户团队协同管理工作，提升服务商人员的整体销售能力
负责所辖区域内各服务商销售终端的销售业绩追踪，及时发现问题并解决问题，确保销售目标的达成
负责对所辖区域内各服务商销售终端的日常巡查、监督、指导，确保销售终端按照公司准规范运作
收集并分析行业及竞品市场信息，为公司制定策略提供参考
上级交代的其他工作任务
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 立邦是行业龙头，平台稳定，福利完善，职业发展路径清晰
- 岗位结合设计背景和销售管理，能发挥复合优势，提升综合能力
- 工作内容多样，培训、数据分析、客户关系均有涉及，不枯燥
- 技能要求宽泛（设计软件、培训、销售），需持续学习保持竞争力
- 适合有室内设计或装潢背景，希望转向销售管理方向，愿意出差且喜欢与人打交道的求职者
缺点 / 挑战
- 需要频繁出差和终端巡查，对体力和时间管理要求较高
- 销售业绩压力大，需要不断推动服务商改进，沟通协调难度不小
角色解读
- 从区域销售管理向大区经理或销售总监发展，管理更大团队和更广市场
- 横向可转向营销、产品培训或渠道管理岗位，积累行业资源
- 如果保持设计专长，也可回归设计管理或技术销售领域
- 负责区域服务商门店的销售培训与考核，提升一线人员的销售技能
- 追踪各门店销售业绩，分析问题并推动改进，确保销售目标达成
- 定期巡查终端门店，检查规范执行情况，并收集市场和竞品信息
- 扎实的装修行业知识，包括业务流程、工艺工序和设计软件（CAD、酷家乐等）
- 出色的沟通表达和人际交往能力，能有效培训和服务商建立合作关系
- 办公软件熟练（Excel、PPT），具备数据分析和报告能力
申请策略
- 了解立邦的渠道模式和产品体系，面试时展现对装修市场的洞察
- 强调愿意出差和适应弹性工作，体现责任心
- 突出设计背景和装修行业经验，尤其是熟悉CAD/酷家乐等工具
- 强调过往销售业绩或培训成果，用数据佐证能力
- 展示沟通协调和团队管理案例，比如如何赋能合作伙伴
- 加强销售管理理论和培训技巧，可以学习相关课程
- 提升Excel数据分析能力，能快速处理销售数据
面试指南
- 用STAR法则（情境-任务-行动-结果）结构化回答行为问题
- 体现分析问题到解决问题的闭环，先诊断再行动
- 展示数据驱动思维，用数字说明效果
- 请分享一次你成功提升门店销售业绩的经历
- 你如何培训一个销售能力差的服务商人员？请举例
- 你对装修行业目前的竞争态势有什么看法？
- 如果区域内有门店连续三个月不达标，你会怎么处理？
- 准备1-2个完整的培训或销售改善案例，突出你的角色和成果
职位点评
60
综合评分
大平台销售管理岗，薪资稳定，需出差，复合设计背景有加分。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合追求稳定收入和职业发展，愿意接受出差和销售压力，且对装修行业有热情的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展60
工作生活50
使命价值50
薪资福利
70中等
立邦作为大企业，薪资和福利有竞争力，但JD未明确薪资，可能会略低于一线互联网公司。
薪资信号未披露（AI估算：10K-15K/月）
成长发展
60中等
岗位提供培训管理经验，但技术含量不高，成长偏向管理和渠道方向，非前沿技术。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈CAD、酷家乐
成长机会培训、考核
业务类型profit_center
工作生活
50较低
需要频繁出差和终端巡查，工作节奏受门店影响，WLB一般。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
50较低
装修行业稳定但非高增长赛道，社会影响力中性。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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