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工程大客户经理(市政/重工业/防腐)-德州聊城

工程大客户经理(市政/重工业/防腐)-德州聊城

发布于 大约 3 小时前

普通员工/个人贡献者

聊城市
中级经验
全职员工
仅现场办公
大专
销售与零售
商务谈判
大客户销售
客户开发
山东省
工程项目
市政工程
重工业
防腐涂料
聊城

AI 估算 · 8k–15k

聊城三线城市,超大型企业,客户经理岗位,经验要求3年,薪资中等偏上,考虑年终奖月数13。

职位详情

关于这个职位

该职位主要负责市政、重工业等工程项目的跟踪、拓展与维护,需独立开发终端客户并提供一体化服务

同时需收集市场信息制定销售策略,完成每月销售与回款任务
适合具备大客户销售经验、熟悉当地市场、有工程领域客户资源的求职者

最低要求

专科及以上学历,本科学历优先考虑

年及以上市政工程,医疗教育、机场、路桥、场馆、基础设施等大型基建、钢铁、电力、石化、船舶类客户开发与经营的经验,如有主导集采、入库的成功案例或实施经验优先
熟悉当地市场,具备市政重工业相关客户资源优先
有重防腐涂料经验或相关资源优先
具备良好的沟通谈判能力和客户服务意识,责任心强,注重长期发展

工作职责

负责市政、重工业等工程项目的跟踪、拓展、开发与维护

负责终端客户的开发与维护
负责市政、重工业等工程项目的专业、一体化服务
负责市场相关信息的收集、反馈,并制定销售推广策略
负责完成每月销售与回款任务

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 背靠立邦大平台,品牌知名度高,产品线成熟,客户信任度高
  • 聚焦市政重工业领域,项目体量大、合同金额高,提成空间可观
  • 行业发展稳定,基础设施和重工业持续有需求,职业安全感强
  • 项目周期长,从接触客户到签单可能需要数月,要求有耐心和毅力
  • 适合有3年以上工程类大客户销售经验、抗压能力强的求职者,尤其希望在当地(山东)长期发展、积累行业资源的人

缺点 / 挑战

  • 无需坐班式办公,工作自由度相对较高,能积累优质人脉资源
  • 销售业绩压力大,每月需完成销售与回款任务,业绩波动可能带来收入不稳定
  • 需频繁出差或拜访工地,工作环境较艰苦,对体力要求较高

角色解读

  • 纵向晋升:可逐步晋升为区域销售经理、销售总监,负责更大市场或团队管理
  • 横向拓展:积累重工业客户资源后,可转向更大型项目或相关行业(如建材、工程设备)
  • 专业深化:专注于防腐涂料领域,成为行业专家或技术型销售,提升不可替代性
  • 开发市政、重工业领域的工程项目,从线索跟进到签约落地
  • 维护现有大客户关系,深入挖掘客户需求,提供一体化涂料解决方案
  • 收集市场动态和竞争对手信息,制定区域销售策略并执行
  • 确保销售回款,完成月度及年度业绩指标
  • 扎实的销售技巧:具备大客户开发和维护能力,熟悉B2B销售流程
  • 行业知识:了解市政工程、重工业领域(如路桥、钢铁、电力等)的项目运作模式
  • 沟通谈判能力:能够与客户高层有效沟通,策划并主导商务谈判
  • 资源整合:拥有当地政府或大型企业客户资源者极具优势

申请策略

  • 面试前了解立邦在山东的业务布局和主要竞争对手,体现对公司的关注
  • 准备一个成功的客户开发案例,按照STAR法则详细讲述,突出个人贡献
  • 突出过往主导的市政或重工业大项目,列出项目规模、客户层级和签单金额
  • 强调客户资源:注明曾合作过的政府单位、大型国企或工业企业名单
  • 展示销售能力:用数据说明完成率、回款率、新客户开拓数量等指标
  • 如有集采、入库经验,单独列出,并描述流程细节
  • 学习防腐涂料基础知识:了解不同涂层系统、施工工艺及技术参数,提升技术沟通能力
  • 提升商务谈判技巧:可针对大客户场景模拟谈判,学习招投标策略

面试指南

  • 案例类问题使用STAR法则:情境(Situation)、任务(Task)、行动(Action)、结果(Result)
  • 策略类问题先分析现状,再提出具体打法,最后强调执行力
  • 行业认知问题展现学习能力,可结合自己经验谈体会,不必过于技术
  • 请分享一个你成功开发的大型市政工程客户案例,你是如何推动合作的?
  • 面对客户拒绝或项目延期,你通常如何应对和调整策略?
  • 你如何看待防腐涂料在重工业领域的市场前景?有哪些趋势?
  • 你是如何管理和维护重要客户关系的?请举例说明
  • 如果同时有多个项目在跟进,你会如何安排优先级和资源?

职位点评

60
综合评分

大平台销售岗,薪资有潜力但牺牲WLB,适合务实进取的销售人才。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
该职位最适合以薪酬和业绩激励为主导动机的求职者,能接受较高强度出差和业绩压力。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
使命价值
薪资福利75
成长发展60
工作生活50
使命价值40

薪资福利

75中等

薪资结构为底薪+提成,超大型企业福利完善,但聊城当地薪资水平一般,提成部分不确定性较大,整体补偿性中等偏上。

薪资信号未披露(AI估算:8K-15K/月)

成长发展

60中等

立邦平台提供一定的发展机会,但岗位偏销售业绩导向,系统培训资源有限,成长主要靠经验积累和资源拓展。

技术前沿传统/成熟技术
技术栈防腐涂料、市政工程、大客户销售
业务类型profit_center

工作生活

50较低

需要频繁出差和拜访项目现场,工作时间不固定,周末可能也需要应酬,生活平衡性较差。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况JD含高强度暗示词

使命价值

40较低

岗位主要驱动是业绩指标,缺乏社会使命感或行业变革意义,价值感一般。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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