立邦
涂料制造专家
涂料制造专家
发布于 大约 10 小时前中层管理(经理/总监)
上海市
专家级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
生产制造
Qhse
产能规划
工艺优化
成本控制
流程优化
涂料制造
生产管理
精益生产
设备管理
AI 估算 · 20k–35k
立邦是涂料行业龙头，该职位要求多工厂管理经验，薪资具有市场竞争力。
职位详情
关于这个职位
该职位负责立邦集团各工厂的生产管理标准化、产能规划、工艺改善及设备管理，通过领导跨工厂项目推动制造效率提升
适合具备涂料或化工行业多年生产管理经验的专业人士，需较强的统筹协调与系统化思维
工作职责
一、制定工厂生产管理标准, 促进各工厂制造管理的水平的持续提高
检核各工厂现有制度，统一和完善工厂生产管理标准,并补充新的管理制度
领导并推动各工厂LFG专案的标准化，各工厂推广活动
组织并推行各工厂按统一或新制度的执行，纠正执行偏差
对推行的制度进行指导,和定期检核
二、通过对工厂和事业部产品线产能规划，产能核算，促进和要求工厂产能的最优发挥，消除无效/低效、重复产能投资
根据工厂的设备资源，参考人力标准，制定工厂的各标准产线配置
根据事业部产品线发展及产品转移计划，协调相关功能组，制定与调整工厂的产能目标标准
根据设备资源与管理，协调相关功能组，给出产品规划转移可行性或投资性的建议
根据各工厂的实际产能状况，与相关功能组一起，辅导工厂改善以达到优化生产
三、重大或特定问题的工艺技术改善，流程优化
管理制度及流程优化，制定生产文件
重大和特定问题的生产技术工艺流程和技术工艺标准的制定，并持续改善，提升效率
辅导并推动工厂特定技术工艺改善、效率提升、费用精进项目
四、建立各工厂设备管理部之间的沟通和协调机制，推广设备专案，提升管理水平
指导工厂撰写专案报告，并组织专案人员对专案评估
跟踪专案、改进的落实情况
参与编写新购设备验收规范，设备标准
参与新型设备试运行结果的评估，并在集团内推广新设备
设备标准配置，设备集团内调拨
五、通过规范生产的基础管理工作,来提高工厂生产管理标准和水平
生产KPI的制定和完善,并宣导和分析,并提出改善建议
通过生产管理参数的分析，促进各工厂绩效的提升
生产制费，生产劳产率生产得率考核
六、QHSE职责 1、执行本部门QHSE质量安全环境管理体系的相关文件要求,履行岗位HSE职责，实现安全人人有责，保证生产、经营活动持续、快速、健康、发展
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 立邦作为行业龙头，平台大，资源丰富，能接触多工厂管理体系
- 职位涵盖标准化、产能、工艺、设备等多维度，成长空间大
- 负责跨工厂项目，能锻炼统筹协调和系统化管理能力
- 工厂管理涉及多方协调，解决历史问题可能遇到阻力
- 需要快速掌握不同工厂的实际情况，并推动统一标准
- 适合有5年以上涂料或化工生产管理经验，擅长系统化思维和跨部门推动，希望在大平台发挥管理影响力的专业人士
缺点 / 挑战
- 需要频繁出差至各工厂，工作强度较高
角色解读
- 可向集团生产总监或高级运营管理岗位发展，负责更大范围的制造体系
- 可横向转岗至供应链、精益管理或质量管理等领域
- 积累多工厂管理经验后，可成为行业资深生产管理专家或咨询顾问
- 制定和统一各工厂的生产管理标准，推动制度执行与定期检核
- 规划工厂产能，优化产线配置，消除低效投资，辅导工厂改善
- 主导重大工艺技术改善和流程优化，提升生产效率和降低成本
- 建立设备管理沟通机制，推广设备专案，参与新设备评估与调拨
- 精通涂料或化工行业的生产管理流程和标准化知识
- 具备产能规划、成本分析和项目管理能力
- 熟悉设备管理、工艺改善和QHSE体系
- 较强的跨部门协调和推动执行能力
申请策略
- 面试时准备一个完整的工厂管理改善案例，展示从问题诊断到方案落地
- 关注立邦在数字化转型方面的进展，体现对新技术的关注
- 突出在以往工厂中主导制定标准、优化产能或提升效率的具体案例
- 强调跨工厂或集团层面项目管理的经验和成果
- 展示对精益生产、QHSE体系的熟悉程度
- 可以提前学习立邦的企业文化和标准框架
- 强化数据分析能力，如产能核算、效率指标分析
面试指南
- 采用STAR法则（Situation, Task, Action, Result）结构化回答
- 强调系统性思维：从现状诊断、方案设计、推动执行到效果评估
- 突出协调能力：如何处理跨部门、跨工厂的利益冲突
- 请分享一次您主导工厂生产管理标准化的成功经验
- 如何评估工厂产能并进行优化？请举例
- 您如何处理多工厂之间在制度执行上的差异和抵触？
- 在工艺改善项目中，您如何衡量投入产出比？
- 您对QHSE体系的理解以及在推动时遇到的最大挑战是什么？
职位点评
59
综合评分
大平台生产管理岗，发展空间大，但WLB一般，适合追求专业成长的实干家。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
该职位最适合重视职业发展和技能积累的求职者，对生活品质要求不高的候选人。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利65
成长发展70
工作生活40
使命价值50
薪资福利
65中等
薪资未披露但基于立邦规模和职位层级，应处于市场中等偏上水平，福利未提及，整体满足程度中等。
薪资信号未披露（AI估算：20K-35K/月）
成长发展
70中等
职位涉及多工厂管理，成长空间大，但JD未明确提及培训或晋升通道，技术属于传统成熟领域。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈涂料制造、产能规划、工艺优化、设备管理、精益生产
业务类型cost_center
工作生活
40较低
工作地点在工厂，仅现场办公，未提及弹性工时或加班情况，频繁出差可能性大，WLB较差。
工作模式仅现场办公
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
50较低
涂料制造属于传统成熟行业，社会影响力中性，JD未体现创新或使命感。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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