
立邦
公装销售专员
公装销售专员
发布于 大约 6 小时前普通员工/个人贡献者
重庆市
中级经验
全职员工
仅现场办公
大专
销售与零售
商务谈判
客户开发
工程销售
标书制作
渠道关系维护
经销商管理
公装渠道
涂料产品
AI 估算 · 6k–12k
销售岗底薪+提成,依个人业绩浮动,重庆市场薪资中等,立邦平台稳定
职位详情
关于这个职位
这是一线销售岗位,负责公装渠道的客户开发与维护,推动工程项目的成交
你将代表立邦在重庆地区拓展公装业务,协同经销商制定跟进方案,并通过培训与会议支持合作伙伴
适合有建材销售或工程销售经验、善于沟通谈判的求职者
最低要求
大专及以上学历,熟悉涂料产品,有建材装饰行业销售经验或工程销售经验为佳
熟悉公装或工程类项目运作模式,有标书制作跟进及项目洽谈经验者优先
具备良好的沟通表达能力、客户关系建立能力,资源整合能力,商务谈判能力
认同企业文化,具有高效执行能力及高度的工作热情和责任感,抗压、适应出差
工作职责
公装客户开发,拜访,维护、促进合作,并提升客户经营能力
公装业务推广,协同制定报备项目的分阶段跟进方案,促进成交,提升业绩
培训/会议,组织开展公装(经销商)会议,落实公装政策宣导、产品培训、报备流程培训、公装业务开发培训等
公装客户拜访,渠道关系维护,竞品动态收集
领导交办的其他工作事宜
优先资格
有标书制作跟进及项目洽谈经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 立邦作为知名品牌,平台稳定,有助于积累行业资源和客户信任
- 工作内容涉及客户开发、项目管理、培训等多方面,综合能力提升快
- 公装项目周期长,跟进过程中需应对多方协调和竞争
- 适合有建材或工程销售经验、善于与人打交道、具备较强抗压能力和商务谈判能力的求职者
缺点 / 挑战
- 公装市场空间大,业绩激励性强,收入上限较高
- 销售岗位业绩压力大,需承受出差和长时间外勤
- 对涂料产品知识和工程流程需快速掌握,初期学习成本较高
角色解读
- 从一线销售专员向区域销售经理发展,管理团队和渠道
- 积累公装行业资源后,可转向工程总包或大客户销售方向
- 在立邦内部可晋升为销售主管,或跨部门至产品推广、渠道管理岗
- 负责公装客户的开发与拜访,建立并维护合作关系,推动项目落地
- 协同经销商制定报备项目的跟进方案,进行业务推广和培训,提升成交率
- 组织公装会议,宣导政策、培训产品知识,收集竞品动态
- 熟悉涂料及建材行业,了解公装工程项目运作模式
- 具备出色的客户关系建立、商务谈判和资源整合能力
- 能够独立制作标书并跟进项目,有工程销售经验者优先
申请策略
- 面试时展示对公装市场的理解和对立邦品牌的热情,准备1-2个实际销售案例
- 关注立邦在重庆的经销商网络和项目案例,体现资源适配性
- 突出过往工程销售或建材行业的成功案例,尤其是公装类项目经验
- 强调标书制作、项目洽谈、客户关系维护等具体技能
- 展示沟通能力、资源整合能力和抗压能力,最好有数据支撑(如业绩增长)
- 系统学习涂料产品知识及公装工程流程,可通过公司培训或行业资料
- 提升商务谈判和标书写作能力,参加相关课程或模拟练习
- 了解重庆本地公装市场动态和竞品情况,提前准备
面试指南
- 对于案例类问题,采用STAR法则:情境、任务、行动、结果,突出个人贡献和量化成果
- 对于客户异议问题,先理解客户诉求,再提供价值对比和差异化服务,避免直接降价
- 对于开发思路问题,强调市场调研、渠道合作、口碑转介绍等系统性方法
- 请分享一下你过去成功的工程销售案例
- 如何开发一个陌生公装客户?请描述你的思路
- 如果客户对我们的价格有异议,你会如何处理?
- 你如何看待公装行业的竞争?如何获取竞品信息?
- 你能否接受频繁出差?如何平衡工作与生活?
职位点评
56
综合评分
稳定平台,业绩导向,出差频繁,成长空间一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
更适合这类人
适合以薪资收入和业绩激励为主要驱动力,能接受出差和快节奏工作的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利65
成长发展60
工作生活40
使命价值50
薪资福利
65中等
薪资为底薪+提成,未披露具体范围,业绩弹性大但稳定性一般;福利未提及,补偿性动机满足度中等。
薪资信号未披露(AI估算:6K-12K/月)
成长发展
60中等
销售岗位能积累行业资源和商务技能,但JD未明确提及培训或晋升路径,发展性满足度一般。
技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center
工作生活
40较低
明确要求适应出差,工作地点为现场办公,WLB信号缺失,生活化动机满足度较低。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
50较低
销售岗位社会意义一般,行业成熟,创新度不高,意义感动机满足度中等偏低。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度传统/守旧模式
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