纽迪希亚
Performance & Safety Manager
Performance & Safety Manager
发布于 大约 14 小时前中层管理(经理/总监)
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
运营管理
Lean
VSM
Problem Solving
Wise
Continuous Improvement
Iws
Kpi Governance
横线领导力
AI 估算 · 25k–40k
大型外企上海经理岗，8年+经验，市场薪资中上水平
职位详情
关于这个职位
作为纽迪希亚的绩效与安全经理，你将负责推动工厂的绩效卓越和安全文化，通过IWS和精益方法论持续改进流程，确保KPI治理和运营可见性
这个角色需要领导跨部门团队，出差至各工厂和仓库，是制造/运营领域的高级管理职位
最低要求
· 本科及以上学历（相关领域）
· 8年以上制造/运营经验，具备制造、绩效改进和安全管理的实践经验
· 强大的横向领导和利益相关者管理能力
· 持续改进、问题解决和数据分析能力
· 良好的沟通和引导能力（跨职能）
· 高度负责、自主驱动
· 流利的英语（口语和书面）和中文
· 愿意出差至工厂、仓库和CBU办公室
工作职责
通过IWS（集成工作系统）和精益方法论加速工厂绩效卓越，驱动整体供应链绩效
领导和推动流程改进（流程挖掘、价值流图）
领导安全计划（WISE）的部署和推动，进行健康检查和审计
确保强大的KPI治理和运营绩效可见性
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 大型外企达能旗下，平台稳定，福利完善
- 绩效和安全双核心职能，职业价值高
- 跨工厂出差拓宽行业视野
- 外企文化相对规范，管理流程成熟
- 需协调多个工厂，工作节奏较快
- 高频出差可能影响生活平衡
- 适合拥有多年制造运营经验、英语好、追求管理岗位且能接受出差的资深专业人士
缺点 / 挑战
- 要求英语流利，沟通门槛较高
角色解读
- 可晋升为区域运营总监或供应链高级经理
- 转向精益或安全领域的专家顾问角色
- 向更广泛的供应链管理高层发展
- 领导工厂绩效改进，运用IWS和精益方法论推动持续改善
- 推动流程优化项目如流程挖掘和价值流图
- 部署安全计划（WISE）并执行健康检查和审计
- 管理KPI体系确保运营绩效透明可见
- 深厚的精益生产和持续改进实践经验
- 安全管理知识（WISE体系）
- 数据分析与问题解决能力
- 跨部门领导力和沟通协调能力
申请策略
- 关注达能的企业文化（健康、可持续发展）并在面试中体现
- 提前了解纽迪希亚的业务和工厂网络
- 突出精益项目或六西格玛项目的量化成果
- 详细描述安全管理经验（如WISE实施案例）
- 强调跨部门领导和利益相关者管理实例
- 展示数据分析驱动决策的具体应用
- 考取精益六西格玛黑带或安全专业认证
- 学习流程挖掘工具（如Celonis）
面试指南
- 建议使用STAR法则，重点突出情境、任务、行动和结果，量化数据支撑
- 对于冲突类问题，强调沟通和利益共赢
- 请举例你如何推动一家工厂的绩效改进？
- 描述一个你领导的安全改善项目及其结果
- 如何处理跨部门之间的冲突或阻力？
- 你使用过哪些精益工具？如何衡量改进效果？
- 面对多个工厂的出差安排，你如何管理时间和优先级？
- 准备好2-3个精益项目的案例，最好有具体数字
职位点评
69
综合评分
大型外企经理岗，薪资优厚，精益安全双线，需频繁出差
更适合这类人
该职位最适合重视薪资和职业发展、能接受出差和现场办公的资深制造管理者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利80
成长发展75
工作生活50
使命价值70
薪资福利
80较高
大型外企经理岗，薪资竞争力强，福利完善，但JD未明确薪资，出差较多可能影响稳定性感知。
薪资信号未披露（AI估算：25K-40K/月）
成长发展
75中等
职位涉及精益、安全、绩效等多元领域，有较强技能成长空间，但JD未提及明确晋升通道或培训。
技术前沿主流现代技术
技术栈IWS、Lean、Process Mining、VSM、WISE
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
仅现场办公且需频繁出差，WLB受挑战，但未提及加班情况。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
安全管理有一定社会价值，但行业成熟，创新性一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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