
柏德皮革
实验室体系工程师
实验室体系工程师
发布于 大约 17 小时前普通员工/个人贡献者
南通市
中级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
质量管理
Cma
Cnas
Iso 17025
内审
实验室体系
文件编写
管理评审
质量管理
AI 估算 · 8k–15k
跨国企业,南通地区,实验室体系管理岗位,薪资中等偏上,竞争力良好。
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责实验室质量管理体系的建立与维护,包括ISO 17025/CNAS/CMA体系文件编写、内审、管理评审及外审对接
同时承担日常检验任务,确保数据准确合规
适合具备第三方实验室体系管理经验、严谨细致的质量专业人员
最低要求
年及以上第三方实验室体系管理经验,精通ISO 17025/CNAS/CMA标准,独立主导体系搭建、审核及资质项目
具备强文件编写、审核对接与问题闭环能力,严谨细致,沟通高效,致力于推动实验室体系持续合规与质量提升
工作职责
一、实验实施:
主导实验室(大连、南通)ISO 17025/CNAS/CMA体系建立、文件改版、换版落地文件能力:质量手册、程序文件、SOP、记录表单编制/修订/宣贯
负责实验室(大连、南通)年度内审、管理评审、外审对接,不符合项关闭率100%
主导实验室(大连、南通)专项工作CNAS初次认可/扩项/复评、CMA年审,零重大不符合项通过
负责能力验证组织、方法验证、设备管理、记录合规性检查
认真按时完成主管布置的各项检验任务,服从工作调配
严格按操作规范进行取样、检验(来料、成品、过程样)
熟悉检验专业基础知识,掌握检验、实验技术,熟练实验基本操作,并能独立解决工作中的技术问题
认真学习标准材料,严格执行标准和检验工作细则,精心做好各项检验工作并按时完成任务
直接对未按时完成检验任务所造成的后果负责
认真填写检验原始记录,及时进行数据整理,对有疑问的数据要复验核对,并对检验数据负责
认真完成上级领导安排的其他工作
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 跨国企业平台,体系规范,能深入掌握实验室质量管理全流程
- 南通生活成本相对较低,工作稳定性高
- 工作内容偏体系文档和合规检查,可能较为繁琐
- 可能涉及跨多地(大连、南通)协调,需要一定出差
- 适合细心、有条理、喜欢标准化流程的质量专业人员,尤其是希望在实验室体系方向深耕的求职者
缺点 / 挑战
- 岗位核心,与资质认可直接相关,具有较高的专业价值
- 需要持续跟踪标准更新,保持知识更新压力
角色解读
- 可在质量管理领域深入,成为实验室质量负责人或体系专家
- 可转向更高级别的质量经理或实验室主管岗位,管理团队
- 积累体系经验后,可跨行业从事质量管理或认证咨询工作
- 主导实验室质量管理体系的建立、维护与改进,包括编写质量手册、程序文件和SOP
- 组织内部审核、管理评审,并对接外部审核,确保不符合项关闭率100%
- 负责CNAS/CMA资质项目的申请、扩项和复评,保障实验室资质合规
- 承担日常检验工作,按标准操作规范进行取样、检验和数据记录
- 精通ISO 17025、CNAS、CMA标准,具备体系文件编写和审核能力
- 具备较强的沟通协调能力,能有效对接内外部审核
- 熟悉实验室检验流程和质量管理工具,严谨细致
- 有第三方实验室体系管理经验,能独立解决问题
申请策略
- 了解柏德皮革行业背景(皮革制造),在面试中展现对制造业质量体系的兴趣
- 强调沟通协作能力,因为需要与多地实验室相关方对接
- 突出第三方实验室体系管理经验,特别是主导CNAS/CMA资质项目的案例
- 列出编写过的体系文件类型和审核对接经历,强调问题闭环能力
- 量化成果,如不符合项关闭率、零重大不符合项等
- 提前复习ISO 17025:2017标准及CNAS相关准则
- 熟悉实验室质量管理软件或文档管理系统
- 可学习内审员或外审员课程,增强资质背书
面试指南
- STAR法则:情境-任务-行动-结果,清晰展示体系搭建或审核项目的细节
- 结构化回答:问题识别-分析原因-采取措施-预防复发,体现闭环思维
- 强调严谨性:引用标准条款,说明文档控制、记录管理等具体做法
- 请描述你主导建立ISO 17025体系的全过程
- 如何处理内审中发现的不符合项?举一个具体案例
- CNAS扩项或复评中可能会遇到哪些常见问题?如何应对?
- 你如何确保实验室记录合规且可追溯?
- 如果同时接到多项检验任务,如何安排优先级?
职位点评
63
综合评分
稳定跨国企业,实验室体系专业岗,薪资中等,工作节奏常规。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
更适合这类人
适合重视稳定性和专业深度的求职者,对薪资和长期发展有一定要求,但不在意高强度创新或社会影响力。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
使命价值
薪资福利70
成长发展60
工作生活65
使命价值50
薪资福利
70中等
跨国企业,薪资稳定,但JD未明确福利,补偿性中等偏上。
薪资信号未披露(AI估算:8K-15K/月)
成长发展
60中等
岗位专业性强,但成长路径偏窄,核心技术成熟,发展性一般。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈ISO 17025、CNAS、CMA
业务类型ambiguous
工作生活
65中等
仅现场办公,未提及弹性工作,南通生活压力较小,但工作地点固定。
工作模式仅现场办公
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
50较低
行业稳定,但岗位社会影响力有限,意义感一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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