不凡帝范梅勒
County Supervisor
County Supervisor
发布于 大约 15 小时前基层主管/组长
上海市
中级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
销售与零售
数据分析
销售技巧
培训
沟通协调
经销商管理
市场开拓
快消品
激励方案
团队协同
AI 估算 · 8k–12k
跨国快消企业，销售岗位需3年以上经验，县乡市场薪资中等偏上，月薪8k-12k合理。
职位详情
关于这个职位
该职位负责县级市场的销售网络建设与经销商管理，虽无直接下属，但需带领经销商团队提升市场覆盖与终端执行
适合有快消销售经验、善于沟通协调的求职者，通过培训与激励推动经销商达成业绩目标
最低要求
年以上快速消费品的销售经验
有县乡市场或经销商管理经验
基础销售技巧
了解相关的多渠道销售运作知识
市场/行业/渠道的了解
经销商管理（财务意识）
开拓能力
沟通与协调
解决问题能力
工作职责
负责所辖业务单元销售网络建立及加强，选择/发展/管理分DT/Sub-DT以及批发客户
核心是管理DT/Sub-DT的进货出货数据和产品在终端客户的覆盖
无直接下属，但需带领与协同经销商团队的负责人及销售员，通过培训、联合访店、激励方案提升其效能
督促经销商执行合同约定和相关业务流程
与经分销商共同制定辖区生意计划，包括分销、覆盖、库存、促销计划
DT/Sub-DT客户定期回顾销售进度计划，进销存数据、投资回报
监控和核查经销商订单与出货的数据，检查市场执行质量，维护价值链稳定
与公司同事紧密沟通以落实公司各项政策实施与业绩达成
执行上级下达的工作任务和指令
优先资格
有团队管理和辅导经验优秀
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 跨国快消巨头，平台稳定，福利完善
- 积累县乡市场经验，是快消行业的核心竞争力
- 没有直接下属但需管理经销商团队，锻炼横向领导力
- 需频繁出差到县乡市场，工作强度较大
- 经销商管理涉及多方利益协调，沟通难度高
- 适合有快消销售经验、善于沟通协调、愿意深入县乡市场打拼的求职者
缺点 / 挑战
- 业绩指标压力大，需持续推动经销商达成目标
角色解读
- 可晋升为区域经理或销售经理，管理更大区域和团队
- 积累经销商资源和市场经验后，可转向渠道管理或市场策略岗位
- 在跨国快消公司内，有机会跨品类或跨区域发展
- 负责县级市场的销售网络搭建，管理经销商及批发客户，确保产品覆盖终端
- 无直接下属，但通过培训、联合访店和激励方案，带领经销商团队提升销售效能
- 监控经销商的进销存数据，维护价格体系稳定，并与内部同事协作执行公司政策
- 至少3年快消销售经验，熟悉县乡市场或经销商管理
- 良好的沟通协调和解决问题能力，能够推动经销商执行合同
- 具备开拓能力和财务意识，能评估经销商投资回报
申请策略
- 了解不凡帝范梅勒的品牌和产品线，展现对快消行业的热情
- 强调愿意接受出差和深入县乡市场的工作模式
- 突出快消行业销售经验，特别是经销商管理和县乡市场案例
- 强调培训和激励团队的经验，哪怕是无直接下属的横向管理
- 展示数据分析能力，如利用进销存数据优化销售策略
- 学习经销商财务分析基础知识，提高投资回报评估能力
- 练习沟通和谈判技巧，用于经销商管理场景
面试指南
- 使用STAR法则：情境、目标、行动、结果，结构化回答
- 强调量化结果，如覆盖增长、销量提升百分比
- 展示沟通协调能力，突出解决问题和推动执行的过程
- 请分享一个你成功管理经销商并提升销量的案例
- 如何处理经销商不配合执行公司政策的情况？
- 你如何制定一个县乡市场的覆盖和促销计划？
- 举例说明你如何培训或激励经销商团队
- 准备2-3个具体的经销商管理案例，突出你的角色和成果
职位点评
61
综合评分
跨国快消销售岗，薪资稳定，发展空间中等，需频繁出差。
更适合这类人
该职位最适合追求稳定薪资和销售技能成长的求职者，对生活平衡要求不高。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展65
工作生活50
使命价值55
薪资福利
75中等
跨国企业提供稳定薪资和福利，但未明确具体薪酬结构，整体补偿性较好。
薪资信号未披露（AI估算：8K-12K/月）
成长发展
65中等
职位提供销售和管理技能成长空间，但缺乏明确晋升路径描述，发展性中等。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
需现场办公且可能频繁出差，工作地点涉及县乡，生活灵活性较低。
工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
55较低
快消行业稳定但社会影响力一般，职位对个人意义感满足有限。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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