仲利国际租赁
法务专员（南京-校招职位）
法务专员（南京-校招职位）
发布于 2 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公法务
法务
强制执行
抗压能力
民刑事诉讼
沟通能力
法务催收
法律咨询
值不值得投
66综合评分
综合评分 66
上市租赁企业校招法务岗，实务锻炼机会多，但催收与诉讼工作具有一定压力。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便比较职业起点。
薪资怎么样
8千
比法务中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 320 个在招 · 其中法务 14 个
市场机会
选择不多
南京 · 法务 · 6 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责逾期案件的催收与法务处理，代表公司参与民刑事诉讼及强制执行，并在租赁项目各阶段提供法律咨询与支持
适合法学专业应届生，通过多渠道催收和法院沟通维护公司合法权益
最低要求
大学本科及以上学历
具较强的沟通能力、抗压能力、应变能力
具较强的工作责任心和团队合作精神
工作职责
执行逾期案件的预催和延滞客户的催收还款作业
开展多渠道、多形式的法务催收工作，不断提升法务催收效果，协助完成部门整体催收目标
登记催收进度，获取、更新与催收案件相关的资讯信息
与法院维持良好关系，代表公司执行民刑事诉讼
负责保全与强制执行程序，跟踪标的物处理作业
在租赁项目承做的各阶段提供法律相关咨询与支持，完成主管交办其他事宜
优先资格
法律相关专业
具法务催收经验
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 上市大型租赁企业提供完善的培训体系和稳定的职业发展平台，适合应届生起步
- 能积累丰富的诉讼、催收及保全实务经验，快速提升法律实操与商业谈判能力
- 适合法学专业应届生，具备较强抗压能力和沟通意愿，希望在金融租赁或不良资产处置领域深耕的求职者
缺点 / 挑战
- 催收及诉讼工作可能面临较大的业绩压力和情绪挑战，需要处理复杂的客户纠纷
- 需频繁与法院及外部机构对接，对沟通协调能力和抗压能力要求较高
角色解读
- 从法务专员向资深法务、法务主管或法务经理发展，逐步承担更复杂的案件与团队管理职责
- 也可向合规管理、风险控制或不良资产处置等专业化方向转型
- 负责逾期案件的催收与法务处理，代表公司参与民刑事诉讼及强制执行程序
- 在租赁项目各阶段提供法律咨询与支持，维护公司合法权益并协助完成催收目标
- 具备扎实的法律基础知识，熟悉民商事诉讼及强制执行程序
- 需要较强的沟通谈判能力、抗压能力及应变能力，以应对复杂的客户纠纷
申请策略
- 了解仲利国际租赁的业务模式及行业特点，面试时展现出对法务催收工作的正确认知和积极态度
- 突出法学专业背景、模拟法庭或法律实习经历，展现对民商事诉讼流程的熟悉程度
- 强调沟通能力、抗压能力及过往解决冲突的实际案例，证明具备催收与谈判潜力
- 提前熟悉融资租赁相关的法律法规及催收实务，了解强制执行和保全程序的具体操作
- 学习商务谈判技巧与情绪管理方法，提升应对高压场景的能力
面试指南
- 采用STAR法则回答行为面试题，突出沟通技巧、抗压能力和结果导向
- 对于专业问题，结合法律条文与实务案例进行逻辑清晰的阐述，展现专业素养
- 请分享一次你通过沟通解决复杂冲突的经历
- 面对逾期客户拒不还款的情况，你会采取哪些法务催收策略？
- 你对融资租赁行业的法律风险有什么了解？
- 如果同时面临多个紧急诉讼案件，你如何安排工作优先级？
- 复习民事诉讼法、强制执行程序及合同法相关内容，了解融资租赁业务的基本流程
- 准备几个展现抗压能力和责任心的真实案例，以应对面试官的压力测试
职位点评
薪资福利70
成长发展75
工作生活50
使命价值60
薪资福利
70中等
上市大型企业提供相对稳定的薪资和福利，校招起薪符合南京市场水平，但催收岗位绩效占比可能较高。
薪资信号未披露（AI估算：6–9千/月）
成长发展
75中等
能够积累大量诉讼、催收及保全实务经验，对法学应届生是很好的实操锻炼平台，有明确的业务场景。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
催收和诉讼工作可能面临一定的业绩压力和情绪消耗，JD未明确提及WLB，工作强度可能较大。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
维护公司合法权益，处理逾期案件，属于常规的商业风控与法务支持，社会意义主要体现在维护商业契约精神。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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