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博世
高级财务控制_PS

高级财务控制_PS

发布于 大约 15 小时前

普通员工/个人贡献者

无锡市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
财务与会计
Power Bi
Ppt
Sap
成本控制
沟通能力
英语
财务分析
预算规划

AI 估算 · 15k–25k

结合博世平台、无锡生活成本、财务控制岗位经验要求,月薪范围1.5-2.5万,14薪具有竞争力。

职位详情

关于这个职位

这是一个在博世(BOSCH)无锡从事高级财务控制的职位

你将成为业务部门的财务合作伙伴,负责财务规划与分析、成本控制、预算管理,并推动流程自动化和数字化
你将深入业务,提供数据洞察支持决策,与团队共同确保财务目标的达成

最低要求

教育背景:本科及以上学历,会计、金融或商科相关专业

语言要求:英语、中文
相关知识与经验:至少3年汽车行业或相关领域的控制相关工作经验
具备解决问题的能力、分析性解决问题和决策支持能力、逻辑思维和数学分析能力、协作和谈判能力
熟练的Excel和PPT技能
流利的英语听说读写能力

工作职责

作为指定职能领域的业务控制合作伙伴,与相关区域和部门共享KPI

财务规划与分析(如:损益结果分析、年度预算规划、内外部报告对账)
评估财务结果与目标之间的偏差,制定并启动弥补差距的措施,持续跟踪并评估措施成效
紧密跟踪财务目标达成进度,深度洞察业务本质,第一时间输出报告与洞见
持续推进工作流程系统化,最大限度减少手工劳动,并将流程控制嵌入到系统中,固化流程建设
控制并分析成本偏差,确保所有成本项目都已正确记录并且分配无误
具备分析并识别改进领域的能力,能够向领导层沟通建议并推动决策制定,以及推动实施
准备详细的报告,以展示成本估算、差异和潜在的成本节约或优化领域的发现

优先资格

优先考虑拥有SAP、Power BI、Tableau知识和经验的候选人

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 加入博世这样的顶级跨国企业,品牌背书强,职业发展平台广阔
  • 职位涉及财务规划、分析、成本控制和数字化,技能覆盖面广,能快速提升综合财务能力
  • 工作内容深入业务,有机会接触汽车行业的供应链和生产流程,积累行业经验
  • 需要较强的抗压能力,因为财务控制涉及预算跟踪和偏差分析,时间节点紧迫
  • 汽车行业竞争激烈,需要持续学习新技术(如SAP、Power BI)和适应业务变化
  • 这个职位适合具有3年以上财务或控制经验、希望在制造业大平台深耕、愿意与业务深度融合的财务专业人士

缺点 / 挑战

  • 跨部门沟通频繁,需要良好的谈判和协调能力,对人际关系处理要求较高

角色解读

  • 在博世这样的大型跨国企业,可以从高级财务控制专员向财务控制经理、财务总监方向发展
  • 积累汽车行业经验后,可转向更高级的业务控制或财务分析岗位,甚至跨部门到项目管理或业务发展
  • 通过参与数字化项目,未来可向财务数字化转型专家或财务系统实施顾问转型
  • 作为业务部门的财务合作伙伴,参与制定年度预算和财务规划,定期跟踪损益结果
  • 分析财务与业务数据,识别成本偏差和潜在风险,推动改进措施并跟踪效果
  • 负责内外部报告对账,确保数据准确性,并参与年度审计
  • 推动财务流程自动化和数字化,减少手工操作,提高效率
  • 扎实的财务知识:熟悉财务规划、分析、成本控制和预算管理
  • 数据分析能力:能够运用Excel、SAP、Power BI等工具处理和分析数据
  • 业务洞察力:理解业务运作,能将财务数据转化为业务建议
  • 沟通协调能力:与不同部门合作,清晰汇报财务发现和建议

申请策略

  • 了解博世动力总成公司的业务重点(如新能源产品),在面试中展现对该行业的兴趣和理解
  • 准备一个实际案例,展示如何通过财务分析发现业务问题并推动解决方案
  • 突出财务规划与分析的实战经验,特别是预算编制、成本控制和报告方面的成果
  • 强调使用过SAP、Power BI或Tableau等工具的经验,并说明如何通过这些工具提升工作效率
  • 展示汽车行业或制造业的工作背景,以及对业务的理解和洞察
  • 列举量化成果,如通过成本优化节约了多少成本,或通过流程改进减少了多少手工操作
  • 如果还不熟悉SAP或Power BI,可以提前学习相关课程,获得基础认证
  • 加强Excel高级功能(如数据透视表、宏、VBA)的学习,提升数据处理能力

面试指南

  • 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)来组织案例回答,突出你的贡献和量化成果
  • 对于跨部门合作问题,强调沟通、理解和共赢的思路,展示你作为财务业务合作伙伴的角色
  • 对于行业趋势问题,结合公司新能源转型方向,表达你的认同和愿意学习的态度
  • 请描述一次你如何通过财务分析发现成本节省机会的经历
  • 你如何与业务部门合作,以推动他们达到财务目标?
  • 你使用过哪些财务系统?请分享一个用SAP或Power BI解决问题的例子
  • 如何看待预算偏差?你会如何分析和应对?
  • 你对汽车行业的发展趋势有何看法?对我们公司有什么了解?

职位点评

63
综合评分

博世无锡财务控制岗,稳定性好,薪资中等偏上,成长路径清晰,WLB一般。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
该职位最适合注重稳定性和平台价值的求职者,对职业发展有明确路径但技术前沿性要求不高。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
使命价值
薪资福利70
成长发展60
工作生活65
使命价值50

薪资福利

70中等

博世作为德国巨头,薪资福利体系完善,虽然JD未明确薪资,但预计处于市场中等偏上水平,且稳定性高。

薪资信号未披露(AI估算:15K-25K/月)

成长发展

60中等

职位要求熟悉传统财务工具,但也不排斥数字化工具(如Power BI),成长路径清晰但技术前沿性一般。

技术前沿传统/成熟技术
技术栈SAP、Power BI、Tableau、Excel
业务类型cost_center

工作生活

65中等

工作地点在无锡(二线城市),生活成本较低,但JD未明确工作模式和加班情况,推测以现场办公为主,WLB依靠公司文化。

工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

50较低

汽车行业属于稳定成熟行业,职位本身的社会影响力一般,但博世在新能源转型中有贡献,有一定使命感。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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